升职，让我等得心痛
日前，深圳鑫辉集团的高级软件工程师吕新蒙离开了鑫辉集团，这在软件行业内引起了轩然大波。据鑫辉集团的负责人介绍，吕新蒙是因为和公司同事搞不好关系而辞职的，但吕新蒙的朋友却说，他是心理不平衡而辞职的，因为他在公司干了两年了，还是一个普通的员工，而比他后来的人都陆陆续续升职了，在他看来，自己并不比其他人差，所以选择了离开。
最近，记者采访时发现，在一间规模中等的公司里，升职的周期大概2到3年，最快的也要一年左右。可现实的问题是，职位就是那么多，想升职的人往往多过可升的职位，所以在我们的现实生活中，常常有些人干了三四年还是一个普普通通的职员，他们的心里怎能不会有想法。特别是当周围的同事都纷纷升职而自己还原地踏步时，那他的想法就更多了……
当然，生活中每个人都要承担压力，同时进公司的同事们，都已经在自己的部门做得有声有色了，你再不能下班后哥长妹短地招呼他们逛街泡吧了，而公司的新人，来的时间还不及你的三分之一，可是在公司里你们之间的位置已经可以相提并论了。
人们常说，应该对自己的前途负责，别只是等待机会，要懂得创造机会。列出你的目标，确定你的弱项并且逐步完善，对于你的强项则要更好地发挥，而对于一些不易掌握的技能，如领导能力、管理能力、交际能力等，则应该参加专业的培训或请顾问帮忙。
有时候机遇、耐心、良好的职业道德、平稳的心态，都能成为升职的理由。所以，暂时等不到升职，除了走人、重新选择努力方向之外，仍然可以继续等下去，也许好运离你并不远。
当然，不能升职除下面三种情况外还有许多其他的原因，比如说对自己的实力估计太高、缺少团队精神，或者与上司沟通太差，自己优秀的那一面总是得不到足够的肯定等等。不过无论客观条件如何，任何人的心中都应该明确一个信念：“我的成功得由我的脑袋来创造。”否则，只能走向平庸。
安稳型
升职没门辞职走人
史湘宇女25岁
案例：我在地王大厦一家欧洲企业驻中国办事处工作了三年。当初大学毕业来公司应聘的职位是人事文员，这是公司招聘的职位中惟一只需要大专学历的。与我同来公司的其他员工都有本科学历，随着公司业务的发展，他们陆续都升了职。当时我并没有在意，因为我始终认为自己和他们起点并不相同，不过，这几年我从来没有放弃过努力。三年下来，我拿回了两个本科文凭。今年6月，我的部门主管随丈夫移民加拿大，我满心欢喜地等着升职。因为人事部只有三个人，部门主管走了，另外一个是新来的档案员，我想，部门主管应该是我了，可是没想到，公司最近又打出了招聘人事主管的广告。我怎么也想不明白，自己已经拿到两个本科学历了，工作经验也有三年，而且干得也很出色，人际关系也好，怎么就轮不到我的升迁呢？ 当我还没有来得及想清楚事情的来龙去脉时，部门的新主管前几天已经到位了。我心里实在难以接受这个现实，于是就去人才市场做了人才测试，根据测试分析，我的实力已经足够了，可是等待公司升职又如此渺茫。我真的没有信心再呆下去了，最好最快让自己升职的办法，就是换一家公司，于是，在一个月朦胧的夜晚，我写了辞职书。
跟踪：上周，记者致电史湘宇公司的副总经理谭先生。谭先生说，小史各方面的条件都明显达到了升职的要求，开始也考虑过提升她，但是最终还是没有用她。而没有用她的原因是公司的老总认为她只是达到要求，却不能做到承担风险并把工作做得更好。比如说，她不能上班早一点，下班晚一点。这说明，有些人得不到提升是因为他们只能做好本职工作，而不能主动些。
结论：即使你不想做老总，你也不能安于本职工作。多做额外工作，那怕是一点小事都有可能带来差别的。
奋斗型
选准努力的方向
陈维晨女27岁
案例：我在科技园一家大型通讯公司工作了四年。我是大学毕业后经过层层考核才进了这家公司。最初的工作是出纳，3年了，一直都是一个出纳，自己的学历也不低（大学本科），2年前拿下注册会计师资格证，希望自己能有提升的机会，起码做个会计也可以，可是想做会计的愿望总得不到实现，心里很烦。最近一个星期，工作中已经出现了两次差错，部门主管对我提出了警告。
前几年，深圳的英语非常流行，各类培训班铺天盖地，我决定报考英语专业的本科班。当时，朋友提醒我，公司在日本的业务量很大，而且又缺乏日语人才，似乎应该改学日语。由于我上学的时候学的是英语，所以，为了早一点拿下英语本科学历，我还是选择了英语。
我辛辛苦苦地读了三年，好不容易拿下了英语本科文凭。可是这期间，公司人事上已经发生了一些变化，与我一起进公司的杨溪，提升做了办公室主管，会计部另外一个出纳———比我晚来一年的小张，在原会计辞职后顶替了会计的位置。看到他们有这么大的变化，我真有点接受不了。
跟踪：听了陈维晨的心事之后，记者来到了她的公司找到了杨溪和小张。但杨溪和小张说，他们不好表达自己的观点。于是，记者又找到了公司的人事主任严先生。严先生说，其实，无论是杨溪还是张贵仙，他们的工作业绩都非常好。杨溪虽然也是本科学历，可是进了公司之后，就没有停止过学习日文，他现在用日语同上司交流毫不费力，再加上已经来公司三年了，对公司的情况非常熟悉，提升是必然的事情；张贵仙在业务上更加精益求精，这是大家都看得到的。作为领导来讲，提升的肯定不会是陈维晨。
结论：所以，如果想在公司里有所发展，就要选择好自己努力的方向。
务实型
认真做事随时跳槽
汪辉男24岁
案例：我在大学时读过一篇小文章，印象非常深刻，写的是一位年轻人在公司呆了4年，得不到上司的重用总是没完没了地抱怨。于是，他的朋友建议，什么都不要说，做自己力所能及的事情，无论是大事小事，都把它做得最好。后来，那个年轻人不但得到了重用，而且还成了别人的上司。
我毕业后来深圳就在现在的这间公司工作，被分配在客户服务部，成了这个部门惟一没有经验的员工。尽管我的实力和学历不比任何人差，但由于我不是部门经理招聘来的，所以我享受着特殊的“照顾”：客户服务部里最难对付的客户总是由我去接待，那种吃力不讨好的客户回访也全部成了我的工作。别说想升职，就连保住饭碗都成了问题。
我听从了朋友的建议，一直准备跳槽。不过，我对自己的工作仍然尽心尽力，工作上的不愉快从来没有影响自己和其他同事的相处，不论是不是分内的事情，我都尽全力做好。尽管这样，我在这里干了快2年了，还是一个普通员工，职也没升，工资也没见涨。现在我不知是跳槽还是不跳槽，不跳槽的话，很可能呆上三四年也难有改变。
跟踪：在记者完稿时，接到了汪辉的电话，他说他在招聘网站上得到了面试通知。戏剧性的是，面试他的居然是现在公司的总经理。
当然结果是令人欣喜的，汪辉取代了现在客户服务部经理的位置。虽然汪辉对升职还没有足够的思想准备，可总经理说，这个部门最难做的事情你已经做好了，还怕什么？
结论：人要懂得宣传自己，俗话说，“七分质量三分吆喝”。当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时，可别忘了宣传自己。找出一些正确的方法巧妙地向你身边的人说说。当然，一些细节是决不能忽视的，许多人一生默默无闻只不过是因为他们不注意衣着或举止神情。
最近，记者采访时发现，在一间规模中等的公司里，升职的周期大概2到3年，最快的也要一年左右。可现实的问题是，职位就是那么多，想升职的人往往多过可升的职位，所以在我们的现实生活中，常常有些人干了三四年还是一个普普通通的职员，他们的心里怎能不会有想法。特别是当周围的同事都纷纷升职而自己还原地踏步时，那他的想法就更多了……
当然，生活中每个人都要承担压力，同时进公司的同事们，都已经在自己的部门做得有声有色了，你再不能下班后哥长妹短地招呼他们逛街泡吧了，而公司的新人，来的时间还不及你的三分之一，可是在公司里你们之间的位置已经可以相提并论了。
人们常说，应该对自己的前途负责，别只是等待机会，要懂得创造机会。列出你的目标，确定你的弱项并且逐步完善，对于你的强项则要更好地发挥，而对于一些不易掌握的技能，如领导能力、管理能力、交际能力等，则应该参加专业的培训或请顾问帮忙。
有时候机遇、耐心、良好的职业道德、平稳的心态，都能成为升职的理由。所以，暂时等不到升职，除了走人、重新选择努力方向之外，仍然可以继续等下去，也许好运离你并不远。
当然，不能升职除下面三种情况外还有许多其他的原因，比如说对自己的实力估计太高、缺少团队精神，或者与上司沟通太差，自己优秀的那一面总是得不到足够的肯定等等。不过无论客观条件如何，任何人的心中都应该明确一个信念：“我的成功得由我的脑袋来创造。”否则，只能走向平庸。
安稳型
升职没门辞职走人
史湘宇女25岁
案例：我在地王大厦一家欧洲企业驻中国办事处工作了三年。当初大学毕业来公司应聘的职位是人事文员，这是公司招聘的职位中惟一只需要大专学历的。与我同来公司的其他员工都有本科学历，随着公司业务的发展，他们陆续都升了职。当时我并没有在意，因为我始终认为自己和他们起点并不相同，不过，这几年我从来没有放弃过努力。三年下来，我拿回了两个本科文凭。今年6月，我的部门主管随丈夫移民加拿大，我满心欢喜地等着升职。因为人事部只有三个人，部门主管走了，另外一个是新来的档案员，我想，部门主管应该是我了，可是没想到，公司最近又打出了招聘人事主管的广告。我怎么也想不明白，自己已经拿到两个本科学历了，工作经验也有三年，而且干得也很出色，人际关系也好，怎么就轮不到我的升迁呢？ 当我还没有来得及想清楚事情的来龙去脉时，部门的新主管前几天已经到位了。我心里实在难以接受这个现实，于是就去人才市场做了人才测试，根据测试分析，我的实力已经足够了，可是等待公司升职又如此渺茫。我真的没有信心再呆下去了，最好最快让自己升职的办法，就是换一家公司，于是，在一个月朦胧的夜晚，我写了辞职书。
跟踪：上周，记者致电史湘宇公司的副总经理谭先生。谭先生说，小史各方面的条件都明显达到了升职的要求，开始也考虑过提升她，但是最终还是没有用她。而没有用她的原因是公司的老总认为她只是达到要求，却不能做到承担风险并把工作做得更好。比如说，她不能上班早一点，下班晚一点。这说明，有些人得不到提升是因为他们只能做好本职工作，而不能主动些。
结论：即使你不想做老总，你也不能安于本职工作。多做额外工作，那怕是一点小事都有可能带来差别的。
奋斗型
选准努力的方向
陈维晨女27岁
案例：我在科技园一家大型通讯公司工作了四年。我是大学毕业后经过层层考核才进了这家公司。最初的工作是出纳，3年了，一直都是一个出纳，自己的学历也不低（大学本科），2年前拿下注册会计师资格证，希望自己能有提升的机会，起码做个会计也可以，可是想做会计的愿望总得不到实现，心里很烦。最近一个星期，工作中已经出现了两次差错，部门主管对我提出了警告。
前几年，深圳的英语非常流行，各类培训班铺天盖地，我决定报考英语专业的本科班。当时，朋友提醒我，公司在日本的业务量很大，而且又缺乏日语人才，似乎应该改学日语。由于我上学的时候学的是英语，所以，为了早一点拿下英语本科学历，我还是选择了英语。
我辛辛苦苦地读了三年，好不容易拿下了英语本科文凭。可是这期间，公司人事上已经发生了一些变化，与我一起进公司的杨溪，提升做了办公室主管，会计部另外一个出纳———比我晚来一年的小张，在原会计辞职后顶替了会计的位置。看到他们有这么大的变化，我真有点接受不了。
跟踪：听了陈维晨的心事之后，记者来到了她的公司找到了杨溪和小张。但杨溪和小张说，他们不好表达自己的观点。于是，记者又找到了公司的人事主任严先生。严先生说，其实，无论是杨溪还是张贵仙，他们的工作业绩都非常好。杨溪虽然也是本科学历，可是进了公司之后，就没有停止过学习日文，他现在用日语同上司交流毫不费力，再加上已经来公司三年了，对公司的情况非常熟悉，提升是必然的事情；张贵仙在业务上更加精益求精，这是大家都看得到的。作为领导来讲，提升的肯定不会是陈维晨。
结论：所以，如果想在公司里有所发展，就要选择好自己努力的方向。
务实型
认真做事随时跳槽
汪辉男24岁
案例：我在大学时读过一篇小文章，印象非常深刻，写的是一位年轻人在公司呆了4年，得不到上司的重用总是没完没了地抱怨。于是，他的朋友建议，什么都不要说，做自己力所能及的事情，无论是大事小事，都把它做得最好。后来，那个年轻人不但得到了重用，而且还成了别人的上司。
我毕业后来深圳就在现在的这间公司工作，被分配在客户服务部，成了这个部门惟一没有经验的员工。尽管我的实力和学历不比任何人差，但由于我不是部门经理招聘来的，所以我享受着特殊的“照顾”：客户服务部里最难对付的客户总是由我去接待，那种吃力不讨好的客户回访也全部成了我的工作。别说想升职，就连保住饭碗都成了问题。
我听从了朋友的建议，一直准备跳槽。不过，我对自己的工作仍然尽心尽力，工作上的不愉快从来没有影响自己和其他同事的相处，不论是不是分内的事情，我都尽全力做好。尽管这样，我在这里干了快2年了，还是一个普通员工，职也没升，工资也没见涨。现在我不知是跳槽还是不跳槽，不跳槽的话，很可能呆上三四年也难有改变。
跟踪：在记者完稿时，接到了汪辉的电话，他说他在招聘网站上得到了面试通知。戏剧性的是，面试他的居然是现在公司的总经理。
当然结果是令人欣喜的，汪辉取代了现在客户服务部经理的位置。虽然汪辉对升职还没有足够的思想准备，可总经理说，这个部门最难做的事情你已经做好了，还怕什么？
结论：人要懂得宣传自己，俗话说，“七分质量三分吆喝”。当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时，可别忘了宣传自己。找出一些正确的方法巧妙地向你身边的人说说。当然，一些细节是决不能忽视的，许多人一生默默无闻只不过是因为他们不注意衣着或举止神情。