为什么
一般说来，男性比女性更有"野心"，跳槽的比例往往高出女性，但近期也传出不同的声音：某权威部门对238名"白领"青年作抽样调查时发现，现代"白领"青年女性的职业流动意识与行为已高于男性。
据这份抽样调查显示：有过1至2次跳槽经历的"白领"女性青年为45％，而同期"白领"男性青年则为31％。"白领"女性青年的跳槽比例高于"白领"男性青年14个百分点。
不少高薪的"白领丽人"，从事的都是青春职业。
如文秘、公关、领班及模特儿。这些职业的特性决定了职业的短期行为，随着年龄、学历、阅历的增长，"白领丽人"人心思动也就不足为奇：与其自动淘汰，不如早作准备及另谋稳定的职业。调查显示，在从事青春职业的同时，"白领丽人"已未雨绸缪也作好了跳槽的技能、思想准备，一俟时机成熟，则义无反顾地告别青春职业。
除了吃青春饭的女性之外，不少学有所长的"白领丽人"也常会跳槽，在工作中，她们不比男性差，可是由于种种原因，在职位升迁、薪酬调整中总是名落孙山。
这在外籍人士总管的"三资"企业尤为突出。调查中显示，"白领丽人"虽然关注收入和职位，但看重的是工作环境能否发挥自己的专长，突出自身的价值。调查中还发现一种有趣的现象："三资"企业的"白领丽人"最钟情的职业是公务员。这也从最近报考公务员时"三资"女性较多的情况中可见一斑。
换种方式生活，调整工作空间，勇敢地追求或实现自我价值体现的而跳槽的"白领丽人"也不鲜见。随着经济和社会的迅速发展，客观上也为"白领丽人"跳槽准备了足够的空间。据调查，"白领丽人"受教育的程度越高，向上一层次流动的愿望越大。为了实现自我价值的需求，"白领丽人"跳槽频率较高，一旦有更好的发展机会，她们会毫不犹豫地投入新天地。尤其是"三资"企业的"白领丽人"，因其掌握和积累了较丰富的国外先进管理经验，因而成为人才市场上较具冲击力的生力军。调查中还显示，"白领丽人"倾向于在国外发展或定居的比例要高出男性15％，此情况表明"白领丽人"流动的空间已超出本土的局限。
面对知识经济的挑战，作为相对受到良好教育并对新事物十分敏感的"白领丽人"在职业竞争中的优势已越发凸现出来。一般而言，人们对短期行为的预期，大多来自经验和惯例，而对较长期行为的预期，则有赖于制度的稳定性。从这个层面来讲，"白领丽人"的"不安分"应受到重视。
据这份抽样调查显示：有过1至2次跳槽经历的"白领"女性青年为45％，而同期"白领"男性青年则为31％。"白领"女性青年的跳槽比例高于"白领"男性青年14个百分点。
不少高薪的"白领丽人"，从事的都是青春职业。
如文秘、公关、领班及模特儿。这些职业的特性决定了职业的短期行为，随着年龄、学历、阅历的增长，"白领丽人"人心思动也就不足为奇：与其自动淘汰，不如早作准备及另谋稳定的职业。调查显示，在从事青春职业的同时，"白领丽人"已未雨绸缪也作好了跳槽的技能、思想准备，一俟时机成熟，则义无反顾地告别青春职业。
除了吃青春饭的女性之外，不少学有所长的"白领丽人"也常会跳槽，在工作中，她们不比男性差，可是由于种种原因，在职位升迁、薪酬调整中总是名落孙山。
这在外籍人士总管的"三资"企业尤为突出。调查中显示，"白领丽人"虽然关注收入和职位，但看重的是工作环境能否发挥自己的专长，突出自身的价值。调查中还发现一种有趣的现象："三资"企业的"白领丽人"最钟情的职业是公务员。这也从最近报考公务员时"三资"女性较多的情况中可见一斑。
换种方式生活，调整工作空间，勇敢地追求或实现自我价值体现的而跳槽的"白领丽人"也不鲜见。随着经济和社会的迅速发展，客观上也为"白领丽人"跳槽准备了足够的空间。据调查，"白领丽人"受教育的程度越高，向上一层次流动的愿望越大。为了实现自我价值的需求，"白领丽人"跳槽频率较高，一旦有更好的发展机会，她们会毫不犹豫地投入新天地。尤其是"三资"企业的"白领丽人"，因其掌握和积累了较丰富的国外先进管理经验，因而成为人才市场上较具冲击力的生力军。调查中还显示，"白领丽人"倾向于在国外发展或定居的比例要高出男性15％，此情况表明"白领丽人"流动的空间已超出本土的局限。
面对知识经济的挑战，作为相对受到良好教育并对新事物十分敏感的"白领丽人"在职业竞争中的优势已越发凸现出来。一般而言，人们对短期行为的预期，大多来自经验和惯例，而对较长期行为的预期，则有赖于制度的稳定性。从这个层面来讲，"白领丽人"的"不安分"应受到重视。