生存状况调查多数外企白领安于现状
近年来，先后有100多家全球500强公司在成都设立分公司或代表处，大批的外企白领开始穿梭于高楼林立的写字间。作为外企白领他们身上有太多令人羡慕的光环：优越的办公环境、不错的薪资待遇、还有出国培训的机会。可是外企白领的生存现状真是像我们看到的这样光鲜或者真实吗？日前，本报联手国内知名人力资源服务机构智联招聘，对成都的外企白领进行了首次有关他们生存状况的问卷调查。结果显示，100位受调查的外企白领中，68.9%的人对目前状况表示比较满意；15%的人表示自己会跳槽，但是在跳槽中仍然选择外企。
半数以上白领不想跳槽
在参与调查的百名外企白领中，78%都对目前的工作状态表示满意，其中17%非常满意，61%比较满意。在22%或多或少表示不满意的白领人群中，他们的不满也主要来自于没有发展空间和超负荷的工作，并不是目前大家广为担心的人际关系、文化冲突一类的东西。
从跳槽意愿上也能看出，他们对于目前工作的满意程度。超过60%的人表示目前并没有跳槽的打算，且不跳槽的原因是因为觉得目前的工作不错。这样的一个“卧槽”数字远远高于涵盖所有企业调查的数据，可见在外企里工作的白领们对于工作的满意程度要远远高于职场总体平均水平。还有15%的人表示自己会跳槽，但是在跳槽中仍然选择外企。可见，他们所不满的只是所在企业的个别原因，而不是对整个外企文化与氛围的不满。另外10%想跳槽的人是在经历了工作的磨炼后想去开创自己的事业，找到一片属于自己的天空。
和老板有矛盾用沟通化解
矛盾是何时何地都会有的，有矛盾并不可怕，关键是选择什么样的解决方法。在调查中，我们对被调查者假设遇到这样一个场景——如果上司措辞严厉很不客气让你受了一肚子的委屈，你会如何处理。调查中，77%的人都表示会选择和上司积极沟通。沟通的机制与沟通的渠道对于公司的雇主品牌建设与人力资源管理是十分重要的，只有建立了良好的沟通机制才可以使矛盾不断化解，否则只会在日积月累中将矛盾升级，最后的结果必然是以某一事件为导火索而全面爆发。调查显示，绝大部分员工在遇到此类问题，即使是自己受了委屈，也愿意主动地与上级领导去沟通，这就需要上级领导能够给下属提供这样一个沟通的机会，把问题在最短的时间内最小的范围里解决。
2005cctv年度雇主调查中，很多公司都有完备的沟通机制，甚至于给员工一个向老板发泄的机会，因而很多问题很容易就化解了。
男白领满意度高于女白领
在此次调查，男性较之女性对现状有更高的满意度。在男性被调查者中有20%的人非常满意，有68.9%的人比较满意，两项相加接近90%。而在女性中，只有14.8%的被调查者非常满意，55.6%的被调查者表示比较满意，两项相加刚刚超过70%。而在不满原因中，男性不满者有一半都是因为没有发展空间，而因为人际关系的为0。女性选择超负荷工作、没有发展空间的有42.9%，但是还有14.3%选择了人际关系。可见，人际关系的困惑在女性中存在的情况较多。
调查显示，在受到委屈的时，30岁以下的外企白领没有一个人选择了忍气吞声。而在25岁以下年龄段有20%也就是五分之一的人选择了据理力争、针锋相对，可见年轻人在处理问题时难免冲动了点儿。
高薪不一定留得住人
很多公司都想靠“薪水”留住员工，事实上如果不能处理好其他关系把员工的心伤透了的话，薪水也不是什么灵丹妙药。在此次调查中，薪水与满意度的交互分析显示，在选择非常满意的被调查者都是中、低收入的，即全部是月收入5000元以下的被调查者。可见，高薪不一定就会对企业满意。在前途与“钱途”两大必要条件具备后，企业的文化氛围、管理方法以及业余生活等等都会成为员工考量企业的重要维度。
本报记者王红
半数以上白领不想跳槽
在参与调查的百名外企白领中，78%都对目前的工作状态表示满意，其中17%非常满意，61%比较满意。在22%或多或少表示不满意的白领人群中，他们的不满也主要来自于没有发展空间和超负荷的工作，并不是目前大家广为担心的人际关系、文化冲突一类的东西。
从跳槽意愿上也能看出，他们对于目前工作的满意程度。超过60%的人表示目前并没有跳槽的打算，且不跳槽的原因是因为觉得目前的工作不错。这样的一个“卧槽”数字远远高于涵盖所有企业调查的数据，可见在外企里工作的白领们对于工作的满意程度要远远高于职场总体平均水平。还有15%的人表示自己会跳槽，但是在跳槽中仍然选择外企。可见，他们所不满的只是所在企业的个别原因，而不是对整个外企文化与氛围的不满。另外10%想跳槽的人是在经历了工作的磨炼后想去开创自己的事业，找到一片属于自己的天空。
和老板有矛盾用沟通化解
矛盾是何时何地都会有的，有矛盾并不可怕，关键是选择什么样的解决方法。在调查中，我们对被调查者假设遇到这样一个场景——如果上司措辞严厉很不客气让你受了一肚子的委屈，你会如何处理。调查中，77%的人都表示会选择和上司积极沟通。沟通的机制与沟通的渠道对于公司的雇主品牌建设与人力资源管理是十分重要的，只有建立了良好的沟通机制才可以使矛盾不断化解，否则只会在日积月累中将矛盾升级，最后的结果必然是以某一事件为导火索而全面爆发。调查显示，绝大部分员工在遇到此类问题，即使是自己受了委屈，也愿意主动地与上级领导去沟通，这就需要上级领导能够给下属提供这样一个沟通的机会，把问题在最短的时间内最小的范围里解决。
2005cctv年度雇主调查中，很多公司都有完备的沟通机制，甚至于给员工一个向老板发泄的机会，因而很多问题很容易就化解了。
男白领满意度高于女白领
在此次调查，男性较之女性对现状有更高的满意度。在男性被调查者中有20%的人非常满意，有68.9%的人比较满意，两项相加接近90%。而在女性中，只有14.8%的被调查者非常满意，55.6%的被调查者表示比较满意，两项相加刚刚超过70%。而在不满原因中，男性不满者有一半都是因为没有发展空间，而因为人际关系的为0。女性选择超负荷工作、没有发展空间的有42.9%，但是还有14.3%选择了人际关系。可见，人际关系的困惑在女性中存在的情况较多。
调查显示，在受到委屈的时，30岁以下的外企白领没有一个人选择了忍气吞声。而在25岁以下年龄段有20%也就是五分之一的人选择了据理力争、针锋相对，可见年轻人在处理问题时难免冲动了点儿。
高薪不一定留得住人
很多公司都想靠“薪水”留住员工，事实上如果不能处理好其他关系把员工的心伤透了的话，薪水也不是什么灵丹妙药。在此次调查中，薪水与满意度的交互分析显示，在选择非常满意的被调查者都是中、低收入的，即全部是月收入5000元以下的被调查者。可见，高薪不一定就会对企业满意。在前途与“钱途”两大必要条件具备后，企业的文化氛围、管理方法以及业余生活等等都会成为员工考量企业的重要维度。
本报记者王红