逃避“职业瓶颈”，并非明智之选
lynda对软件测试部主管工作已经厌烦到了极点，看到一家软件公司招聘业务经理工作，觉得自己的个性还算是比较外向的，和人打交道应该没有什么问题，看来新的职位怎么样都要比每天面对那些测试说明书强，等于“晋升”了一级而且薪资还不错。很顺利，lynda被录用了，她认为个人发展并不一定有什么非要迎头突破的玻璃天花板，主要靠机遇把握能力，绕着走避开它也不失为一种办法。可是业务经理的工作并不像她原来想象的那么“有趣”和简单，完全不是她的专业擅长。六个月的试用结束后lynda沮丧地辞掉了工作。
自己和自己以为的不一样
上海向阳生涯管理咨询公司通过测评以及随后职业顾问与lynda的沟通中指出：lynda在性格特质上来说比较外向，较善于沟通，但是在专门的职业领域还不完全具备业务经理的综合能力。
任何职业人士在职业生涯发展过程的不同阶段都会出现不同程度的瓶颈现象，头上的玻璃天花板阻挡自己的持续发展。为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理进行定位和规划，做好方向目标性强的知识和技能的补充和加强，一鼓作气突破玻璃天花板。
从职业顾问的立场上看，希望职场人士要注意到，面对自己的职业发展瓶颈，不仅需要突破的勇气，还要把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配，在策略上要保持专业根基的成长。像lynda那样盲目的选择了业务经理的职位是不可取的，面对“职业瓶颈”，选择逃避实为下策。
在职业发展的过程中，综合能力，经验定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和方向。这些既是你晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。把握好三者之间的关系，也是你突破职业发展瓶颈的关键。
其一：明确自己的经验定位
经验是能力的铺垫，经验是资源，经验是晋升的前提。任何人的职业发展都存在着不可逆转性，任何人的职业定位，都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。
经验如何运用，这类职业问题大多发生在职业经历在3-5年以上的高阶职业白领身上，这时的她们，已经有了较长时间的行业积累，这是任何想向高端发展的人都必须去认真考虑的问题。其关键就在看她的经验是往何处去积累的，而lynda在工作中自己并没有明确定位在往那方面发展，往业务经理方向发展，自己是否有那方面的资质，自己这几年的工作经验是否浪费？
其二：注重综合能力提高
综合能力包括你的学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等，这是判断你在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。
其实在工作中，能从上司和同事那里学习到很多新知识，新理念。有很多人会认为公司并没有提供合适的培训机会或详细的培训体制，其实这些都是一种误解。作为一个懂得学习，善于学习的职场人士来说，自己其实都可以安排出一系列详细丰富的学习计划来提高自己。
其三：注重学历%26职业技能
其实好的学历和含金量较高的职业技能证书在某种程度上来说，仍是你找到好工作和晋升的阶梯。
就拿lynda来说，毕业于外省的一所高等学府，使其在寻找工作的过程并没有大费周折，因为学历毕竟是让用人单位先认识你的第一块砝码。然后求职者才能够有机会在工作表现出自己的能力，也才有可能在公司晋升名单中受到重视。但是，要想向更高的层面晋升，除了你的工作经验和实际能力以外，一个更有说服力的文凭或者职业技能证书也可以助你更轻松的达到更高的目标。对于lynda来说：仅有过去的学历背景还是不够的，进一步的学习和提升，也是保持职业的可持续发展和对职业保持热情的一个很重要的方式之一。
再下来就是职业性格。职业顾问认为，借助客观角度来进行判断，其实对当事人更有帮助。只有当知道自己的职业倾向性后，才能更有目的性的，实用性的学习以及工作。
找到自己能力、学历和经历之间的契合度，提升自己的综合能力，增强自己的职业含金量，才是突破瓶颈的最终的方式和手段。
自己和自己以为的不一样
上海向阳生涯管理咨询公司通过测评以及随后职业顾问与lynda的沟通中指出：lynda在性格特质上来说比较外向，较善于沟通，但是在专门的职业领域还不完全具备业务经理的综合能力。
任何职业人士在职业生涯发展过程的不同阶段都会出现不同程度的瓶颈现象，头上的玻璃天花板阻挡自己的持续发展。为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理进行定位和规划，做好方向目标性强的知识和技能的补充和加强，一鼓作气突破玻璃天花板。
从职业顾问的立场上看，希望职场人士要注意到，面对自己的职业发展瓶颈，不仅需要突破的勇气，还要把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配，在策略上要保持专业根基的成长。像lynda那样盲目的选择了业务经理的职位是不可取的，面对“职业瓶颈”，选择逃避实为下策。
在职业发展的过程中，综合能力，经验定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和方向。这些既是你晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。把握好三者之间的关系，也是你突破职业发展瓶颈的关键。
其一：明确自己的经验定位
经验是能力的铺垫，经验是资源，经验是晋升的前提。任何人的职业发展都存在着不可逆转性，任何人的职业定位，都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。
经验如何运用，这类职业问题大多发生在职业经历在3-5年以上的高阶职业白领身上，这时的她们，已经有了较长时间的行业积累，这是任何想向高端发展的人都必须去认真考虑的问题。其关键就在看她的经验是往何处去积累的，而lynda在工作中自己并没有明确定位在往那方面发展，往业务经理方向发展，自己是否有那方面的资质，自己这几年的工作经验是否浪费？
其二：注重综合能力提高
综合能力包括你的学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等，这是判断你在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。
其实在工作中，能从上司和同事那里学习到很多新知识，新理念。有很多人会认为公司并没有提供合适的培训机会或详细的培训体制，其实这些都是一种误解。作为一个懂得学习，善于学习的职场人士来说，自己其实都可以安排出一系列详细丰富的学习计划来提高自己。
其三：注重学历%26职业技能
其实好的学历和含金量较高的职业技能证书在某种程度上来说，仍是你找到好工作和晋升的阶梯。
就拿lynda来说，毕业于外省的一所高等学府，使其在寻找工作的过程并没有大费周折，因为学历毕竟是让用人单位先认识你的第一块砝码。然后求职者才能够有机会在工作表现出自己的能力，也才有可能在公司晋升名单中受到重视。但是，要想向更高的层面晋升，除了你的工作经验和实际能力以外，一个更有说服力的文凭或者职业技能证书也可以助你更轻松的达到更高的目标。对于lynda来说：仅有过去的学历背景还是不够的，进一步的学习和提升，也是保持职业的可持续发展和对职业保持热情的一个很重要的方式之一。
再下来就是职业性格。职业顾问认为，借助客观角度来进行判断，其实对当事人更有帮助。只有当知道自己的职业倾向性后，才能更有目的性的，实用性的学习以及工作。
找到自己能力、学历和经历之间的契合度，提升自己的综合能力，增强自己的职业含金量，才是突破瓶颈的最终的方式和手段。