28岁职场心慌慌(1)
28岁只是个约数，是大多数“心慌症”病发的年纪——工作四五年，初出茅庐的心高气傲、胆小懵懂、目空一切全都慢慢消解，有的人职业之路越走越明朗，前途一片光明；有的人却深深陷入困惑——这是我喜欢的工作吗？我要做这份工作一直到老吗？按这条路走下去，我会有更大的发展吗？我怎么觉得每天都是机械运动，一天比一天疲劳和乏味？怎样才能更大地体现自我价值？我要跳槽吗？我要自己当老板吗？
虽然目前工作环境良好，待遇也不错，很多朋友都羡慕她，但是小蒙还是一天比一天觉得现在这份工作很无聊。毕业于经贸大学金融专业，很顺利地进入一家知名的会计师事务所工作，已工作了一段时间。她甚至为自己拟订了未来5年内的职业发展道路：持续在会计师事务所历练，争取成为合伙人；或者几年后出国，投身于国际投资银行业。
但当小蒙逐渐熟悉这家门规繁多的事务所后，发现事情并不像她想象得那么好。她从小喜欢音乐，在校期间参加各种社交活动，虽然是个女孩子，但喜欢天马行空的思想，喜欢创新和无拘无束的生活。小蒙和同事相处得不错，也在努力适应新的工作环境，但令她矛盾的是，目前的工作特性和她的兴趣不相符，而她擅长的东西也没能在工作中发挥出来，这种严谨的工作性质或多或少违背了她的个性。她开始问自己：当年的选择是不是适合？
小蒙开始犹豫是否该换个销售和市场类的工作，她也一直鼓励自己，希望慢慢地让工作磨平自己的个性，她无法预期是否能按照自己的既定规划继续走下去。
提示：
没错，现在想找一份好工作很难，为了支付生活费用，就必须找一份能获得短期利益的工作。但是，一份不适合自己的工作将对你产生非常坏的影响。想想，你为了“安全”收入，而每周花40小时以上的时间做自己不喜欢的事情，那么你的理想和才能就会在这种时间的流逝中化为灰烬。
如果你真的非常不喜欢这份工作，并且很清楚它跟你的性格格格不入的话，请你当机立断——转行，趁着你还年轻，因为带着反感工作，你是很难做出成绩的。
但是，转行的前提是要对自己有个正确的认识。首先你要明白，你不喜欢这份工作，有两个可能，一个可能是对公司文化的不适应，一个是对工作性质不满意。
对公司文化不适应
公司文化并不是指物质形态上的工作环境，而是指人们日常决策、言行举止与相处的方式。例如，某一公司也许可以使员工有很多的决策自主权，而另一家公司也许会要求员工服从规定，员工们在公司里的表现受到不同级别的管理者们的监督；一家公司的奖金制度也许旨在鼓励竞争与个人成功，而另一家公司的奖金制度也许旨在提倡相互协作与团队精神。你的工作方式只可能比较适合于其中的一种，而不是两者都适合。
如果你认为目前公司的文化是你遇到的问题，那么可供你选择的方案包括：
1．安于现状。回头看看以前你曾就职的公司，比较一下，你现在所在的公司文化氛围差在哪里？问问公司的老员工，这种氛围是长期存在，还是因为来了新领导而暂时存在？或者只是同事之间发生的不愉快？回忆一下，你刚到这里的时候，你有这种感觉吗？
2．尝试转到其他部门。如果你就职的公司足够大，那么你也许可以尝试转到另一个部门或项目小组。在大型企业里，部门之间的文化也许有某些类似的地方，但也可能有很多不同之处。看看你是否能找到一个愿意接收你的部门？
3．寻找新的老板。如果你确定自己对所遇到的问题无能为力时，你可以决定寻找新的老板。不过，在寻找新的东家时，你必须确保自己可以较好地适应新公司里的文化氛围。你必须直截了当地向新的老板陈述自己喜爱的公司文化，描述出这种文化氛围的特征。不过，更重要的还是你必须实地考察一番，看看新的老板能否为你提供适宜的文化氛围。
对工作性质不满意
如果你不喜欢现在工作的性质，或者过去喜欢，但现在不再喜欢。也许你认为自己没有能够充分发挥自己的专长，没有从事最喜爱的工作，或者在目前的职位上工作了太长的时间，已经缺少了挑战感。
如果你真的不再喜欢目前的工作，那么，离开目前的公司，然后在另一家公司找一份类似的工作，也许不是解决问题的办法，因为同样的工作在任何公司都是大同小异的。在这种情况下，你也许有3种选择：
1．找经理谈。首先花一些时间来分析一下，你最不喜欢工作中的哪些方面。然后想想可以进行哪些调整，使自己的日常工作变得更有意思。一旦有了成形的想法，就去找经理谈，向他解释你的情况，让他了解你对目前的工作已经感到厌倦，要求他给你换一个岗位。
2．找公司里的其他部门。如果经理不能给你什么帮助，那么还不应该马上放弃。如果你认为自己喜欢这里的公司文化与其他待遇，那么你在辞职前还应该尝试其他的办法。如果你现在的经理对给你调换职位并不热心，那么你可以看看其他部门的经理是否可以为你提供机会？在目前公司里的不同部门找到新的职位，要比完全离开公司风险小得多。很多较大的公司都在内部发布职位招聘广告，你可以看看有没有自己感兴趣的其他职位。
3．思考选择一个完全不同的职业。现在也许是你进行职业变换的时候，理由很简单，你从事了某一项职业，在这个职业中也做出了业绩，但这并不意味着你必须终身继续同样的工作。
虽然目前工作环境良好，待遇也不错，很多朋友都羡慕她，但是小蒙还是一天比一天觉得现在这份工作很无聊。毕业于经贸大学金融专业，很顺利地进入一家知名的会计师事务所工作，已工作了一段时间。她甚至为自己拟订了未来5年内的职业发展道路：持续在会计师事务所历练，争取成为合伙人；或者几年后出国，投身于国际投资银行业。
但当小蒙逐渐熟悉这家门规繁多的事务所后，发现事情并不像她想象得那么好。她从小喜欢音乐，在校期间参加各种社交活动，虽然是个女孩子，但喜欢天马行空的思想，喜欢创新和无拘无束的生活。小蒙和同事相处得不错，也在努力适应新的工作环境，但令她矛盾的是，目前的工作特性和她的兴趣不相符，而她擅长的东西也没能在工作中发挥出来，这种严谨的工作性质或多或少违背了她的个性。她开始问自己：当年的选择是不是适合？
小蒙开始犹豫是否该换个销售和市场类的工作，她也一直鼓励自己，希望慢慢地让工作磨平自己的个性，她无法预期是否能按照自己的既定规划继续走下去。
提示：
没错，现在想找一份好工作很难，为了支付生活费用，就必须找一份能获得短期利益的工作。但是，一份不适合自己的工作将对你产生非常坏的影响。想想，你为了“安全”收入，而每周花40小时以上的时间做自己不喜欢的事情，那么你的理想和才能就会在这种时间的流逝中化为灰烬。
如果你真的非常不喜欢这份工作，并且很清楚它跟你的性格格格不入的话，请你当机立断——转行，趁着你还年轻，因为带着反感工作，你是很难做出成绩的。
但是，转行的前提是要对自己有个正确的认识。首先你要明白，你不喜欢这份工作，有两个可能，一个可能是对公司文化的不适应，一个是对工作性质不满意。
对公司文化不适应
公司文化并不是指物质形态上的工作环境，而是指人们日常决策、言行举止与相处的方式。例如，某一公司也许可以使员工有很多的决策自主权，而另一家公司也许会要求员工服从规定，员工们在公司里的表现受到不同级别的管理者们的监督；一家公司的奖金制度也许旨在鼓励竞争与个人成功，而另一家公司的奖金制度也许旨在提倡相互协作与团队精神。你的工作方式只可能比较适合于其中的一种，而不是两者都适合。
如果你认为目前公司的文化是你遇到的问题，那么可供你选择的方案包括：
1．安于现状。回头看看以前你曾就职的公司，比较一下，你现在所在的公司文化氛围差在哪里？问问公司的老员工，这种氛围是长期存在，还是因为来了新领导而暂时存在？或者只是同事之间发生的不愉快？回忆一下，你刚到这里的时候，你有这种感觉吗？
2．尝试转到其他部门。如果你就职的公司足够大，那么你也许可以尝试转到另一个部门或项目小组。在大型企业里，部门之间的文化也许有某些类似的地方，但也可能有很多不同之处。看看你是否能找到一个愿意接收你的部门？
3．寻找新的老板。如果你确定自己对所遇到的问题无能为力时，你可以决定寻找新的老板。不过，在寻找新的东家时，你必须确保自己可以较好地适应新公司里的文化氛围。你必须直截了当地向新的老板陈述自己喜爱的公司文化，描述出这种文化氛围的特征。不过，更重要的还是你必须实地考察一番，看看新的老板能否为你提供适宜的文化氛围。
对工作性质不满意
如果你不喜欢现在工作的性质，或者过去喜欢，但现在不再喜欢。也许你认为自己没有能够充分发挥自己的专长，没有从事最喜爱的工作，或者在目前的职位上工作了太长的时间，已经缺少了挑战感。
如果你真的不再喜欢目前的工作，那么，离开目前的公司，然后在另一家公司找一份类似的工作，也许不是解决问题的办法，因为同样的工作在任何公司都是大同小异的。在这种情况下，你也许有3种选择：
1．找经理谈。首先花一些时间来分析一下，你最不喜欢工作中的哪些方面。然后想想可以进行哪些调整，使自己的日常工作变得更有意思。一旦有了成形的想法，就去找经理谈，向他解释你的情况，让他了解你对目前的工作已经感到厌倦，要求他给你换一个岗位。
2．找公司里的其他部门。如果经理不能给你什么帮助，那么还不应该马上放弃。如果你认为自己喜欢这里的公司文化与其他待遇，那么你在辞职前还应该尝试其他的办法。如果你现在的经理对给你调换职位并不热心，那么你可以看看其他部门的经理是否可以为你提供机会？在目前公司里的不同部门找到新的职位，要比完全离开公司风险小得多。很多较大的公司都在内部发布职位招聘广告，你可以看看有没有自己感兴趣的其他职位。
3．思考选择一个完全不同的职业。现在也许是你进行职业变换的时候，理由很简单，你从事了某一项职业，在这个职业中也做出了业绩，但这并不意味着你必须终身继续同样的工作。