人才市场“35岁现象”透析
４月的一个早上，在重庆闹市区解放碑人才市场，方军因为年龄超过了用人单位规定的３５岁，又被拒之门外。站在繁华的街头，望着熙熙攘攘的人流，方军欲哭无泪。他已经记不清这是第几次因为年龄而失去工作的机会。眼下，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的最高年限定在３５岁。
中年人的笑容僵在脸上
４月初的一天，在招收机电工的一家企业展位前，外表看上去不超过３０岁的何强小心翼翼地回答着招工人员的问题，对方的脸上也带着笑容，看得出来，他们对何强的条件比较满意。问了一会，工作人员让何强填一张登记表。何强满心认为工作有希望，掏出笔就在桌子上填了起来。可填了没一会，工作人员就指着年龄那一项问：“你是１９６６年出生的吗？”何强点点头。工作人员小声嘀咕了一句“不像啊”，然后马上板起了面孔，指着墙上贴着的招聘通告说：“你没看见上面清清楚楚地写着吗？年龄限３５岁以下，你干嘛不仔细看了再来呢？像你这样年龄的人，我们根本不予考虑。”
何强的笑容僵在脸上，又不能反驳，只得尴尬地陪笑着走开了。
“其实我已看见通告上写的年龄要求了，我只是抱着一种侥幸的心理去的，经历了太多次这样的年龄方面的审问，现在我最怕的就是用人单位问我的年龄，偏偏这个东西就是造假也造不来的。要是能造假，我早就找到工作了，也不用现在还在混悠。”何强对记者说。
何强３６岁从某国有机械厂下岗，本想着凭自己的好手艺，不愁找不到活干。从去年９月份起，何强就开始了找工作的历程。开始他看到报纸上招工信息上的年龄限制时，还没太放在心上，以为能力是第一位的，年龄只是小问题。可是当他一次次走进人才市场后，才发现现实比他原先想的要残酷得多。找工作屡屡失利，而且还都是栽在他以前不以为然的年龄上。最惨的一次，用人单位已经口头同意要他了，最后才想起来问了一句“你多大年龄”，何强没加考虑，如实回答，结果眼看到手的工作就这样泡汤了。
“要说能力，我对自己绝对自信。”何强感慨地说，“原来在厂里时，我就是一把好手，只是厂子效益不好才下的岗。本以为技术工在市场上能轻易地找到用武之地，谁想到在年龄这一关上，硬是过不去呢。” “找工作找了半年多了，还是这么个状态，成天像无业游民一样。刚下岗时还没有太多顾虑，但现实已经教会了我太多东西。我的要求不高，只希望有一份工作做就可以。”何强说。
“我不希望自己在３７岁就正式退休啊！”何强仰天长叹。
是歧视还是工作需要？
“肯定是歧视。”找工作未果的方军愤愤地说，“凭什么规定３５岁以上的人就不可以，我们的身体棒着呢，什么活干不了？”
“我也说不好是不是歧视，反正我感觉受到了不公正待遇。”在重庆市人才大市场某百货公司的电工招聘中因为年龄超过了３５岁而被拒绝的张林也说。
大龄人普遍认为招工中实行年龄限制是一种歧视。对此，用人单位的说法又是怎样呢？“我们的要求就是年龄在３５岁以下，只是纯粹为了工作才出此规定的。”某酒楼负责招聘业务主管的谢小姐说。
重庆市解放碑人才市场执行经理李舒雯说：“不同的行业，对于年龄的限制也不同。”据她介绍说，一般来讲，企业招主管级人员和一些技术工种人员的要求在３５岁以下，招聘基层人员要求在３０岁以下，娱乐部门人员的年龄则更低，大多规定在２５岁以下。
“但企业也是为了自己的利益和企业自身的发展来考虑的，不能简单就说是歧视。”李舒雯说，“年轻人有创造性，有创新能力，有敢想敢干的冒险精神。他们意识超前，事业上有进取心，而且相对于大龄人员来说，他们身体好，在社会保险、福利方面都要好计算。企业当然喜欢用。”
“３５岁对于大多数大龄人员来说是一道槛，因为大龄人员虽然经验丰富，但工作的可连续性和可深塑性都有局限。企业在用工中考虑更多的是自己的利益，也就造成了很多大龄人员的尴尬境地。”重庆市解放碑人才市场建档部部长张宗翔也说。
据张宗翔介绍，在人才市场建档中心办理登记的大部分都是大龄人员。
“用人自主”就可以任意取舍吗？
“企业在用工中设置年龄限制，本身是违法的，是对大龄就业者的歧视。”西南政法大学民商法教授赖达清说。
他指出，依据我国劳动法的有关规定，男女从１６岁开始，到男同志６０岁、女同志５５岁，都有平等的劳动权和生存权。实际上根据我国的政策，用工企业对女性、残疾人和大龄人员还应该实行相应的倾斜政策。
重庆市人事局政策法规处处长李淮指出，根据有关法规，企业有用人自主权，企业可以自己规定用工的学历、专业、年龄，特殊工种甚至可以规定人员的性别，国家充分尊重企业的用人权。
是否是歧视似乎没有定论，但越来越多的大龄人员抱怨在市场竞争中受到“不公正待遇”却是不争的事实。重庆市人事局人才流动开发处处长李祖常认为，在市场规律下，大龄人员所受的不公正待遇不是由年龄本身引起的，关键在于市场竞争的加剧和就业环境的恶化。据他分析，现在的市场竞争和就业环境是影响大龄人员就业的主要因素。人才作为一种特殊的商品进入市场，企业有权利来挑选和认定。求职者直接进入人才市场进行双向选择，市场应当提供一个平等的机会。但目前的情况是，市场上可供用人单位挑选的人才太多了，用人单位有了更大的挑选余地，也变得挑剔了。
有一位３８岁的李先生在应聘业务主管时被拒绝，但由于李先生以前做过一段时间的水管工人，一家对年龄要求不是很严格的酒楼同意要他。对此，李祖常认为，歧视是相对的。企业在招人员时有其务实的打算，在同等的条件下，他们更青睐年轻人，主要是为了更好地发挥他们的潜能，促进企业的长远发展。但也有一些企业更看重能力。
可见，大龄人员在找工作时并不是一无是处。在找工作过程中，跟年轻人相比，大龄人员虽然已经丧失了一些优势，但也有自身的优势。知识和经验需要一个积累的过程，大龄人员在这一点上比较有优势。经过市场的磨练，他们在工作中更敬业。只要积极主动，是可以证明自己的。
中年人的笑容僵在脸上
４月初的一天，在招收机电工的一家企业展位前，外表看上去不超过３０岁的何强小心翼翼地回答着招工人员的问题，对方的脸上也带着笑容，看得出来，他们对何强的条件比较满意。问了一会，工作人员让何强填一张登记表。何强满心认为工作有希望，掏出笔就在桌子上填了起来。可填了没一会，工作人员就指着年龄那一项问：“你是１９６６年出生的吗？”何强点点头。工作人员小声嘀咕了一句“不像啊”，然后马上板起了面孔，指着墙上贴着的招聘通告说：“你没看见上面清清楚楚地写着吗？年龄限３５岁以下，你干嘛不仔细看了再来呢？像你这样年龄的人，我们根本不予考虑。”
何强的笑容僵在脸上，又不能反驳，只得尴尬地陪笑着走开了。
“其实我已看见通告上写的年龄要求了，我只是抱着一种侥幸的心理去的，经历了太多次这样的年龄方面的审问，现在我最怕的就是用人单位问我的年龄，偏偏这个东西就是造假也造不来的。要是能造假，我早就找到工作了，也不用现在还在混悠。”何强对记者说。
何强３６岁从某国有机械厂下岗，本想着凭自己的好手艺，不愁找不到活干。从去年９月份起，何强就开始了找工作的历程。开始他看到报纸上招工信息上的年龄限制时，还没太放在心上，以为能力是第一位的，年龄只是小问题。可是当他一次次走进人才市场后，才发现现实比他原先想的要残酷得多。找工作屡屡失利，而且还都是栽在他以前不以为然的年龄上。最惨的一次，用人单位已经口头同意要他了，最后才想起来问了一句“你多大年龄”，何强没加考虑，如实回答，结果眼看到手的工作就这样泡汤了。
“要说能力，我对自己绝对自信。”何强感慨地说，“原来在厂里时，我就是一把好手，只是厂子效益不好才下的岗。本以为技术工在市场上能轻易地找到用武之地，谁想到在年龄这一关上，硬是过不去呢。” “找工作找了半年多了，还是这么个状态，成天像无业游民一样。刚下岗时还没有太多顾虑，但现实已经教会了我太多东西。我的要求不高，只希望有一份工作做就可以。”何强说。
“我不希望自己在３７岁就正式退休啊！”何强仰天长叹。
是歧视还是工作需要？
“肯定是歧视。”找工作未果的方军愤愤地说，“凭什么规定３５岁以上的人就不可以，我们的身体棒着呢，什么活干不了？”
“我也说不好是不是歧视，反正我感觉受到了不公正待遇。”在重庆市人才大市场某百货公司的电工招聘中因为年龄超过了３５岁而被拒绝的张林也说。
大龄人普遍认为招工中实行年龄限制是一种歧视。对此，用人单位的说法又是怎样呢？“我们的要求就是年龄在３５岁以下，只是纯粹为了工作才出此规定的。”某酒楼负责招聘业务主管的谢小姐说。
重庆市解放碑人才市场执行经理李舒雯说：“不同的行业，对于年龄的限制也不同。”据她介绍说，一般来讲，企业招主管级人员和一些技术工种人员的要求在３５岁以下，招聘基层人员要求在３０岁以下，娱乐部门人员的年龄则更低，大多规定在２５岁以下。
“但企业也是为了自己的利益和企业自身的发展来考虑的，不能简单就说是歧视。”李舒雯说，“年轻人有创造性，有创新能力，有敢想敢干的冒险精神。他们意识超前，事业上有进取心，而且相对于大龄人员来说，他们身体好，在社会保险、福利方面都要好计算。企业当然喜欢用。”
“３５岁对于大多数大龄人员来说是一道槛，因为大龄人员虽然经验丰富，但工作的可连续性和可深塑性都有局限。企业在用工中考虑更多的是自己的利益，也就造成了很多大龄人员的尴尬境地。”重庆市解放碑人才市场建档部部长张宗翔也说。
据张宗翔介绍，在人才市场建档中心办理登记的大部分都是大龄人员。
“用人自主”就可以任意取舍吗？
“企业在用工中设置年龄限制，本身是违法的，是对大龄就业者的歧视。”西南政法大学民商法教授赖达清说。
他指出，依据我国劳动法的有关规定，男女从１６岁开始，到男同志６０岁、女同志５５岁，都有平等的劳动权和生存权。实际上根据我国的政策，用工企业对女性、残疾人和大龄人员还应该实行相应的倾斜政策。
重庆市人事局政策法规处处长李淮指出，根据有关法规，企业有用人自主权，企业可以自己规定用工的学历、专业、年龄，特殊工种甚至可以规定人员的性别，国家充分尊重企业的用人权。
是否是歧视似乎没有定论，但越来越多的大龄人员抱怨在市场竞争中受到“不公正待遇”却是不争的事实。重庆市人事局人才流动开发处处长李祖常认为，在市场规律下，大龄人员所受的不公正待遇不是由年龄本身引起的，关键在于市场竞争的加剧和就业环境的恶化。据他分析，现在的市场竞争和就业环境是影响大龄人员就业的主要因素。人才作为一种特殊的商品进入市场，企业有权利来挑选和认定。求职者直接进入人才市场进行双向选择，市场应当提供一个平等的机会。但目前的情况是，市场上可供用人单位挑选的人才太多了，用人单位有了更大的挑选余地，也变得挑剔了。
有一位３８岁的李先生在应聘业务主管时被拒绝，但由于李先生以前做过一段时间的水管工人，一家对年龄要求不是很严格的酒楼同意要他。对此，李祖常认为，歧视是相对的。企业在招人员时有其务实的打算，在同等的条件下，他们更青睐年轻人，主要是为了更好地发挥他们的潜能，促进企业的长远发展。但也有一些企业更看重能力。
可见，大龄人员在找工作时并不是一无是处。在找工作过程中，跟年轻人相比，大龄人员虽然已经丧失了一些优势，但也有自身的优势。知识和经验需要一个积累的过程，大龄人员在这一点上比较有优势。经过市场的磨练，他们在工作中更敬业。只要积极主动，是可以证明自己的。