细数野蛮上司十大恶行
曾在香港大受欢迎的韩国电影“我的野蛮女友”，戏中的女主角经常运用不同的毒招折磨男友，原来在现实生活中，香港约有41万名“打工仔”会经常遭到野蛮上司虐待，在众目睽睽下破口大骂下属“猪头，笨蛋”，又恐吓会炒员工鱿鱼，令员工生活在惶恐中，引致出现呼吸困难、胸痛、缺乏自信等后遗症。
据《读者文摘》今年七月在台湾及香港进行一项“您的上司有没有欺侮您”的调查，成功访问了400多人，调查发现12%香港受访者声称曾受上司欺侮，台湾的比率则为7%。问卷上“欺侮”的定义是指，上司向员工提出不合理的要求、故意挑剔、侮辱人格、损害形象等。
根据台湾劳工委员会今年四月的统计资料，台湾受雇人数为673万4千人，若以7%来推算，受欺侮的约有47万多人，平均每14名员工便有一人遭欺侮。香港劳动人口有逾300万，依12%计算，则有41万多人受欺侮，即平均每8名员工便有一人受上司糟质。香港员工受上司欺侮的情况明显比台湾严重。
香港中文大学亚太研究所研究统筹员王家英表示，香港社会一向不重视人情世故，上司只视员工为工具，只要求他们服从命令，劳资关系很淡薄。而台湾社会则仍然有送礼文化，上司和员工仍会在节日互相送礼，人情味比较浓，员工受上司欺侮的情况也较香港来得少。
台湾中正大学劳工关系学系助理教授刘世南建议，受欺侮员工可向心理辅导机构咨询，或听听同事意见作参考。同样，员工可主动要求上司改变行为。
野蛮上司十大恶行
（1）职员犯了小错就破口大骂“猪头！笨蛋！”；
（2）处处包庇旧同事，大声指摘新人，开会时严厉批评；
（3）草率交代工作，但又责怪下属办事不力；
（4）男上司经常吃女下属豆腐；
（5）下属想请病假，却不悦地说：“看你好好的，干嘛请假”或者说：“现在经济不景气，你要有心理准备！”；
（6）经常推卸责任，喜在高层面前骂人；
（7）要求低层员工“麻烦帮我们倒咖啡”；
（8）规定女下属轮流加班，却不准报加班费；
（9）稍有犯错就要取消下属的休息时间；
（10）骂下属“你跟蛇一样会钻”。
据《读者文摘》今年七月在台湾及香港进行一项“您的上司有没有欺侮您”的调查，成功访问了400多人，调查发现12%香港受访者声称曾受上司欺侮，台湾的比率则为7%。问卷上“欺侮”的定义是指，上司向员工提出不合理的要求、故意挑剔、侮辱人格、损害形象等。
根据台湾劳工委员会今年四月的统计资料，台湾受雇人数为673万4千人，若以7%来推算，受欺侮的约有47万多人，平均每14名员工便有一人遭欺侮。香港劳动人口有逾300万，依12%计算，则有41万多人受欺侮，即平均每8名员工便有一人受上司糟质。香港员工受上司欺侮的情况明显比台湾严重。
香港中文大学亚太研究所研究统筹员王家英表示，香港社会一向不重视人情世故，上司只视员工为工具，只要求他们服从命令，劳资关系很淡薄。而台湾社会则仍然有送礼文化，上司和员工仍会在节日互相送礼，人情味比较浓，员工受上司欺侮的情况也较香港来得少。
台湾中正大学劳工关系学系助理教授刘世南建议，受欺侮员工可向心理辅导机构咨询，或听听同事意见作参考。同样，员工可主动要求上司改变行为。
野蛮上司十大恶行
（1）职员犯了小错就破口大骂“猪头！笨蛋！”；
（2）处处包庇旧同事，大声指摘新人，开会时严厉批评；
（3）草率交代工作，但又责怪下属办事不力；
（4）男上司经常吃女下属豆腐；
（5）下属想请病假，却不悦地说：“看你好好的，干嘛请假”或者说：“现在经济不景气，你要有心理准备！”；
（6）经常推卸责任，喜在高层面前骂人；
（7）要求低层员工“麻烦帮我们倒咖啡”；
（8）规定女下属轮流加班，却不准报加班费；
（9）稍有犯错就要取消下属的休息时间；
（10）骂下属“你跟蛇一样会钻”。