深化对“以人为本”管理思想的认识
以人为本，是管理科学发展的新阶段，其核心是尊重人、激发人的潜能，其着眼点在于满足人的合理需要，从而进一步调动人的积极性。
实施以人为本的管理，是我们四川电力系统长期倡导的管理思想。但是，不少单位在理论上并不清晰为什么要坚持以人为本的管理，从而在实践上也就不能自觉的或有效的体现这一思想。学习江泽民同志的重要讲话，有助于我们从理论上进一步认识以人为本管理的内涵。
企业是什么？人本管理思想认为，企业即人。企业是由人组成的集合体，没有人就没有这个集体。人的创造潜能是无限的，创造潜能的发挥要靠主观能动性，即主动的发挥而不是被动的发挥。有效的管理就是使每个人正确认识他在组织中应完成的任务和担负的责任，体会到工作的价值，从而最大地发挥自己的能力。
企业为什么？人本管理思想认为，企业为人。社会主义的生产目的，是为了满足人们日益增长的物质文化需要，这既包括社会发展的需要，也包括企业员工发展的需要。
企业的发展靠什么？人本管理思想认为，企业靠人。办企业必须依靠全体员工的智慧和力量，尤其要重视依靠人才的智慧和力量。
实施以人为本的管理，是我们四川电力系统长期倡导的管理思想。但是，不少单位在理论上并不清晰为什么要坚持以人为本的管理，从而在实践上也就不能自觉的或有效的体现这一思想。学习江泽民同志的重要讲话，有助于我们从理论上进一步认识以人为本管理的内涵。
企业是什么？人本管理思想认为，企业即人。企业是由人组成的集合体，没有人就没有这个集体。人的创造潜能是无限的，创造潜能的发挥要靠主观能动性，即主动的发挥而不是被动的发挥。有效的管理就是使每个人正确认识他在组织中应完成的任务和担负的责任，体会到工作的价值，从而最大地发挥自己的能力。
企业为什么？人本管理思想认为，企业为人。社会主义的生产目的，是为了满足人们日益增长的物质文化需要，这既包括社会发展的需要，也包括企业员工发展的需要。
企业的发展靠什么？人本管理思想认为，企业靠人。办企业必须依靠全体员工的智慧和力量，尤其要重视依靠人才的智慧和力量。