我为“卿”狂当遭遇工作狂上司
一个特别遗憾的事实：我遭遇的工作狂上司都是女的。
平心而论，尽管妇女能顶半边天的话已经讲了半个世纪，现代职场英姿飒爽的女性也用响亮的高跟鞋和出色的能力打击了心怀偏见的男同事，我们还是处在一个男女工作机会不完全平等的社会。以此推理，如果一个女性做你的上司，那她的工作能力一定超强于同等位置的男性，否则，她会比男性付出更多的努力，成为工作狂的几率大幅飚升。我身为别人的女上司，但很怕有女人做我的领导，因为有惨痛记忆，可谓字字血声声泪，真是不堪回首。
刚刚工作，在一个制造企业工作，被安排到一个女上司手下过活。她生得矮小，面目普通，学历普通，工作水平普通。也许因为底气不足，她性格强硬，上进心极强，管理面面俱到，细微到每一个工作的末梢。员工应该用心的枝节她都用到了心，倒显得下属们很不敬业。
我们的生产记录，经常会因为字体不好看、有涂改或者墨水的颜色不统一而被要求重写，而且是写了又写。可怜我一个风华正茂的好青年，就在这苛刻的要求下日复一日地消磨了斗志。上级主管部门要来检查工作，我们翻箱倒柜地打扫卫生，掘地三尺地检查生产记录，精益求精地把各种规章制度重新学习一遍，严阵以待，她仍不尽意，安排所有员工通宵加班，把所有的准备工作重新做了一遍！年轻气盛的我哪里能忍受这样的弱智行为，呆了不到一年就离开了。
命犯红颜，第二次求职，在男上司手下工作没多久，就被另一个女上司要到她的部门。这回的女上司花容月貌，对下属和颜悦色，但这丝毫不能减损她昂扬的斗志。女性漂亮，容易被人猜测是花瓶，或者依靠不正当手段得到提升，我这位领导当然深明人心险恶，因此要以自己实质的工作成绩堵上别人的嘴。她大包大揽，争权夺利，处处要表现得胜人一筹，成为全公司出名的工作狂。当然，这些业绩都要依靠辛劳的下属拼命工作才能支撑，我被累得二目无神，气血两亏，觉得才出狼窝，又入虎口。可换工作的成本是如此之高，况且，你总是频繁换工作，别人就不会认为是上司的问题了。
我想到的第一招是职场中最提倡的方法：沟通。但没有成功，这使我明白持不同价值观的人要想取得统一是多么不容易。经过是这样的：我找机会向她喊累，诉说我因为工作太忙没时间约会，没时间看电视，身体吃不消等等，她面带微笑，不予理睬。有一天，当我再次向她絮叨这些的时候，她斩钉截铁地说：年轻人，此时不拼搏，更待何时？这是你一生中积累经验的黄金时期，你的职业生涯会因此受益无穷！
一计不成，又生一计。我学会了偷懒。当然，偷懒是一门艺术，如果你因为偷懒耽误了事情，那真是愚蠢的行为。我的偷懒心得是：首先要分清主次，看看什么工作是你上司最着急看中的，千万不要怠慢；然后是日常工作，做到60分，不出差错，她就没理由太多责备；最后才是没有必要的工作，这些工作经常可以拖到不了了之，实在拖不下去了，再用最少的精力应付。我发现，这类工作在我的整体工作中高达30%的比例，我学会偷懒后，发现我上司其实经常把她安排的一些无关紧要的工作给忘记了。
也有阴沟里翻船的时候，比如一个非常不重要的客户，我上司也对他做到百分之百的周到，我有点阳奉阴违，觉得自己做到位了，就不再殷勤。有个礼拜天正在约会，上司打电话过来让我陪那位客户吃饭，看到男友难看的脸色，我硬起心肠，拒绝了。当然，这种驳领导面子的事情一定要设法补救，比如我第二天见面就真诚地夸奖了她的气色和衣装。因此你要明白和工作狂相处的最重要的方法：如果你无法说服她，就坚持你的原则，并且不卑不亢，同时，把份内事情做好。千万不要在工作狂的压力下成为小绵羊，那就等着宰割吧。 如今风水流转，我也当了个小头目，领导了若干人。我不是工作狂，但的确明白当女领导的压力，对从前深恶痛绝的女上司多了许多理解。当然，知己知彼，也更加有了对付的招数。
专家锦囊：
5招搞定工作狂上司
文/北大纵横知识管理总监 陈江
一个员工进入一个单位与上司配合好至关重要，但知己知彼才能百战不殆，在讨论如何对付工作狂上司之前，你先得判断自己的上司是否真的是工作狂。
有两种情况可以导致误判断：
一种是由于不同单位的企业文化，工作的紧张程度不同，有的职场人士在进入一个新单位后，发现工作状态与自己以前的单位相比要紧张得多，从而认为自己的上司是一个工作狂。这时候一方面可以看一看其他部门领导是否也是同样的工作状态，如果是，说明这是单位的一种文化，自己必须去适应它。
另一种情况是职位的要求。有的职位紧张程度则相对低一些，有的职位工作紧张程度要高一些，这需要与相同职位去对比，看看自己的上司是否工作紧张程度要比别的相同职位的领导要高。转换单位和转换职位后，都有可能遇到类似的不习惯，如果将之归因与上司是个工作狂，对自己确立正确的职业观点不利，同时影响与上司的工作配合。
如果自己的上司确实是个工作狂，同时要求自己也同样做个工作狂，放弃家庭和生活。那可以采取以下几种方法：
１、成为让上司放心的下属。
在上司分配工作任务时，要求上司给出明确工作成果的标准，包括时间标准和质量标准，并向上司提出自己的工作计划以及分阶段的工作目标。这样，只要能够按计划的阶段完成自己的工作任务，上司就不会提出不分昼夜的工作要求，即使提出也可以理直气壮地予以拒绝。
２、对额外工作要明确。
上司提出额外工作任务时，要与上司就自己的工作职责进行清晰的界定，让上司明确哪些是额外做的工作，这样在上司经常性地提出这些额外工作要求时，可以将之进行一项统计，提交人力资源部门，做为部门增加人员或者增加薪水的依据。
３、达到工作职位的高标准。
将自己对家庭、生活和工作的态度与上司及人力资源部门进行交流，与他们交流本职位的职责，明确职位的高要求标准，用达到职位高标准来要求自己，有效地安排自己的工作，从而在达到职位高要求的情况下，做到家庭、生活、工作几不误。
４、提高上司的计划性。
有时候上司由于没有计划性，自己很忙，而且累得下属也很忙，这需要下属策略地帮助上司建立工作计划，既锻炼了自己的组织能力，又能够将上司和自己的工作安排好，使自己工作得更有效率，处理好工作与生活的关系。
５、在非正式场合，以适当方式对上司提出关于工作、生活的建议，以影响上司向非工作狂转变。
下属良方：
跟着工作狂上司的三大好处
文/周 繤
如果躲不开工作狂上司，就多想想可能存在的好处吧，毕竟乐观有益健康。以下是我和像我一样的下属能忍他们到今天的理由：
一、关系简单。
工作是惟一标准。你既不用刻意想办法让他喜欢你，也不用小心翼翼怕开罪了他。这些都不重要，他的要求相当简单，只要交出的活儿好，他才不管你黑猫白猫。所以工作狂上司领导的团队，人际成本会比较低，因为合作者之间除了活儿，不涉及其他。而一个是非少的工作环境，还是有吸引力的；
二、患难与共。这样的工作无可置疑就是灾难。
大家都累得贼死，本来就不太有时间有精力致力于倾轧。又因为患难的心理感觉，共事者之间比较容易建立起相互伸把手的良性互动，也不太斤斤计较。你知道，通常灾难中人性高尚的一面容易凸显；
三、馅儿饼效应。
故事很古老：国王指着鳄鱼池说：谁最先游到对岸，我就把女儿嫁给她。话音未落，只听扑通一声一青年下水，狂奔而去。国王握着终于上了岸的青年的手，说：勇敢的年轻人，你将得到我的女儿。可是，你能告诉我，是什么令你如此勇敢。青年举头四望：哪个混蛋推我下去的？！
工作狂上司可能就是那个推你下水的人。你并没娶国王女儿的打算，也不认为自己有这个能力，但如果因为工作狂上司的逼迫，奋勇娶到了，也不坏啊。
平心而论，尽管妇女能顶半边天的话已经讲了半个世纪，现代职场英姿飒爽的女性也用响亮的高跟鞋和出色的能力打击了心怀偏见的男同事，我们还是处在一个男女工作机会不完全平等的社会。以此推理，如果一个女性做你的上司，那她的工作能力一定超强于同等位置的男性，否则，她会比男性付出更多的努力，成为工作狂的几率大幅飚升。我身为别人的女上司，但很怕有女人做我的领导，因为有惨痛记忆，可谓字字血声声泪，真是不堪回首。
刚刚工作，在一个制造企业工作，被安排到一个女上司手下过活。她生得矮小，面目普通，学历普通，工作水平普通。也许因为底气不足，她性格强硬，上进心极强，管理面面俱到，细微到每一个工作的末梢。员工应该用心的枝节她都用到了心，倒显得下属们很不敬业。
我们的生产记录，经常会因为字体不好看、有涂改或者墨水的颜色不统一而被要求重写，而且是写了又写。可怜我一个风华正茂的好青年，就在这苛刻的要求下日复一日地消磨了斗志。上级主管部门要来检查工作，我们翻箱倒柜地打扫卫生，掘地三尺地检查生产记录，精益求精地把各种规章制度重新学习一遍，严阵以待，她仍不尽意，安排所有员工通宵加班，把所有的准备工作重新做了一遍！年轻气盛的我哪里能忍受这样的弱智行为，呆了不到一年就离开了。
命犯红颜，第二次求职，在男上司手下工作没多久，就被另一个女上司要到她的部门。这回的女上司花容月貌，对下属和颜悦色，但这丝毫不能减损她昂扬的斗志。女性漂亮，容易被人猜测是花瓶，或者依靠不正当手段得到提升，我这位领导当然深明人心险恶，因此要以自己实质的工作成绩堵上别人的嘴。她大包大揽，争权夺利，处处要表现得胜人一筹，成为全公司出名的工作狂。当然，这些业绩都要依靠辛劳的下属拼命工作才能支撑，我被累得二目无神，气血两亏，觉得才出狼窝，又入虎口。可换工作的成本是如此之高，况且，你总是频繁换工作，别人就不会认为是上司的问题了。
我想到的第一招是职场中最提倡的方法：沟通。但没有成功，这使我明白持不同价值观的人要想取得统一是多么不容易。经过是这样的：我找机会向她喊累，诉说我因为工作太忙没时间约会，没时间看电视，身体吃不消等等，她面带微笑，不予理睬。有一天，当我再次向她絮叨这些的时候，她斩钉截铁地说：年轻人，此时不拼搏，更待何时？这是你一生中积累经验的黄金时期，你的职业生涯会因此受益无穷！
一计不成，又生一计。我学会了偷懒。当然，偷懒是一门艺术，如果你因为偷懒耽误了事情，那真是愚蠢的行为。我的偷懒心得是：首先要分清主次，看看什么工作是你上司最着急看中的，千万不要怠慢；然后是日常工作，做到60分，不出差错，她就没理由太多责备；最后才是没有必要的工作，这些工作经常可以拖到不了了之，实在拖不下去了，再用最少的精力应付。我发现，这类工作在我的整体工作中高达30%的比例，我学会偷懒后，发现我上司其实经常把她安排的一些无关紧要的工作给忘记了。
也有阴沟里翻船的时候，比如一个非常不重要的客户，我上司也对他做到百分之百的周到，我有点阳奉阴违，觉得自己做到位了，就不再殷勤。有个礼拜天正在约会，上司打电话过来让我陪那位客户吃饭，看到男友难看的脸色，我硬起心肠，拒绝了。当然，这种驳领导面子的事情一定要设法补救，比如我第二天见面就真诚地夸奖了她的气色和衣装。因此你要明白和工作狂相处的最重要的方法：如果你无法说服她，就坚持你的原则，并且不卑不亢，同时，把份内事情做好。千万不要在工作狂的压力下成为小绵羊，那就等着宰割吧。 如今风水流转，我也当了个小头目，领导了若干人。我不是工作狂，但的确明白当女领导的压力，对从前深恶痛绝的女上司多了许多理解。当然，知己知彼，也更加有了对付的招数。
专家锦囊：
5招搞定工作狂上司
文/北大纵横知识管理总监 陈江
一个员工进入一个单位与上司配合好至关重要，但知己知彼才能百战不殆，在讨论如何对付工作狂上司之前，你先得判断自己的上司是否真的是工作狂。
有两种情况可以导致误判断：
一种是由于不同单位的企业文化，工作的紧张程度不同，有的职场人士在进入一个新单位后，发现工作状态与自己以前的单位相比要紧张得多，从而认为自己的上司是一个工作狂。这时候一方面可以看一看其他部门领导是否也是同样的工作状态，如果是，说明这是单位的一种文化，自己必须去适应它。
另一种情况是职位的要求。有的职位紧张程度则相对低一些，有的职位工作紧张程度要高一些，这需要与相同职位去对比，看看自己的上司是否工作紧张程度要比别的相同职位的领导要高。转换单位和转换职位后，都有可能遇到类似的不习惯，如果将之归因与上司是个工作狂，对自己确立正确的职业观点不利，同时影响与上司的工作配合。
如果自己的上司确实是个工作狂，同时要求自己也同样做个工作狂，放弃家庭和生活。那可以采取以下几种方法：
１、成为让上司放心的下属。
在上司分配工作任务时，要求上司给出明确工作成果的标准，包括时间标准和质量标准，并向上司提出自己的工作计划以及分阶段的工作目标。这样，只要能够按计划的阶段完成自己的工作任务，上司就不会提出不分昼夜的工作要求，即使提出也可以理直气壮地予以拒绝。
２、对额外工作要明确。
上司提出额外工作任务时，要与上司就自己的工作职责进行清晰的界定，让上司明确哪些是额外做的工作，这样在上司经常性地提出这些额外工作要求时，可以将之进行一项统计，提交人力资源部门，做为部门增加人员或者增加薪水的依据。
３、达到工作职位的高标准。
将自己对家庭、生活和工作的态度与上司及人力资源部门进行交流，与他们交流本职位的职责，明确职位的高要求标准，用达到职位高标准来要求自己，有效地安排自己的工作，从而在达到职位高要求的情况下，做到家庭、生活、工作几不误。
４、提高上司的计划性。
有时候上司由于没有计划性，自己很忙，而且累得下属也很忙，这需要下属策略地帮助上司建立工作计划，既锻炼了自己的组织能力，又能够将上司和自己的工作安排好，使自己工作得更有效率，处理好工作与生活的关系。
５、在非正式场合，以适当方式对上司提出关于工作、生活的建议，以影响上司向非工作狂转变。
下属良方：
跟着工作狂上司的三大好处
文/周 繤
如果躲不开工作狂上司，就多想想可能存在的好处吧，毕竟乐观有益健康。以下是我和像我一样的下属能忍他们到今天的理由：
一、关系简单。
工作是惟一标准。你既不用刻意想办法让他喜欢你，也不用小心翼翼怕开罪了他。这些都不重要，他的要求相当简单，只要交出的活儿好，他才不管你黑猫白猫。所以工作狂上司领导的团队，人际成本会比较低，因为合作者之间除了活儿，不涉及其他。而一个是非少的工作环境，还是有吸引力的；
二、患难与共。这样的工作无可置疑就是灾难。
大家都累得贼死，本来就不太有时间有精力致力于倾轧。又因为患难的心理感觉，共事者之间比较容易建立起相互伸把手的良性互动，也不太斤斤计较。你知道，通常灾难中人性高尚的一面容易凸显；
三、馅儿饼效应。
故事很古老：国王指着鳄鱼池说：谁最先游到对岸，我就把女儿嫁给她。话音未落，只听扑通一声一青年下水，狂奔而去。国王握着终于上了岸的青年的手，说：勇敢的年轻人，你将得到我的女儿。可是，你能告诉我，是什么令你如此勇敢。青年举头四望：哪个混蛋推我下去的？！
工作狂上司可能就是那个推你下水的人。你并没娶国王女儿的打算，也不认为自己有这个能力，但如果因为工作狂上司的逼迫，奋勇娶到了，也不坏啊。