撒娇打造职场霹雳娇娃
如何成为一个职场“霹雳娇娃”，必须具备三个关键词：性感、机智、勇敢。
撒娇这个词，用在职场上也许是最高难度的。想一想，恋人之间有情感因素作铺垫了，撒娇无非就是调料，就算过了，也柔化在了浓情中。而职场如战场，表面一团和气，暗地都各较仲伯，如果拿捏不当，效果会适得其反。
女人在职场里一定要懂得示弱，貌似天真，才能获得别人的帮助，如果你看上去咄咄逼人，别人心生戒备了，你就寸步难行。
比如一位会使用“我错了”的女上司，不论对下属或是上层，她一定能比一位开口必是“你错了”的女上司更能游刃有余。当争端出现，“你错了”的开场白意味着孰是孰非的攻击姿态，而“我错了”发送的是求和的信号。争强与示弱，导向两种截然不同的结局：火上浇油抑或化干戈为玉帛。即使整件事中你可能只有5％的错误，但你何不大方出让这点点弱势，去争取对方95％的改正呢？人的习惯性思维，对弱势和特殊的对象有关照的情结，从这个角度讲，撒娇也算一种示弱的表现，既然已经都示弱了，那对方必不会穷追猛打。女强人的形象固然让人敬佩和生畏，但缺乏了女性的天性，必然是辛苦的事情，使很多决策在执行时会遭遇质疑。
面对客户，撒娇可就更看功底。签单不是一件易事，价格也未必真好商量。但适当的恭维会让人在原则范围内给出你一定让步也并非不可能。关键是夸张对方的强势，突出自己的难处：“已经没有利润了，您吃肉，让我们也喝点粥嘛。”比如一位聪明的女士，每次谈合同一定会露出少许无伤大雅的破绽让对方抓住，当她顺水推舟盛赞对方对自己工作的帮助和提升之余，对方的防线和底线也自会在这点示弱中慢慢瓦解。
所以，撒娇既可以是策略上的示弱，使自己主动，也可以是技巧性的回避矛盾，解决问题的方式，会使自己养成逐渐成熟的职业习惯。 但尺度、技巧、时机、方式、语言要综合运用，才能达到最好的效果。不是暧昧，更不是谄媚，如果能够清晰界定这之间微妙的关系，从容把握之后，你离一个职场“霹雳娇娃”就不算太远了。
以请教的姿态撒娇
掌握上司或客户有什么独特的爱好，比如汽车、网球、炒股等，可以展示自己产生了类似兴趣，但是啥都不懂的傻样子，经常性地向他讨教。当然，这招最忌讳的就是不真实，如果被对方看穿，他会产生厌恶而不耐烦陪你玩，你必须认真地使用，比如你真的想买汽车，或者你真的已经加入了网球俱乐部。
以退为进地撒娇
章子怡在《英雄》中扮演了一个没有几句台词的配角，口口声声把梁朝伟称为“主人”，一副依附、顺从、弱势的姿态，让人惊叹：此小女子不可小视，这样的角色她也能接，足以感受到她对电影的执著和热爱。而媒体也一改以往对她耍大牌的负面报道，开始对她心生怜悯。在职场中，如果你的上司是一个非常职业化的人士，章的这招会比较管用。此招可称为“忍辱负重撒娇法”。
使用有效媒介撒娇
公司同事可以是你传递撒娇信息的媒介，而现代的一些科技手段也可以为你所用：比如msn、公司bbs等。曾经有一个同事，把msn的名字换为：今天我不上班，孩子生病发烧了，我要送她去医院。而当天分担她工作量的同事就没有丝毫的怨言；第二天她来上班了，名字换成了：孩子还在发烧，而我已经上班。大家就感觉她真的很敬业。
以霸道的方式撒娇
这种霸道，不是没有礼貌和教养的表现，而是一种亲密的表达。当你对一个人表现出撒娇的霸道时，对方会觉得你霸道得可爱，霸道得率直，而不会觉得你霸道得讨厌。就算对方知道你在故意耍赖，也不会计较。当然，你的出发点是要和同事解决问题，而不是凌驾于人，那就真的成了霸道了。这样做的结果，只会增加人们之间的误会。你明白我的意思吗？
撒娇这个词，用在职场上也许是最高难度的。想一想，恋人之间有情感因素作铺垫了，撒娇无非就是调料，就算过了，也柔化在了浓情中。而职场如战场，表面一团和气，暗地都各较仲伯，如果拿捏不当，效果会适得其反。
女人在职场里一定要懂得示弱，貌似天真，才能获得别人的帮助，如果你看上去咄咄逼人，别人心生戒备了，你就寸步难行。
比如一位会使用“我错了”的女上司，不论对下属或是上层，她一定能比一位开口必是“你错了”的女上司更能游刃有余。当争端出现，“你错了”的开场白意味着孰是孰非的攻击姿态，而“我错了”发送的是求和的信号。争强与示弱，导向两种截然不同的结局：火上浇油抑或化干戈为玉帛。即使整件事中你可能只有5％的错误，但你何不大方出让这点点弱势，去争取对方95％的改正呢？人的习惯性思维，对弱势和特殊的对象有关照的情结，从这个角度讲，撒娇也算一种示弱的表现，既然已经都示弱了，那对方必不会穷追猛打。女强人的形象固然让人敬佩和生畏，但缺乏了女性的天性，必然是辛苦的事情，使很多决策在执行时会遭遇质疑。
面对客户，撒娇可就更看功底。签单不是一件易事，价格也未必真好商量。但适当的恭维会让人在原则范围内给出你一定让步也并非不可能。关键是夸张对方的强势，突出自己的难处：“已经没有利润了，您吃肉，让我们也喝点粥嘛。”比如一位聪明的女士，每次谈合同一定会露出少许无伤大雅的破绽让对方抓住，当她顺水推舟盛赞对方对自己工作的帮助和提升之余，对方的防线和底线也自会在这点示弱中慢慢瓦解。
所以，撒娇既可以是策略上的示弱，使自己主动，也可以是技巧性的回避矛盾，解决问题的方式，会使自己养成逐渐成熟的职业习惯。 但尺度、技巧、时机、方式、语言要综合运用，才能达到最好的效果。不是暧昧，更不是谄媚，如果能够清晰界定这之间微妙的关系，从容把握之后，你离一个职场“霹雳娇娃”就不算太远了。
以请教的姿态撒娇
掌握上司或客户有什么独特的爱好，比如汽车、网球、炒股等，可以展示自己产生了类似兴趣，但是啥都不懂的傻样子，经常性地向他讨教。当然，这招最忌讳的就是不真实，如果被对方看穿，他会产生厌恶而不耐烦陪你玩，你必须认真地使用，比如你真的想买汽车，或者你真的已经加入了网球俱乐部。
以退为进地撒娇
章子怡在《英雄》中扮演了一个没有几句台词的配角，口口声声把梁朝伟称为“主人”，一副依附、顺从、弱势的姿态，让人惊叹：此小女子不可小视，这样的角色她也能接，足以感受到她对电影的执著和热爱。而媒体也一改以往对她耍大牌的负面报道，开始对她心生怜悯。在职场中，如果你的上司是一个非常职业化的人士，章的这招会比较管用。此招可称为“忍辱负重撒娇法”。
使用有效媒介撒娇
公司同事可以是你传递撒娇信息的媒介，而现代的一些科技手段也可以为你所用：比如msn、公司bbs等。曾经有一个同事，把msn的名字换为：今天我不上班，孩子生病发烧了，我要送她去医院。而当天分担她工作量的同事就没有丝毫的怨言；第二天她来上班了，名字换成了：孩子还在发烧，而我已经上班。大家就感觉她真的很敬业。
以霸道的方式撒娇
这种霸道，不是没有礼貌和教养的表现，而是一种亲密的表达。当你对一个人表现出撒娇的霸道时，对方会觉得你霸道得可爱，霸道得率直，而不会觉得你霸道得讨厌。就算对方知道你在故意耍赖，也不会计较。当然，你的出发点是要和同事解决问题，而不是凌驾于人，那就真的成了霸道了。这样做的结果，只会增加人们之间的误会。你明白我的意思吗？