4月低薪者的反攻时节
4月春暖花开，人们都陶醉在春风里，职业场上的白领们还在为各自的工作奔波，来不及领略春天的美景。上海可锐公司的首席职业顾问卞秉彬先生为职业人提了个醒：“4月是低薪者的反攻时节，你们应该抓住这个天赐良机为自己打算，只要处理得当，身价飞涨并非天方夜谭。”
众所周知，各大公司的人力成本、人员结构、人工预算、年度计划等都会在年初完成，而3月是这些做工作的最后期限，4月一些公司就会在人事上有所动作，所以这个月就出现了许多新岗位的空缺，最重要的是这类岗位一般都是有相当“立升”的。正规的公司在4月就会启动招聘新人的计划，低薪者何不趁此良机，来个“咸鱼翻身”。
“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比猪差”，“我的月薪才1000元”，“老板对我太差了，我这么高的技术才只拿了3000元”这些话就是低薪者的心声，一个不争是事实是几乎大多数人都在抱怨钱太少。根据卞秉彬先生的说法，“这些所谓的低薪者之所以埋怨薪水太少，关键是他们现在的报酬和本身的心理价位存在着距离，低薪者的界定不是能够用具体数字来划分的。”有些人确实付出大于得到，有的人实际所得薪酬已经符合市场行情，不过无论你属于其中的哪类低薪人士，追求高薪都无可厚非。
4月的到来，会为你提供一个新的历史时间点，挖掘今年第一桶金的契机就在眼前。低薪者的反攻计划是应该进行呢？首先，低薪者发动反攻的对象是那些运行正常非常有计划的公司，因为只有这些企业都会在3月前完成一年中的各项报表、人工预算、年度计划，朝这些公司攻击，自己的薪水是可以翻倍的。其次，反攻者能否抓住时机来个鲤鱼跳龙门，最紧要的还是在于自己的核心竞争力，平时积累的能量在4月可以一下子爆发出来，那种力量可想而知，要想不成功都很难。再者，低薪者要对自己进行合理的职业定位，如果新的职位不适合你，或者你根本对新岗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不会得到新企业的青睐。最后，低薪者能够取得高薪还要对自己的心理价位有个合理的评估，如果过分追求高薪而乱报身价，新公司也会拒绝向你抛橄榄枝。
3月如果公司没有对你加薪，那就向你敲响了警钟，看来公司对你过去一年的表现并不认同，它不满意你的业绩，此时你就要考虑跳槽了，“过硬的核心力”加上“合理的职业定位”加上“4月好时节”不正是天时、地利、人和吗，有了这三方面的配合，何愁高薪不尽在你手。
可锐以其“私人职业顾问”核心品牌，为个人提供职业生涯发展全程一条龙服务，以支持您能够最终求职/跳槽/晋升/加薪成功为宗旨。
可锐——作为第一品牌的职业顾问机构，集合中国第一位职业顾问卞秉彬先生以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者以及职业经理人如马士斌教授（《员工生涯管理》作者）庄仁甫先生（原施贵宝公司人力资源总监）等30多人，创造了高达99.8%的年度咨询成功率，并以此在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。
众所周知，各大公司的人力成本、人员结构、人工预算、年度计划等都会在年初完成，而3月是这些做工作的最后期限，4月一些公司就会在人事上有所动作，所以这个月就出现了许多新岗位的空缺，最重要的是这类岗位一般都是有相当“立升”的。正规的公司在4月就会启动招聘新人的计划，低薪者何不趁此良机，来个“咸鱼翻身”。
“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比猪差”，“我的月薪才1000元”，“老板对我太差了，我这么高的技术才只拿了3000元”这些话就是低薪者的心声，一个不争是事实是几乎大多数人都在抱怨钱太少。根据卞秉彬先生的说法，“这些所谓的低薪者之所以埋怨薪水太少，关键是他们现在的报酬和本身的心理价位存在着距离，低薪者的界定不是能够用具体数字来划分的。”有些人确实付出大于得到，有的人实际所得薪酬已经符合市场行情，不过无论你属于其中的哪类低薪人士，追求高薪都无可厚非。
4月的到来，会为你提供一个新的历史时间点，挖掘今年第一桶金的契机就在眼前。低薪者的反攻计划是应该进行呢？首先，低薪者发动反攻的对象是那些运行正常非常有计划的公司，因为只有这些企业都会在3月前完成一年中的各项报表、人工预算、年度计划，朝这些公司攻击，自己的薪水是可以翻倍的。其次，反攻者能否抓住时机来个鲤鱼跳龙门，最紧要的还是在于自己的核心竞争力，平时积累的能量在4月可以一下子爆发出来，那种力量可想而知，要想不成功都很难。再者，低薪者要对自己进行合理的职业定位，如果新的职位不适合你，或者你根本对新岗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不会得到新企业的青睐。最后，低薪者能够取得高薪还要对自己的心理价位有个合理的评估，如果过分追求高薪而乱报身价，新公司也会拒绝向你抛橄榄枝。
3月如果公司没有对你加薪，那就向你敲响了警钟，看来公司对你过去一年的表现并不认同，它不满意你的业绩，此时你就要考虑跳槽了，“过硬的核心力”加上“合理的职业定位”加上“4月好时节”不正是天时、地利、人和吗，有了这三方面的配合，何愁高薪不尽在你手。
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可锐——作为第一品牌的职业顾问机构，集合中国第一位职业顾问卞秉彬先生以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者以及职业经理人如马士斌教授（《员工生涯管理》作者）庄仁甫先生（原施贵宝公司人力资源总监）等30多人，创造了高达99.8%的年度咨询成功率，并以此在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。