2006年职场人你最关心什么？
时光倏忽，职场人还没来得及整理好2005年的职场心情，2006年就猝不及防地来到了身边。新的一年，总会冒出新的愿望和关心的新问题。无论是政府机关、外企、私企的员工，还是在家的soho一族，无一例外。
私企员工：希望公司管理更规范
乔扬在一家贸易类私营企业工作，公司规模不大，只有三四十个人，不过盈利能力相当可观，一年能创造两三千万元的利润。乔扬进入公司不到3年，已经做到了部门经理，属于中层管理人员，年薪早在2005年就突破了10万元大关。
“我对现在的职位和薪水都很满意，新年唯一的愿望就是公司能够提高管理水平。”乔扬说，由于公司规模小，管理制度有很多不到位的地方，给自己的工作带来了不少困扰。
“管理不到位的表现有两方面：一方面人员分工不明确，绩效考核不科学，指令不畅通，员工之间习惯互相推诿，工作效率低下。结果就是，有的人忙个不停，有的人闲得要命，可薪酬水平却一样，极大地挫伤了员工的工作积极性，也不便于我们进行管理。”乔扬细细分析说，“另一方面，由于是私营企业，老板的权力很大，什么都由老板说了算，有些计划、方案不经中层干部讨论，就直接‘拍脑袋’出台了，让我们很被动。”
乔扬说，希望公司2006年能切实推进制度化管理，多借鉴大企业的管理经验和管理模式，形成良好的激励机制和企业文化，为员工创造良好的工作氛围。
外企员工：希望个人发展空间更大
daisy是个活泼开朗的女孩，毕业后一连换了五六份工作后，终于在一家美国高科技公司的研发中心“安营扎寨”，负责办公室行政工作。“这家公司最吸引我的，就是高水平的企业管理。制度很人性化，但不失严格；人员配备合理，人际关系简单；工作氛围和谐，硬件环境优良，” daisy如数家珍。
daisy表示，虽然公司优点众多，但新的一年里，自己还是有小小的愿望：希望能有更大的发展空间和更畅通的晋升通道。“外企分工明确，每个员工做好自己的份内的工作就可以了，时间长了难免感觉工作就像机械的重复，满足感下降。希望企业能提供多元化的工作机会，让员工得到全方位的锻炼和提升。”
daisy说，作为一名行政人员，想在以技术、研发为主的公司升职、加薪相对较难，因此更需要公司为自己提供轮岗的机会，帮助了解公司的核心业务。“我的愿望是2006年工资能上涨20%以上，职位升到主管，但这一切都要以自我发展为前提。”
公务员：希望待遇提高，管理更灵活
张纬是上海某机关的一名普通公务员。谈起新年关心的问题，他很实在地说：“希望工资待遇更高一些，用人机制更灵活一些。”
今年是张纬当公务员的第二年。他说，当初本来有机会进入外企，但冲着工作的稳定性，还是选择了公务员。没想到比起在公司里工作的同学，他的工资仅仅是他们的二分之一甚至更少。有个小师妹刚进壳牌就拿6000多元的月薪，还不算奖金和业务提成。还有一些同学在网站、报社、电视台做编辑记者，每个月至少也能收入四五千元。而自己远远比不上昔日的同学。“听说，今年公务员的待遇标准会进一步提高，我非常高兴。”
“还有一个问题就是，机关的用人体制还有僵化现象的存在。‘一张报纸、一杯茶’现象没有绝迹。对年轻人来说，个人潜能得不到完全发挥，工作缺乏活力，希望今后能有改观。”
1月1日起，《公务员法》开始正式实施了，关于公务员管理的很多问题以法律的形式确定了下来。对此，张纬表示自己很高兴，公务员管理的法制化，让他对这个职业更有信心了。
soho族：希望社会保障更加完善
西西大学一毕业就作了soho族，从事数据处理工作，朝九晚五的滋味，一天也没有感受过。对此，他解释说，自己生性散漫，受不了人管，再加上有个爱睡懒觉的毛病，选择soho算得上水到渠成。但日子长了，soho的种种缺点也渐渐显露了出来：
由于是自由职业，从联系订单、和客户交涉、签订合同到完成项目、催款等一系列工作，全部由自己一个人完成，没有其他人可以分担，如果有的活儿客户急着要，就是不吃不睡也得赶出来；没有单位帮自己缴纳各种社会保险，感觉没有安全感；时间弹性太大，安排全由自己，一旦有所松懈，时间就会不知不觉地溜走，无法保证工作效率；每天闭门不出，大部分时候与自己交流的只有电脑，孤独感经常来袭……
“随着年龄增大，心里的恐慌感越来越强烈”，西西坦言，“往近了说，压力来源于这个月能否赚到糊口的钱；往远了说，还要考虑今后的财源是否稳定可靠等等，还要担心如果某一天生了大病怎么办这样的问题。”
“希望新的一年里，自由职业者的社会保障政策能更加完善。同时，自己也会努力提高时间管理能力，等实力和资金积累到一定程度后，我还想注册个工作室，招募几个人，风风火火干一场，”西西对未来满怀憧憬。
专家点评
这四个职场人所关心的问题，也许仅仅是从个人角度进行阐发，但也代表了不少职场人的心声。2006年，职场人如何实现自己的愿望，进入职业上升通道？记者采访了部分职业规划专家。
私企员工：参与管理制度建设
赫敦职业顾问表示，家长式作风严重、制度化缺乏等问题，是不少私营企业的通病。但另一方面，私营企业是中国未来经济增长的新生力量，能提供更大的职业发展空间。私企员工想求得发展，不要寄希望于老板主动完善公司制度，而应该加强和老板的沟通，为老板出谋献策，共同构筑规范的企业管理制度和模式。但如果老板没有任何制度意识，公司的前途也不会远大，可以考虑跳槽。
外企员工：不要执著于“外企情结”
职业顾问窦吉认为，外企是很多职场人理想的去处，有人希望在外企学习先进的管理经验，有的认为在外企的环境中能够发挥自己的水平，有的认为外企的工作才有挑战性，这些想法都深深地影响着职业人士的职业取向。但是，在职业选择中，首先要选择的是职业本身，其次才是工作环境。
外企管理规范，但由于分工过于明确往往导致个人发展空间不够宽广，daisy遇到的问题就是这样。daisy不妨去中小企业锻炼自己多方面的能力，再杀个“回马枪”回到外企。
公务员：也需要职业规划
职业顾问认为，张纬的困惑具有一定的普遍性。公务员的工资仅处于社会中等水平，不同的单位待遇还有差别，并非“全国统一”。此外，公务员的体制改革还在进程当中，对个人的职业要求不太明确，因此造成公务员的一些困惑。
专家认为，公务员也要做好个人职业规划，确定职业目标，根据自己的兴趣、性格、能力来选择适合自己的职位。公务员法出台后，公务员不再是“铁饭碗”，不合格者将被辞退；另一方面，职业的竞争性和活力也会随之增加，对优秀人才的吸引力更大。
soho族：随时充电加强自律
赫敦职业顾问认为，其实，soho族的自由仅仅是形式上的，没有单位这棵大树可供乘凉，就得自己面对职业风险。自由职业者不得不时刻为自己充电，否则不知哪天就会被社会所淘汰，成为真正的无业游民。
没有单位定期为自己交各种社会保险，就得多关注这方面的问题，尽量给自己多买一些商业保险。
此外，自由职业者必须是一个计划性很强的人，懂得维持工作与生活方面的平衡，要比普通上班族更需要懂得科学、健康的生活方式。人是群居动物，需要沟通和关怀，想做 soho的人，除了加强工作上的自律，最好还要多出去和朋友、外界接触。
私企员工：希望公司管理更规范
乔扬在一家贸易类私营企业工作，公司规模不大，只有三四十个人，不过盈利能力相当可观，一年能创造两三千万元的利润。乔扬进入公司不到3年，已经做到了部门经理，属于中层管理人员，年薪早在2005年就突破了10万元大关。
“我对现在的职位和薪水都很满意，新年唯一的愿望就是公司能够提高管理水平。”乔扬说，由于公司规模小，管理制度有很多不到位的地方，给自己的工作带来了不少困扰。
“管理不到位的表现有两方面：一方面人员分工不明确，绩效考核不科学，指令不畅通，员工之间习惯互相推诿，工作效率低下。结果就是，有的人忙个不停，有的人闲得要命，可薪酬水平却一样，极大地挫伤了员工的工作积极性，也不便于我们进行管理。”乔扬细细分析说，“另一方面，由于是私营企业，老板的权力很大，什么都由老板说了算，有些计划、方案不经中层干部讨论，就直接‘拍脑袋’出台了，让我们很被动。”
乔扬说，希望公司2006年能切实推进制度化管理，多借鉴大企业的管理经验和管理模式，形成良好的激励机制和企业文化，为员工创造良好的工作氛围。
外企员工：希望个人发展空间更大
daisy是个活泼开朗的女孩，毕业后一连换了五六份工作后，终于在一家美国高科技公司的研发中心“安营扎寨”，负责办公室行政工作。“这家公司最吸引我的，就是高水平的企业管理。制度很人性化，但不失严格；人员配备合理，人际关系简单；工作氛围和谐，硬件环境优良，” daisy如数家珍。
daisy表示，虽然公司优点众多，但新的一年里，自己还是有小小的愿望：希望能有更大的发展空间和更畅通的晋升通道。“外企分工明确，每个员工做好自己的份内的工作就可以了，时间长了难免感觉工作就像机械的重复，满足感下降。希望企业能提供多元化的工作机会，让员工得到全方位的锻炼和提升。”
daisy说，作为一名行政人员，想在以技术、研发为主的公司升职、加薪相对较难，因此更需要公司为自己提供轮岗的机会，帮助了解公司的核心业务。“我的愿望是2006年工资能上涨20%以上，职位升到主管，但这一切都要以自我发展为前提。”
公务员：希望待遇提高，管理更灵活
张纬是上海某机关的一名普通公务员。谈起新年关心的问题，他很实在地说：“希望工资待遇更高一些，用人机制更灵活一些。”
今年是张纬当公务员的第二年。他说，当初本来有机会进入外企，但冲着工作的稳定性，还是选择了公务员。没想到比起在公司里工作的同学，他的工资仅仅是他们的二分之一甚至更少。有个小师妹刚进壳牌就拿6000多元的月薪，还不算奖金和业务提成。还有一些同学在网站、报社、电视台做编辑记者，每个月至少也能收入四五千元。而自己远远比不上昔日的同学。“听说，今年公务员的待遇标准会进一步提高，我非常高兴。”
“还有一个问题就是，机关的用人体制还有僵化现象的存在。‘一张报纸、一杯茶’现象没有绝迹。对年轻人来说，个人潜能得不到完全发挥，工作缺乏活力，希望今后能有改观。”
1月1日起，《公务员法》开始正式实施了，关于公务员管理的很多问题以法律的形式确定了下来。对此，张纬表示自己很高兴，公务员管理的法制化，让他对这个职业更有信心了。
soho族：希望社会保障更加完善
西西大学一毕业就作了soho族，从事数据处理工作，朝九晚五的滋味，一天也没有感受过。对此，他解释说，自己生性散漫，受不了人管，再加上有个爱睡懒觉的毛病，选择soho算得上水到渠成。但日子长了，soho的种种缺点也渐渐显露了出来：
由于是自由职业，从联系订单、和客户交涉、签订合同到完成项目、催款等一系列工作，全部由自己一个人完成，没有其他人可以分担，如果有的活儿客户急着要，就是不吃不睡也得赶出来；没有单位帮自己缴纳各种社会保险，感觉没有安全感；时间弹性太大，安排全由自己，一旦有所松懈，时间就会不知不觉地溜走，无法保证工作效率；每天闭门不出，大部分时候与自己交流的只有电脑，孤独感经常来袭……
“随着年龄增大，心里的恐慌感越来越强烈”，西西坦言，“往近了说，压力来源于这个月能否赚到糊口的钱；往远了说，还要考虑今后的财源是否稳定可靠等等，还要担心如果某一天生了大病怎么办这样的问题。”
“希望新的一年里，自由职业者的社会保障政策能更加完善。同时，自己也会努力提高时间管理能力，等实力和资金积累到一定程度后，我还想注册个工作室，招募几个人，风风火火干一场，”西西对未来满怀憧憬。
专家点评
这四个职场人所关心的问题，也许仅仅是从个人角度进行阐发，但也代表了不少职场人的心声。2006年，职场人如何实现自己的愿望，进入职业上升通道？记者采访了部分职业规划专家。
私企员工：参与管理制度建设
赫敦职业顾问表示，家长式作风严重、制度化缺乏等问题，是不少私营企业的通病。但另一方面，私营企业是中国未来经济增长的新生力量，能提供更大的职业发展空间。私企员工想求得发展，不要寄希望于老板主动完善公司制度，而应该加强和老板的沟通，为老板出谋献策，共同构筑规范的企业管理制度和模式。但如果老板没有任何制度意识，公司的前途也不会远大，可以考虑跳槽。
外企员工：不要执著于“外企情结”
职业顾问窦吉认为，外企是很多职场人理想的去处，有人希望在外企学习先进的管理经验，有的认为在外企的环境中能够发挥自己的水平，有的认为外企的工作才有挑战性，这些想法都深深地影响着职业人士的职业取向。但是，在职业选择中，首先要选择的是职业本身，其次才是工作环境。
外企管理规范，但由于分工过于明确往往导致个人发展空间不够宽广，daisy遇到的问题就是这样。daisy不妨去中小企业锻炼自己多方面的能力，再杀个“回马枪”回到外企。
公务员：也需要职业规划
职业顾问认为，张纬的困惑具有一定的普遍性。公务员的工资仅处于社会中等水平，不同的单位待遇还有差别，并非“全国统一”。此外，公务员的体制改革还在进程当中，对个人的职业要求不太明确，因此造成公务员的一些困惑。
专家认为，公务员也要做好个人职业规划，确定职业目标，根据自己的兴趣、性格、能力来选择适合自己的职位。公务员法出台后，公务员不再是“铁饭碗”，不合格者将被辞退；另一方面，职业的竞争性和活力也会随之增加，对优秀人才的吸引力更大。
soho族：随时充电加强自律
赫敦职业顾问认为，其实，soho族的自由仅仅是形式上的，没有单位这棵大树可供乘凉，就得自己面对职业风险。自由职业者不得不时刻为自己充电，否则不知哪天就会被社会所淘汰，成为真正的无业游民。
没有单位定期为自己交各种社会保险，就得多关注这方面的问题，尽量给自己多买一些商业保险。
此外，自由职业者必须是一个计划性很强的人，懂得维持工作与生活方面的平衡，要比普通上班族更需要懂得科学、健康的生活方式。人是群居动物，需要沟通和关怀，想做 soho的人，除了加强工作上的自律，最好还要多出去和朋友、外界接触。