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    我的高薪工作不幸福

    有一项“工作幸福感”调查,超过5000位在职人士填写的问卷表明,office男女的工作幸福感总体不强。工作中的负面情绪包括:愤怒、痛苦、担惊受怕、气馁等。
        
        
         到底是什么让他们不幸福?出乎意料,不少人都说薪水并非首位问题。 
        
        
         疲乏:工作压力太大
        
        
         减 薪也不当“咖啡狂”
        
        
         林小姐 市场经理
        
        
         我刚跳了槽,薪水比以前降了30%。
        
        
         真的是吃不消啊!通过猎头找到的前一份工作,薪水比再前一份工作几乎翻了一番。当时是何等志得意满啊!加班没关系,反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼,就冲这,我对新工作也是满意得不得了!
        
        
         慢慢地我发现,每晚加班,尤其是一周有2天入睡时间在凌晨2点以后,白天会很难熬———通常一大早,我就得直奔写字楼旁边的咖啡店去喝一杯,这一杯够我生龙活虎一早上,但是午饭过后,又困得不行,于是,下午两三点得喝第二杯。再后来,晚上加班时又增加了1杯。没咖啡顶着,脑袋像块木头!
        
        
         开始我还假模假样喝什么卡布基诺、焦糖玛奇朵,后来干脆直奔“当日咖啡”,或者esppresso———加奶少,劲更大。发展到后来,开始嫌港式茶餐厅的奶茶味道太淡,不如加咖啡的“鸳鸯”来得舒服。
        
        
         我没时间与先生吃晚饭,没时间春游,到最后,连逛楼下名品店的时间也没有———倒不是抽不出这半小时,而是实在乏力,能坐着绝不站着,何况踩着尖头细高跟鞋逛街呢?
        
        
         辞职?嘴上叫叫而已,家里装修,刚花掉一大笔钱,冲着这份薪水,怎么着也得撑个一两年吧!
        
        
         现在,我终于跳出苦海,不用再当“咖啡狂人”了———你可能多拿10倍的薪水,但这却是要以付出百倍精力为代价的!
        
        
         压抑:工作环境不佳
        
        
         不开空调不开窗
        
        
         何小姐 秘书
        
        
         现在这份日资公司的工作,真的让我很难受,不是薪水问题,而是工作环境太痛苦———不论“硬环境”还是“软环境”。
        
         每层写字楼的空调,由公司自己控制。前两天气温飙到近30度,大老板为了省钱,居然不许我们开空调!不开空调,开窗总可以了吧?可是二老板说,楼下是马路,公司所处楼层不高,不能让噪声影响“工作环境”,所以也不许。
        
        
         每年初夏,都是这副架势,据说有一年5月,温度高达34摄氏度,也没有空调!结果,总公司派来上海视察的人直嚷嚷太热,叫得二老板满脸横肉直抽抽。
        
        
         还有叫人抓狂的繁文缛节。下班时间,就算活儿都干完了也不许回家,非要陪着主管等到7点钟。实在有私事,“逼不得已”“提前”走,非得跟主管毕恭毕敬地说:“我先走了,您辛苦了!”你说十三口伐?
        
        
         按说,主管平时工作够忙的了,可却还是精力无穷,没事就去看空调开到几度,有没有人打私人电话。
        
        
         终于有一天,因为不让准时下班,销售部爆发了一次———到下班时间,他们集体走出公司,连“您辛苦了”也省了。第二天午饭时,我们羡慕他们胆子大,他们豪气地说:“大不了集体辞职,谁怕谁!”
        
        
         可他们是销售,手上都有客户,反起“矛枪”来,老板也要忍三分。我这种小秘书,哪里敢搞“大动作”?只好忍气吞声继续混日子。
        
        
         气馁:对直接上级不满意
        
        
         他吃肉来我喝汤
        
        
         陆先生 销售
        
        
         我对薪水的要求并不高———像我这种一抓一大把的“人才”,公司付我的薪水还算公平。痛苦的是,年纪轻轻,却没什么大事做。
        
        
         新人做销售,得靠师傅带。但是我的主管一个人把所有客户都揽在手里,完全不给我任何机会。不给客户也罢了,可是上次开行业交易会,我诚心诚意想帮他去拎包,他都不让。没有人带,也去不成交易会,整天窝在公司里,难道客户会从天下掉下来?
        
        
         向朋友抱怨,他们也不明白:“把你带会了,他不是轻松不少么?况且你又不会对他造成什么威胁。”但我的主管就是不放心下属,觉得其他人都不能做到他那么好。
        
        
         他自己经常丢三拉四,但绝不允许我们有任何错误,只要动作稍慢半拍,一定是劈头盖脸一顿训。
        
         趁他心情好时,我也跟他婉转沟通过。但是他笑笑:“你的意思我明白了,这两天我太忙了,晚几天交待你。”他倒真的“交待”了———把一些委托我们公司代理报关业务的小公司丢给我,我所做的全部就是帮他们处理些来往单证。
        
        
         这么做,日子难过的是下面人。在老板眼里,他早出晚归给公司赚钱,功劳不要太大哦。
        
         我是真的打算跳槽了,但是这份工作没有给我任何经验,谁会要我?最近我只能省吃俭用,交钱去参加一些培训。
        
        
         他“暧昧”,我倒霉
        
        
         袁小姐 营业部职员
        
        
         公司把上海的业务处理分成几个区,休产假前,老板和我说好:新招一个同事,把我管的西区交给她代管,等我回来,再还给我。
        
        
         我放心地去休假了。可一回来,发现除了薪水没变,什么都变了。先是我桌上没了电脑,一问,给了那个新同事tracy;录音电话不见了,换成了脏兮兮的普通电话;最让我吃不消的是,连椅子也换成了一把破转椅!
        
        
         同事见到我,眼神都怪怪的:“你回来做什么工作啊?”“不是以前说好的吗?”“嗯……可能会有变动吧……你去找老板谈谈?”他们瞒着我什么?我满腹狐疑。
        
        
         老板倒是态度热情,可开口第一句话,就让我大吃一惊:“你不在的时候,tracy管了2个区,做得不错,但她也挺辛苦的。这样吧,西区还是归她管,你管她新做的那块吧。另外,公司刚刚裁过员,linda走了,你就先替她一阵,多跑跑工厂吧。就这么决定吧!”
        
        
         晕头转向出了门,同事开口就问:“你接了?”原来老板在我回来前就开了部门会议,把这两摊没人要干的活派到了我头上,虽然有人帮我说话:“她刚生完孩子,是不是做得太多了……”老板只是笑笑。没有商量,事情就这么“决定”了!
        
        
         当初我临走时,按照老板的吩咐,为了方便新同事工作,把移交报告写得一清二楚。如今,轮到tracy交接时,却没给我一个字的报告。去催,她淡淡一句“好的、好的”;找老板,老板不冷不热:“她总会给你的……”
        
        
         没办法,只好硬做。真上了手才知道,tracy扔给我的那块工作有多烂。客户一天到晚投诉她,见了我先甩一句:“你们公司怎么做事情的!还好换人了!”可投诉再多,从来没见老板说过她,有一回大老板问责下来,老板还拼命帮她说好话……
        



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