升职败阵同事成上司怎么办
也许你工作努力，成绩不错，全公司都承认你是个敬业的人，但是，当新的一年来临，当新的聘任书下来，你发现，跟你一同进公司的同事职位上升了，而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点：他比你来得晚，却比你“爬”得快、升得高。再糟糕一点，他居然成了你的领导。你心里头那个不舒服……
这样的事，很多人都经历过。对于刚刚参加工作的人来说，这样的事也早晚会遇上。听一听过来人的经验，也许对你有帮助。
犯傻行为种种
一气之下，辞职不干 销售 文洪
我们公司原来就出过这么一档子事：两个同时来的女孩，业绩都不错，到年底聘任之前，全公司都在传，说两个人都要“升官”。她们都做好了准备，连下一年度的工作计划都提早做好了。
可是，“官”位只有一个，结果只能是一个上去、一个不动。不动的那个心里不服，一冲动就辞职了。虽然她在另一家公司里升了职，但毕竟到一个新的环境，一切都要重新开始，又费了一番周折。我们都很为她惋惜，如果她不走，完全可以到别的部门去，做出一番更大的成绩。所以我觉得，不要一气之下提出辞职，对于一个有望升职的人来说，那太得不偿失了。
公然表示不高兴 银行职员 王京文
说到这事，我想起上小学时的一个故事。
班里搞了个放风筝比赛，取放得最高的前3名，有一个男生确实风筝放得挺高，但可能是老师没看清，前3名里漏了他。他当时就把风筝给撕烂了，露出一脸气鼓鼓的表情。老师问他是不是不高兴了，他还得噘着嘴巴说“没有”。
当时，老师就当着全班的面批评了他。撇开老师的教育方法不谈，我觉得职场上是特别忌讳公然表示自己不高兴的。你可以不高兴，但是你不能把它放在脸上，因为那会影响到别人，也可能会给别人以可乘之机－－他们会说闲话：瞧，领导新提拔上来的那人不行吧，连他们自己部门的人都不服气。这不是给人把柄么？
故意撂挑子 出版社 袁云
有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，他不干活儿了，整天嘴上“画饼”，就是不干事。我们出版社就发生过这样的事：一个挺能干的编辑，就因为没有升职，就给自己开了好几个月的病假，其实谁都知道他什么毛病也没有。这又何必呢！
所以我想，在你发小脾气前，先得想想，自己倒是出了口气，心里痛快了，可最终损失的是谁、是什么呢？是你自己，是你自己的名声。
搬起石头砸自己的脚 网络公司 成安宁
知道什么叫傻子么？扎针扎到自己的手，搬起石头砸了自己的脚。我们公司有个女孩，平常看起来挺聪明的，可是见到新来的领导，她总要跟他说同事的坏话，恨不得一直说到 ceo 那儿去。
其实，她和那个老被她说东道西的女孩是一起进公司的，她是个官迷，大概她以为只要把那女孩扳倒，就能轮到她了。结果呢？被开除的是她，因为她不是在反映情况，而是在挑拨是非。搬弄是非是职场大忌，她犯了规，只好被罚下场。
栽赃陷害 广告公司 李新宁
有错误要揭发，没有错误制造错误也要揭发”，这不仅违背了职场规范，简直就是不顾“江湖道义”了。可是，若要人不知，除非己莫为，缺德事早晚会大白于天下，那时候，不仅现在的公司肯定不会留你，就是别的公司，如果知道了这种恶行，还会让你去工作么？所以，栽赃陷害别人，等于“自绝于人民”。
对付“犯傻”的特效药
学会解脱 公关公司 利宏
升职轮不到自己，谁都会不舒服。当时我的那种感觉，明明白白就是嫉妒。但嫉妒带不来加薪，与其让嫉妒充斥，不如先平息了妒火，接受自己更实际。人就是这样，只有先接受自己，才能追求更好，否则你就难受去吧！我这么自我解脱：虽然我没有升任部门经理，但我知道，别人也知道，对这个部门而言，我的存在意味着什么。做一个别人不可替代的员工，其价值可能并不比做一个中层领导小。我甚至想，新领导和我同时进公司，肯定知道我们打拼出现在的成绩有多不容易，他一定会重视我，依靠我创造更好的成绩。这样一想，我一下子松了口气。
用赞美压住妒火 外企员工 林立
本来我并不很看重做中层干部这种工作，我觉得管人挺累的，不如像我这样独善其身，自己管好自己就行了，什么时候都是优秀员工。可是，一听比我还晚两个月来公司的一个女孩要担任中层干部了，心里就怪不是滋味的。哪个公司提职完全不论资历呢？我不服。
可是后来有一天看那女孩给他们部门开会，有理、有利、有节，我自叹不如。我想我最适合的工作就是一个人“单打独斗”，我是好士兵，但不是好元帅。都说不想当将军的士兵不是好士兵，可反过来说，不是想当将军的士兵就一定能当将军的。
与智慧一起工作 网络公司 田静
也许提上去的那个人真的不错，也可能他其实不如你。但更高层的领导把他提上去总是有理由的。比如，他人际关系比你处得好－－也许从纯业务的角度来讲不如你突出，但是，做管理工作，更多的是要看他如何与别人相处，如何把一帮人团结起来。他的长处，当我们心里全是那种不服的感觉时，可能什么也看不出来。遇到这样的情况，不如看看他的优点，找找他的长处。这样不仅能调适你那正往火山方向发展的脾气，更能让你有所收获。有一本写微软公司中国研究院的书，里面有一句话，对我启发很大：我们是与人的智慧一起工作，而不是与人的年龄一起工作。
用策划书换升职 网络公司 alice
每一个对自己有所要求的人都会有这种不服输的心理。我觉得不服输是好事，如果没有这种劲头，进步从何而来？说说我自己吧。和我一起来公司的一个女孩升职后成了我的上司，其实我对她没有任何成见，确切地说，我们还是好朋友呢。
我对升她职的老板也没有意见，人家有这个权力嘛。我只是觉得，如果换成我，升到那个职位，我一样能做得好。我们公司有个好的传统，就是当“官”的一年一聘，没有“只能上、不能下”的“传统”。
当老板确认了今年我的上司，我就在心里给自己使劲：既然我们基础差不多，为什么明年就不能是我上去呢？我努力了一年，努力工作、努力学习，我业务越来越突出，我的“光芒”甚至已经“掩盖”了我的上司。
到下一年度应该聘任的时候，我直接去找了老板谈我自己的想法，告诉他除了大家都看到的以外，我还有哪些优点、哪些长处没有发挥出来，我是拿着对我们部门的策划书去的。
结果，第二年我升职了。通过这个故事，我想说：既然你有这个想法，那就去做，强大了自己之后，你很容易就能得到你想要的。just do it 。
给自己创造一个好氛围 公关公司 mary
每个领导都喜欢能与别人合作的员工，所以当时我很快收拾起心中的一丝怨气，把主要精力都投入到工作中了。对于刚上任的领导，我尽我所能地去配合他，他吩咐我的工作我从没有做不好的，所以给别人的印象是我们部门很团结。我们部门确实很团结，但很团结并不表示我就没有自己的想法、自己的见解。
如果他需要我做一件事，我一定会去做；但如果他要求的是一种改变，我从来都保留自己的见解。我不希望被别人看成是个机器人，我至少还是个有头脑的员工。而一旦你是用“脑”去做事的，所有的人全看得见，你也会得到你所期望的。
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可是，“官”位只有一个，结果只能是一个上去、一个不动。不动的那个心里不服，一冲动就辞职了。虽然她在另一家公司里升了职，但毕竟到一个新的环境，一切都要重新开始，又费了一番周折。我们都很为她惋惜，如果她不走，完全可以到别的部门去，做出一番更大的成绩。所以我觉得，不要一气之下提出辞职，对于一个有望升职的人来说，那太得不偿失了。
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当时，老师就当着全班的面批评了他。撇开老师的教育方法不谈，我觉得职场上是特别忌讳公然表示自己不高兴的。你可以不高兴，但是你不能把它放在脸上，因为那会影响到别人，也可能会给别人以可乘之机－－他们会说闲话：瞧，领导新提拔上来的那人不行吧，连他们自己部门的人都不服气。这不是给人把柄么？
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