我的高薪工作不幸福
有一项“工作幸福感”调查，超过5000位在职人士填写的问卷表明，office男女的工作幸福感总体不强。工作中的负面情绪包括：愤怒、痛苦、担惊受怕、气馁等。
到底是什么让他们不幸福？出乎意料，不少人都说薪水并非首位问题。
疲乏：工作压力太大
减 薪也不当“咖啡狂”
林小姐 市场经理
我刚跳了槽，薪水比以前降了30％。
真的是吃不消啊！通过猎头找到的前一份工作，薪水比再前一份工作几乎翻了一番。当时是何等志得意满啊！加班没关系，反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼，就冲这，我对新工作也是满意得不得了！
慢慢地我发现，每晚加班，尤其是一周有2天入睡时间在凌晨2点以后，白天会很难熬———通常一大早，我就得直奔写字楼旁边的咖啡店去喝一杯，这一杯够我生龙活虎一早上，但是午饭过后，又困得不行，于是，下午两三点得喝第二杯。再后来，晚上加班时又增加了1杯。没咖啡顶着，脑袋像块木头！
开始我还假模假样喝什么卡布基诺、焦糖玛奇朵，后来干脆直奔“当日咖啡”，或者esppresso———加奶少，劲更大。发展到后来，开始嫌港式茶餐厅的奶茶味道太淡，不如加咖啡的“鸳鸯”来得舒服。
我没时间与先生吃晚饭，没时间春游，到最后，连逛楼下名品店的时间也没有———倒不是抽不出这半小时，而是实在乏力，能坐着绝不站着，何况踩着尖头细高跟鞋逛街呢？
辞职？嘴上叫叫而已，家里装修，刚花掉一大笔钱，冲着这份薪水，怎么着也得撑个一两年吧！
现在，我终于跳出苦海，不用再当“咖啡狂人”了———你可能多拿10倍的薪水，但这却是要以付出百倍精力为代价的！
压抑：工作环境不佳
不开空调不开窗
何小姐 秘书
现在这份日资公司的工作，真的让我很难受，不是薪水问题，而是工作环境太痛苦———不论“硬环境”还是“软环境”。
每层写字楼的空调，由公司自己控制。前两天气温飙到近30度，大老板为了省钱，居然不许我们开空调！不开空调，开窗总可以了吧？可是二老板说，楼下是马路，公司所处楼层不高，不能让噪声影响“工作环境”，所以也不许。
每年初夏，都是这副架势，据说有一年5月，温度高达34摄氏度，也没有空调！结果，总公司派来上海视察的人直嚷嚷太热，叫得二老板满脸横肉直抽抽。
还有叫人抓狂的繁文缛节。下班时间，就算活儿都干完了也不许回家，非要陪着主管等到7点钟。实在有私事，“逼不得已”“提前”走，非得跟主管毕恭毕敬地说：“我先走了，您辛苦了！”你说十三口伐？
按说，主管平时工作够忙的了，可却还是精力无穷，没事就去看空调开到几度，有没有人打私人电话。
终于有一天，因为不让准时下班，销售部爆发了一次———到下班时间，他们集体走出公司，连“您辛苦了”也省了。第二天午饭时，我们羡慕他们胆子大，他们豪气地说：“大不了集体辞职，谁怕谁！”
可他们是销售，手上都有客户，反起“矛枪”来，老板也要忍三分。我这种小秘书，哪里敢搞“大动作”？只好忍气吞声继续混日子。
气馁：对直接上级不满意
他吃肉来我喝汤
陆先生 销售
我对薪水的要求并不高———像我这种一抓一大把的“人才”，公司付我的薪水还算公平。痛苦的是，年纪轻轻，却没什么大事做。
新人做销售，得靠师傅带。但是我的主管一个人把所有客户都揽在手里，完全不给我任何机会。不给客户也罢了，可是上次开行业交易会，我诚心诚意想帮他去拎包，他都不让。没有人带，也去不成交易会，整天窝在公司里，难道客户会从天下掉下来？
向朋友抱怨，他们也不明白：“把你带会了，他不是轻松不少么？况且你又不会对他造成什么威胁。”但我的主管就是不放心下属，觉得其他人都不能做到他那么好。
他自己经常丢三拉四，但绝不允许我们有任何错误，只要动作稍慢半拍，一定是劈头盖脸一顿训。
趁他心情好时，我也跟他婉转沟通过。但是他笑笑：“你的意思我明白了，这两天我太忙了，晚几天交待你。”他倒真的“交待”了———把一些委托我们公司代理报关业务的小公司丢给我，我所做的全部就是帮他们处理些来往单证。
这么做，日子难过的是下面人。在老板眼里，他早出晚归给公司赚钱，功劳不要太大哦。
我是真的打算跳槽了，但是这份工作没有给我任何经验，谁会要我？最近我只能省吃俭用，交钱去参加一些培训。
他“暧昧”，我倒霉
袁小姐 营业部职员
公司把上海的业务处理分成几个区，休产假前，老板和我说好：新招一个同事，把我管的西区交给她代管，等我回来，再还给我。
我放心地去休假了。可一回来，发现除了薪水没变，什么都变了。先是我桌上没了电脑，一问，给了那个新同事tracy；录音电话不见了，换成了脏兮兮的普通电话；最让我吃不消的是，连椅子也换成了一把破转椅！
同事见到我，眼神都怪怪的：“你回来做什么工作啊？”“不是以前说好的吗？”“嗯……可能会有变动吧……你去找老板谈谈？”他们瞒着我什么？我满腹狐疑。
老板倒是态度热情，可开口第一句话，就让我大吃一惊：“你不在的时候，tracy管了2个区，做得不错，但她也挺辛苦的。这样吧，西区还是归她管，你管她新做的那块吧。另外，公司刚刚裁过员，linda走了，你就先替她一阵，多跑跑工厂吧。就这么决定吧！”
晕头转向出了门，同事开口就问：“你接了？”原来老板在我回来前就开了部门会议，把这两摊没人要干的活派到了我头上，虽然有人帮我说话：“她刚生完孩子，是不是做得太多了……”老板只是笑笑。没有商量，事情就这么“决定”了！
当初我临走时，按照老板的吩咐，为了方便新同事工作，把移交报告写得一清二楚。如今，轮到tracy交接时，却没给我一个字的报告。去催，她淡淡一句“好的、好的”；找老板，老板不冷不热：“她总会给你的……”
没办法，只好硬做。真上了手才知道，tracy扔给我的那块工作有多烂。客户一天到晚投诉她，见了我先甩一句：“你们公司怎么做事情的！还好换人了！”可投诉再多，从来没见老板说过她，有一回大老板问责下来，老板还拼命帮她说好话……
到底是什么让他们不幸福？出乎意料，不少人都说薪水并非首位问题。
疲乏：工作压力太大
减 薪也不当“咖啡狂”
林小姐 市场经理
我刚跳了槽，薪水比以前降了30％。
真的是吃不消啊！通过猎头找到的前一份工作，薪水比再前一份工作几乎翻了一番。当时是何等志得意满啊！加班没关系，反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼，就冲这，我对新工作也是满意得不得了！
慢慢地我发现，每晚加班，尤其是一周有2天入睡时间在凌晨2点以后，白天会很难熬———通常一大早，我就得直奔写字楼旁边的咖啡店去喝一杯，这一杯够我生龙活虎一早上，但是午饭过后，又困得不行，于是，下午两三点得喝第二杯。再后来，晚上加班时又增加了1杯。没咖啡顶着，脑袋像块木头！
开始我还假模假样喝什么卡布基诺、焦糖玛奇朵，后来干脆直奔“当日咖啡”，或者esppresso———加奶少，劲更大。发展到后来，开始嫌港式茶餐厅的奶茶味道太淡，不如加咖啡的“鸳鸯”来得舒服。
我没时间与先生吃晚饭，没时间春游，到最后，连逛楼下名品店的时间也没有———倒不是抽不出这半小时，而是实在乏力，能坐着绝不站着，何况踩着尖头细高跟鞋逛街呢？
辞职？嘴上叫叫而已，家里装修，刚花掉一大笔钱，冲着这份薪水，怎么着也得撑个一两年吧！
现在，我终于跳出苦海，不用再当“咖啡狂人”了———你可能多拿10倍的薪水，但这却是要以付出百倍精力为代价的！
压抑：工作环境不佳
不开空调不开窗
何小姐 秘书
现在这份日资公司的工作，真的让我很难受，不是薪水问题，而是工作环境太痛苦———不论“硬环境”还是“软环境”。
每层写字楼的空调，由公司自己控制。前两天气温飙到近30度，大老板为了省钱，居然不许我们开空调！不开空调，开窗总可以了吧？可是二老板说，楼下是马路，公司所处楼层不高，不能让噪声影响“工作环境”，所以也不许。
每年初夏，都是这副架势，据说有一年5月，温度高达34摄氏度，也没有空调！结果，总公司派来上海视察的人直嚷嚷太热，叫得二老板满脸横肉直抽抽。
还有叫人抓狂的繁文缛节。下班时间，就算活儿都干完了也不许回家，非要陪着主管等到7点钟。实在有私事，“逼不得已”“提前”走，非得跟主管毕恭毕敬地说：“我先走了，您辛苦了！”你说十三口伐？
按说，主管平时工作够忙的了，可却还是精力无穷，没事就去看空调开到几度，有没有人打私人电话。
终于有一天，因为不让准时下班，销售部爆发了一次———到下班时间，他们集体走出公司，连“您辛苦了”也省了。第二天午饭时，我们羡慕他们胆子大，他们豪气地说：“大不了集体辞职，谁怕谁！”
可他们是销售，手上都有客户，反起“矛枪”来，老板也要忍三分。我这种小秘书，哪里敢搞“大动作”？只好忍气吞声继续混日子。
气馁：对直接上级不满意
他吃肉来我喝汤
陆先生 销售
我对薪水的要求并不高———像我这种一抓一大把的“人才”，公司付我的薪水还算公平。痛苦的是，年纪轻轻，却没什么大事做。
新人做销售，得靠师傅带。但是我的主管一个人把所有客户都揽在手里，完全不给我任何机会。不给客户也罢了，可是上次开行业交易会，我诚心诚意想帮他去拎包，他都不让。没有人带，也去不成交易会，整天窝在公司里，难道客户会从天下掉下来？
向朋友抱怨，他们也不明白：“把你带会了，他不是轻松不少么？况且你又不会对他造成什么威胁。”但我的主管就是不放心下属，觉得其他人都不能做到他那么好。
他自己经常丢三拉四，但绝不允许我们有任何错误，只要动作稍慢半拍，一定是劈头盖脸一顿训。
趁他心情好时，我也跟他婉转沟通过。但是他笑笑：“你的意思我明白了，这两天我太忙了，晚几天交待你。”他倒真的“交待”了———把一些委托我们公司代理报关业务的小公司丢给我，我所做的全部就是帮他们处理些来往单证。
这么做，日子难过的是下面人。在老板眼里，他早出晚归给公司赚钱，功劳不要太大哦。
我是真的打算跳槽了，但是这份工作没有给我任何经验，谁会要我？最近我只能省吃俭用，交钱去参加一些培训。
他“暧昧”，我倒霉
袁小姐 营业部职员
公司把上海的业务处理分成几个区，休产假前，老板和我说好：新招一个同事，把我管的西区交给她代管，等我回来，再还给我。
我放心地去休假了。可一回来，发现除了薪水没变，什么都变了。先是我桌上没了电脑，一问，给了那个新同事tracy；录音电话不见了，换成了脏兮兮的普通电话；最让我吃不消的是，连椅子也换成了一把破转椅！
同事见到我，眼神都怪怪的：“你回来做什么工作啊？”“不是以前说好的吗？”“嗯……可能会有变动吧……你去找老板谈谈？”他们瞒着我什么？我满腹狐疑。
老板倒是态度热情，可开口第一句话，就让我大吃一惊：“你不在的时候，tracy管了2个区，做得不错，但她也挺辛苦的。这样吧，西区还是归她管，你管她新做的那块吧。另外，公司刚刚裁过员，linda走了，你就先替她一阵，多跑跑工厂吧。就这么决定吧！”
晕头转向出了门，同事开口就问：“你接了？”原来老板在我回来前就开了部门会议，把这两摊没人要干的活派到了我头上，虽然有人帮我说话：“她刚生完孩子，是不是做得太多了……”老板只是笑笑。没有商量，事情就这么“决定”了！
当初我临走时，按照老板的吩咐，为了方便新同事工作，把移交报告写得一清二楚。如今，轮到tracy交接时，却没给我一个字的报告。去催，她淡淡一句“好的、好的”；找老板，老板不冷不热：“她总会给你的……”
没办法，只好硬做。真上了手才知道，tracy扔给我的那块工作有多烂。客户一天到晚投诉她，见了我先甩一句：“你们公司怎么做事情的！还好换人了！”可投诉再多，从来没见老板说过她，有一回大老板问责下来，老板还拼命帮她说好话……