让大龄不再成升职障碍
小菲进入一家大企业做行政助理，处理办公室事务，还涉及到财务、市场、销售，各个部门都接触。由于工资待遇不错，福利也还可以，所以进入公司几年她的职位上升很慢，但还是忍了下来。可是，她逐渐发现自己越来越厌烦这种打杂性质的工作，且最重要的一点是年龄越来越大，薪水却没有上涨的可能。她对人力资源工作很感兴趣，但苦于没有发展的机会。
职业顾问建议：
小菲的问题在于要重新定位，以此来提高自己的职业预测能力，并进入企业的关键岗位。企业内不同职位的薪酬层次是不同的，越是关键岗位，薪水越高。但是由于年龄原因，很多人害怕改变，自身的能力结构已经不能为自己带来发展机遇，他们仍然不希望职业变动，所以年龄的劣势就越来越突出。
大龄者要充分分析企业核心岗位上发展的可能性，摆脱自己最终丧失竞争力的命运，转职成为企业核心人才，才能实现薪水的跳跃式增长。即使转职不成功，自己的定位明确了，也可以通过跳槽达到目的。
职业顾问建议：
小菲的问题在于要重新定位，以此来提高自己的职业预测能力，并进入企业的关键岗位。企业内不同职位的薪酬层次是不同的，越是关键岗位，薪水越高。但是由于年龄原因，很多人害怕改变，自身的能力结构已经不能为自己带来发展机遇，他们仍然不希望职业变动，所以年龄的劣势就越来越突出。
大龄者要充分分析企业核心岗位上发展的可能性，摆脱自己最终丧失竞争力的命运，转职成为企业核心人才，才能实现薪水的跳跃式增长。即使转职不成功，自己的定位明确了，也可以通过跳槽达到目的。