未来职场需要哪些人
未来的新型办公室需要更多的与人相关的技能，新设的办公室职位将反映这些功能。一个人的资源服务机构――“办公室团队”公司通过调查，提出2005年将会出现一些新的办公室白领。
指导顾问：他们是帮助新进入企业的人员尽快成熟的全职工作的高级白领。指导顾问的出现将降低新员工的学习难度，并增强员工的企业忠诚度。
健康经理人：健康经理人有可能同企业签定某项短期合同，他们主要负责开发一些适合白领人士锻炼的体育运动，制定一些有利于白领身心健康的工作环境指标，提供有关健身的信息、建议等。
商业礼仪顾问：他们是高科技办公室的礼仪先生或者礼仪小姐。他们主要为办公室的同仁在进行电视会议、打移动电话、发电子邮件等商业往来时提出应该注意的礼仪问题。
美食顾问：他们可以是全职工作者，也可以是企业外聘的短期合作者。他们主要是为企业员工提供饮食方面的建议。
家庭关系顾问：他们是全职工作专家。主要帮助企业员工处理好家庭关系。
员工发展战略顾问：他们是一群“未来学家”。他们随时跟踪职业圈的变化，并针对新出现的一些新兴职业为企业的人力资源投资和员工的个人发展提供建议。
指导顾问：他们是帮助新进入企业的人员尽快成熟的全职工作的高级白领。指导顾问的出现将降低新员工的学习难度，并增强员工的企业忠诚度。
健康经理人：健康经理人有可能同企业签定某项短期合同，他们主要负责开发一些适合白领人士锻炼的体育运动，制定一些有利于白领身心健康的工作环境指标，提供有关健身的信息、建议等。
商业礼仪顾问：他们是高科技办公室的礼仪先生或者礼仪小姐。他们主要为办公室的同仁在进行电视会议、打移动电话、发电子邮件等商业往来时提出应该注意的礼仪问题。
美食顾问：他们可以是全职工作者，也可以是企业外聘的短期合作者。他们主要是为企业员工提供饮食方面的建议。
家庭关系顾问：他们是全职工作专家。主要帮助企业员工处理好家庭关系。
员工发展战略顾问：他们是一群“未来学家”。他们随时跟踪职业圈的变化，并针对新出现的一些新兴职业为企业的人力资源投资和员工的个人发展提供建议。