我的上司是个工作狂
在我落到现在这个上司手里之前，我并不太清楚跟一个工作狂合作是怎么一回事。当然，我也遇到过其他的工作狂———比如说有家不回，在休息日也扎根办公室的———但他们并不直接领导我，因此也不直接影响我的生活。终于，有一天———那是多么昏暗的一天啊，我的苦日子降临了。
做一个工作狂上司的下属， 一般来说是这样的：
你的工作日的80％以上，都不要想按时下班，你渐渐适应披星戴月哈欠连天的回家之路。万一哪天正常下班，你会发现，家里根本没预备你的晚饭；
你的手机常常在休息日执著地狂响。如果你胆敢关机，或者置之不理，家里的座机就会响得一往无前，拿起话筒，里面会传来工作狂上司友好的问候：怎么不接电话啊？接下来，当然是一大堆客客气气要你“抽时间”再做做的事；
你连续加班三周，三个周末不着家，补假？痴心妄想。工作狂上司会在第四周的星期一满脸无辜地说：你不是周末刚刚休息过两天吗？你试图争辩，他理直气壮：这是法定工作时间。工作狂上司一般患有选择性失忆症，他不会记得你在法定休息日是怎么加班的。
如果你累死累活，把10天的活儿在5天内赶完，等着你的决不是5天的清闲日子。你的工作狂上司会在第一时间备好另一个10天的工作量，杀机暗藏，幽幽等你；
千万别问你的工作狂上司，还有什么工作安排。他的口头语是：事儿多着呢。
在所有的这一切之上，他当然首先把自己转得像一只永不停歇的陀螺。我们这些附属部件，只好身不由己，习惯着他的习惯，癫狂着他的癫狂。
那种说世界上不存在永动机的理论，相当可疑，我的工作狂上司身上铁定装着一台。他不抽烟，不喝酒，五毒不沾，和家眷还两地分居。除了工作，我看不出他有任何寄托。
有一天，我在筋疲力尽之时，忍无可忍向他推荐一本管理学书籍，告诉他有一段专门论证“每周工作80个小时不是好习惯”。他想了想，答复：我看的时候会把这段跳过去。
如果我是老板，用到这种人，会觉得挺划算的。可我是下属啊。
好在，这世界上的倒霉蛋不止我一个。你知道比遭遇一个工作狂上司更背运的是什么？那就是遭遇一个学习型工作狂上司。
我朋友的上司雅好读书，热衷学习。市面上所有最时髦的励志类、管理学书籍，他都是第一批读者。什么从优秀到卓越、高效能人士的七个习惯，什么六西格玛、管人的真理，本本不落。自己读了，还要求下属读。
问题是，这位老总思考战略时，我朋友这一级的下属有无数战术、战斗层面的琐细活儿要干，而且阅读是不能占用工作时间的。所以我朋友常常在周六的半夜悬梁刺股，周日赶去公司，和加班的老总探讨读书心得。老总并没有说周日的读书会必须出席，他不过是说：反正我来，你们看着办，然后感慨：不学习就会被淘汰。
———上苍啊！我朋友说这些的时候，表情抓狂。
当然，跟着一个工作狂上司，也不是一点好处没有。如果反正躲不开工作狂上司，就多想想可能存在的好处吧。乐观有益健康。以下是我和像我一样的下属能忍他们到今天的理由：
一、关系简单。工作是惟一标准。你既不用刻意想办法让他喜欢你，也不用小心翼翼怕开罪了他。这些都不重要，他的要求相当简单，只要交出的活儿好，他才不管你黑猫白猫。所以工作狂上司领导的团队，人际成本会比较低，因为合作者之间除了活儿，不涉及其他。而一个是非少的工作环境，还是有吸引力的；
二、患难与共。这样的工作无可置疑就是灾难。大家都累得贼死，本来就不太有时间有精力致力于倾轧。又因为患难的心理感觉，共事者之间比较容易建立起相互抻把手的良性互动，也不太斤斤计较。你知道，通常灾难中人性高尚的一面容易凸显；
三、馅儿饼效应。故事很古老：
国王指着鳄鱼池说：谁最先游到对岸，我就把女儿嫁给她。话音未落，只听扑通一声一青年下水，狂奔而去。国王握着终于上了岸的青年的手，说：勇敢的年轻人，你将得到我的女儿。可是，你能告诉我，是什么令你如此勇敢。青年举头四望：哪个混蛋推我下去的？！
工作狂上司可能就是那个推你下水的人。你并没娶国王女儿的打算，也不认为自己有这个能力，但如果因为工作狂上司的逼迫，奋勇娶到了，也不坏啊。
四、开发潜能。还是上一个故事。不过，我看着我的工作狂上司在眼镜片后微笑的眼睛，更多想起的是那池子里的鳄鱼。身后有一群鳄鱼，会焕发出正常情况下永远发现不了的能量，重新认识你自己———原来以为不会干也干不了的事，因为鳄鱼的追逐，一夜成才。
就算前面没有国王的女儿，艺不压身这回事，也是有的。
做一个工作狂上司的下属， 一般来说是这样的：
你的工作日的80％以上，都不要想按时下班，你渐渐适应披星戴月哈欠连天的回家之路。万一哪天正常下班，你会发现，家里根本没预备你的晚饭；
你的手机常常在休息日执著地狂响。如果你胆敢关机，或者置之不理，家里的座机就会响得一往无前，拿起话筒，里面会传来工作狂上司友好的问候：怎么不接电话啊？接下来，当然是一大堆客客气气要你“抽时间”再做做的事；
你连续加班三周，三个周末不着家，补假？痴心妄想。工作狂上司会在第四周的星期一满脸无辜地说：你不是周末刚刚休息过两天吗？你试图争辩，他理直气壮：这是法定工作时间。工作狂上司一般患有选择性失忆症，他不会记得你在法定休息日是怎么加班的。
如果你累死累活，把10天的活儿在5天内赶完，等着你的决不是5天的清闲日子。你的工作狂上司会在第一时间备好另一个10天的工作量，杀机暗藏，幽幽等你；
千万别问你的工作狂上司，还有什么工作安排。他的口头语是：事儿多着呢。
在所有的这一切之上，他当然首先把自己转得像一只永不停歇的陀螺。我们这些附属部件，只好身不由己，习惯着他的习惯，癫狂着他的癫狂。
那种说世界上不存在永动机的理论，相当可疑，我的工作狂上司身上铁定装着一台。他不抽烟，不喝酒，五毒不沾，和家眷还两地分居。除了工作，我看不出他有任何寄托。
有一天，我在筋疲力尽之时，忍无可忍向他推荐一本管理学书籍，告诉他有一段专门论证“每周工作80个小时不是好习惯”。他想了想，答复：我看的时候会把这段跳过去。
如果我是老板，用到这种人，会觉得挺划算的。可我是下属啊。
好在，这世界上的倒霉蛋不止我一个。你知道比遭遇一个工作狂上司更背运的是什么？那就是遭遇一个学习型工作狂上司。
我朋友的上司雅好读书，热衷学习。市面上所有最时髦的励志类、管理学书籍，他都是第一批读者。什么从优秀到卓越、高效能人士的七个习惯，什么六西格玛、管人的真理，本本不落。自己读了，还要求下属读。
问题是，这位老总思考战略时，我朋友这一级的下属有无数战术、战斗层面的琐细活儿要干，而且阅读是不能占用工作时间的。所以我朋友常常在周六的半夜悬梁刺股，周日赶去公司，和加班的老总探讨读书心得。老总并没有说周日的读书会必须出席，他不过是说：反正我来，你们看着办，然后感慨：不学习就会被淘汰。
———上苍啊！我朋友说这些的时候，表情抓狂。
当然，跟着一个工作狂上司，也不是一点好处没有。如果反正躲不开工作狂上司，就多想想可能存在的好处吧。乐观有益健康。以下是我和像我一样的下属能忍他们到今天的理由：
一、关系简单。工作是惟一标准。你既不用刻意想办法让他喜欢你，也不用小心翼翼怕开罪了他。这些都不重要，他的要求相当简单，只要交出的活儿好，他才不管你黑猫白猫。所以工作狂上司领导的团队，人际成本会比较低，因为合作者之间除了活儿，不涉及其他。而一个是非少的工作环境，还是有吸引力的；
二、患难与共。这样的工作无可置疑就是灾难。大家都累得贼死，本来就不太有时间有精力致力于倾轧。又因为患难的心理感觉，共事者之间比较容易建立起相互抻把手的良性互动，也不太斤斤计较。你知道，通常灾难中人性高尚的一面容易凸显；
三、馅儿饼效应。故事很古老：
国王指着鳄鱼池说：谁最先游到对岸，我就把女儿嫁给她。话音未落，只听扑通一声一青年下水，狂奔而去。国王握着终于上了岸的青年的手，说：勇敢的年轻人，你将得到我的女儿。可是，你能告诉我，是什么令你如此勇敢。青年举头四望：哪个混蛋推我下去的？！
工作狂上司可能就是那个推你下水的人。你并没娶国王女儿的打算，也不认为自己有这个能力，但如果因为工作狂上司的逼迫，奋勇娶到了，也不坏啊。
四、开发潜能。还是上一个故事。不过，我看着我的工作狂上司在眼镜片后微笑的眼睛，更多想起的是那池子里的鳄鱼。身后有一群鳄鱼，会焕发出正常情况下永远发现不了的能量，重新认识你自己———原来以为不会干也干不了的事，因为鳄鱼的追逐，一夜成才。
就算前面没有国王的女儿，艺不压身这回事，也是有的。