日公司大裁员中年职员心力绞碎
由于经济长期不景气，日本各大公司今年纷纷裁员，大量工作多年的中年职员失去了工作。由于职员的减少，他们的工作就被分摊到那些留下来的职员们头上，因此那些暂时逃过裁员厄运的职员工作负担不断增加，压力也随之不断增大。因此，最近在这些人群中，忧郁症患者的数量有明显增加。专家指出，沉重的工作压力以及“下一个失业的会不会是我”的危机感可能就是导致忧郁症患者增多的直接原因。
在一家大公司上班的m先生躲过了裁员，并且在今年春天如愿以偿地成为了营业部长。但是，公司的人员已经最大幅度地减少，而工作量却没有改变。往日情同手足的部下们纷纷下岗，家人也没为他的晋升而感到高兴，这使他感到孤独和失望。尽管m先生个人已经尽了最大努力，公司业绩还是没有上升。面对严峻的现实，渐渐地，m先生失去了干劲。上司劝他去看心理医生，医生诊断他患上了“忧郁症”。m先生不得不自动辞职。
日本社会经济效率调查总部心理健康研究所去年对10万名公司职员进行了调查。与4年前相比，说自己“心跳不正常且伴有高血压”、“身体不适”、“疲劳”的人数量剧增。每年接待患者1500人的东京初台关谷诊疗所表示：忧郁症患者年年增加，4年内增加了15％。该院的关谷透院长说：“既然留下来了，就必须拼命努力，不想被炒鱿鱼。比起辞职的人，留下来的人精神上紧张多了。”
东京都的另外一名心理医生也表示，他的病人中，因工作量剧增、精力透支而导致发病的例子很多。
尽管逃过第一次裁员风潮的人拼命努力，还是挡不住第二轮裁员的到来。尽管很多人在第一轮裁员中得以幸免，甚至成为了管理人员，但是由于自身实力不足，最终仍可能成为下一个被裁员的目标
在一家大公司上班的m先生躲过了裁员，并且在今年春天如愿以偿地成为了营业部长。但是，公司的人员已经最大幅度地减少，而工作量却没有改变。往日情同手足的部下们纷纷下岗，家人也没为他的晋升而感到高兴，这使他感到孤独和失望。尽管m先生个人已经尽了最大努力，公司业绩还是没有上升。面对严峻的现实，渐渐地，m先生失去了干劲。上司劝他去看心理医生，医生诊断他患上了“忧郁症”。m先生不得不自动辞职。
日本社会经济效率调查总部心理健康研究所去年对10万名公司职员进行了调查。与4年前相比，说自己“心跳不正常且伴有高血压”、“身体不适”、“疲劳”的人数量剧增。每年接待患者1500人的东京初台关谷诊疗所表示：忧郁症患者年年增加，4年内增加了15％。该院的关谷透院长说：“既然留下来了，就必须拼命努力，不想被炒鱿鱼。比起辞职的人，留下来的人精神上紧张多了。”
东京都的另外一名心理医生也表示，他的病人中，因工作量剧增、精力透支而导致发病的例子很多。
尽管逃过第一次裁员风潮的人拼命努力，还是挡不住第二轮裁员的到来。尽管很多人在第一轮裁员中得以幸免，甚至成为了管理人员，但是由于自身实力不足，最终仍可能成为下一个被裁员的目标