戏说跳槽三大纪律八项注意
三大“纪律”
一、向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。
二、虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，说不定你哪天还会“用”到原来的公司。
三、职业经理人跳槽，慎带部下。
前程无忧猎头部总监张东扬表示，目前在国内，一些职业经理人跳槽时，有些行为很不符合职业职业经理人的职业道德。最常见的就是，一些职业经理人被挖走时，都喜欢带走一些自己的部下，有的甚至连窝端。这种现象在国际上很少见，尤其在欧美等国际型大企业中更罕见，他们通常认为做了这样的事情，会对他们今后在行业中的发展产生负面的影响，甚至如果有人这么做了，那他们唯一的出路就是离开自己所从事的行业，否则将没有老板信任他，没有人愿意雇用他。所以，对于国内目前的职业经理人来说，自己在跳槽的时候，切忌把自己的部下都带到新单位去。
张东扬认为，职业道德是目前国内职业经理人最需要培养的素养之一，是提升他们市场身价最重要的筹码，也是国内职业经理人真正走向国际化的体现。
八项“注意”
前程无忧职业顾问提醒，在跳槽过程时：
一、如果的确是对眼下的工作性质不感兴趣，认为和自己的个性和职业能力倾向有冲突，可以考虑职业转换。
二、如果是行业不景气，前途黯淡，及早脱身为妙。
三、如果是因自身能力不胜业务要求，进修充电时不我待。
四、如果只是工作压力大、情绪波动、同事关系僵硬等，要学会放松自己，调整心情，明确自己的发展目标。
五、决定跳槽后，最好先查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。
六、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。
七、准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。
八、根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。
一、向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。
二、虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，说不定你哪天还会“用”到原来的公司。
三、职业经理人跳槽，慎带部下。
前程无忧猎头部总监张东扬表示，目前在国内，一些职业经理人跳槽时，有些行为很不符合职业职业经理人的职业道德。最常见的就是，一些职业经理人被挖走时，都喜欢带走一些自己的部下，有的甚至连窝端。这种现象在国际上很少见，尤其在欧美等国际型大企业中更罕见，他们通常认为做了这样的事情，会对他们今后在行业中的发展产生负面的影响，甚至如果有人这么做了，那他们唯一的出路就是离开自己所从事的行业，否则将没有老板信任他，没有人愿意雇用他。所以，对于国内目前的职业经理人来说，自己在跳槽的时候，切忌把自己的部下都带到新单位去。
张东扬认为，职业道德是目前国内职业经理人最需要培养的素养之一，是提升他们市场身价最重要的筹码，也是国内职业经理人真正走向国际化的体现。
八项“注意”
前程无忧职业顾问提醒，在跳槽过程时：
一、如果的确是对眼下的工作性质不感兴趣，认为和自己的个性和职业能力倾向有冲突，可以考虑职业转换。
二、如果是行业不景气，前途黯淡，及早脱身为妙。
三、如果是因自身能力不胜业务要求，进修充电时不我待。
四、如果只是工作压力大、情绪波动、同事关系僵硬等，要学会放松自己，调整心情，明确自己的发展目标。
五、决定跳槽后，最好先查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。
六、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。
七、准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。
八、根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。