如果你的老板留不住人！
在我的老板手下干活，比和上海作女谈恋爱还要辛苦。
老板很喜欢米卢的“态度决定一切”，把它奉为治家宝典。工作时，手脚要放慢，桌子上的资料要始终保持堆积如山的状态，然后你就只管埋头在资料里，劈劈啪啪地敲着电脑盘。于是每每走过办公室时，老板都会满意地发现所有的员工都在忘情工作。孰不知，最厉害的同事们已经可以同时开上10个msn窗口。下班是万万不可准点走人的。哪怕留下来整理整理资料，学习学习业务，也能博得老板的嘉许。偶尔走早了两天，老板就会关心你“是不是谈了新男朋友”，“是不是最近身体状态不佳”。同样重要的是:加班单一定要填得有节制；加班餐能省则省；9点钟之前要走人（这样，老板就可以省下员工手册明确规定的加班出租车费）。又要马儿跑得快，又要马儿不吃草，就是老板追求的理想乌托邦吧。
老板很注重员工培训。每周有两天的法定培训日。形式倒还真是丰富多彩，从常见的上课考试到开放式的小组讨论、模拟表演。对于我这种“一人吃饱，全家不饿”的单身员工来说，就当是解决晚饭大计，打发无聊晚上，倒也还算乐意。可拖家带口的同事们免不了怨声载道。真担心老板的充电课程会影响已婚同事家庭的安定团结。
当然老板偶尔也会有慈祥的一面。同事过生日，他会心血来潮地买点小礼物。女同事过生日，他最喜欢送鲜花。可每次他送的花都让人不敢恭维。那搭配，那包装，还真让讲究形象的小资女生们不敢抱出门。偶尔聚餐一次，老板都不舍得点海鲜。可结账时，饮料酒水费都足以每桌加一份龙虾了。
老板最招人恨的就是每年加薪时，老板总借口利润不理想，主动向董事会要求降低我们的加薪幅度。控制了成本，讨好了董事会，苦了可怜的小白领。
如此老板，自然留不了人心。同事们个个身在曹营心在汉，想跳槽，可怕就怕“天下乌鸦一般黑”。