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    生存与发展职业也需要和谐

         职场上,我们往往会面临生存与发展为主题的问题。很多人都遇到过如下情景:有发展的职业未必有好的现成收入,一个收入丰厚的工作,却未必见得有太多前景。在面临这些关头的时候,都需要我们做出一个职业的抉择:是去是留?赫敦职业顾问指出,一个合适职业的抉择能带了一生的幸福,而一个错误的决定则需要几年甚至几十年的代价来弥补。
        
         赫敦职场故事
        
         做为一个区域品牌经理,johnson的业绩一直是得到公司同仁公认的,而他那三十出头的年纪,上万的月薪,也总是被同龄人羡慕。但jonhson现在的处境却不是很妙,高层的变动,使得他以前一直仰仗的“靠山”离开了公司。而新接管他的上司,却隐隐视他为异已。不但有意无意淡化他的功劳,还刻意器重另一位能力明显不如自己的后起之秀。这让jonhson感到自己在这个企业的未来一片渺茫。如何寻找新的出路,改变眼下这种“不爽”的情况,成了johnson成天思量的问题,可谓食不知味,寝不安枕。
        
         公司里有自己培养的一些下手,也算自己的团队,johnson不舍得就这么放弃;自己手上的工作干得正顺利,不希望出现半途而废的局面。而跳槽也不是那么容易,johnson知道,现在跳槽会让大家都知道他是被排挤出公司,对他名声并不好听,损失的将会是他自己。现在的jonhson,似乎已处在一个有生存空间而无发展希望的境地,并且这一线生存空间,也是暂时的。该如何应付?jonhson找到了赫敦(上海)管理顾问公司进行咨询。
        
         赫敦诊断
        
         根据对jonhson的心理状况分析、其公司现况和个人职业含金量分析,其大方向有五条:
        
         一策,继续保持中立且低调的状态,在公司里静观其变;
         二策,在原公司寻找新的突破口,打破上级的偏见和封锁,获得更广泛的认同;
         三策,跳槽,通过自己和猎头发现有较大发展潜力的公司;
         四策,自己和人合伙开公司。
         五策,在本公司继续积累资源,增添自身职业含金量,将来能可进可退。
        
         在具体决策的时候,职业顾问根据johnson的实际情况做了如下分析,已助他看清整体局面,最好的把握职业上“生存”与“发展”的关系:
        
         公司总体分析
        
         职业顾问对johnson现在所在公司的情况还是比较乐观,从总体上来,它的运作稳定,并且有新的增长点,johnson的品牌策划部门在新增长点中将起到举足轻重的作用,这一点也决定johnson留在自己的部门中不会一无所获。所以选择留守至少可以算一条中计。
        
         人际关系分析
        
         人际关系不协调是产生jonhson现在所有问题的根本,职业顾问经分析后认为,jonhson的人际处境的确遇到了点麻烦,而且这个麻烦足以影响他的长远发展。但同时,职业顾问根据具体的人的行为特征,认为jonhson的上司并没有把他彻底铲除的想法。这个人际冰点很可能只出于个人偏见,而不象jonhson想像的那样源自党派争斗。
        
         个人偏见很多时候是可以被消除的,通过一两件大事和种种小事,可以消除某些人对johnson的偏见,使得他立于主动地位。另外,争取舆论支持也是对付此类问题的捷径之一,johnson不可因为遭到自认为的不公正待遇,而表现的急躁,疑心和攻击性。积极地面对这个“坎”做好该做的事,是最正确的办法。
        
         跳槽的机会分析
        
         类似johnson这样职位的人,跳槽跟普通刚白领有不少区别。中高层管理人员变动,总是会吸引业内不少目光。在这个时候跳槽,会让人觉得johnson是一个人际关系处理失败者,或者会对他过去的业绩打上问号,因为johnson现在正从事一个新市场的开发,没有理由中途退出。
        
         这样的跳槽,所带来的回报通常也是不够丰厚的,工资水平可能在同一级别上徘徊,新公司也不会有老公司这么来的得心应手。所以,除非有发展潜力非常高,并且能重要他的公司可去,才应该选择这一步。
        
         ○自己创业的可能性
        
         职业顾问认为,johnson作为一个品牌开拓人才,有自己创业的可能,但冒的风险也非常大。因为他对公司的全面运作并不一清二楚。johnson必须找到志同道合的人一起做,并且大家要能够能力互补。这必须是一个严谨的计划,不然很可能中途落水。
        
         基于以上分析,赫敦职业顾问认为以上的一策,二策,五策是johnson比较明智的选择,不仅可以给他带来新的发展,并且能让他在各种情况下得以生存而不冒太多风险。
        
         赫敦职业顾问启示录
        
         赫敦(上海)管理顾问有限公司执行董事兼首席职业顾问张建勤女士指出,职业人在遇到“生存”和“发展”不可两全的时候,往往陷入盲目的决定中,而其实这当中,却有不少技巧和值得讲究的地方。有时候一时的意气用事,主次不明,则会导致长期的被动,一个精明细致的谋划是度过此类危险期的唯一办法。赫敦职业顾问在这方面有长期而广泛的经验,愿意与大家分享我们的经验和专业的判断。
        
         赫敦拥有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团,他们将与您面对面,共同打造您辉煌的职业航线。
        
        



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