离职前带上你的增值砝码
职场困惑扫描：
郑先生的工作一直都不错，他目前在一家国际知名的投资公司工作。他有很强的金融专业背景，现在又在担任项目经理的职责，参与过不少企业股权收购、兼并项目工作。面对这样一个很多人打破头都得不到的位置，他却越做越不开心，觉得以自己的能力应该有更好的发挥。由于工作关系，其他公司也不断邀请他加盟，职位、职责也是不尽相同。但毕竟年龄已经是30岁了，不希望随便跳槽产生不利的后果。什么才是在稳定前提下的职业发展之路呢？
卞先生观点解读：
在职业经历不可逆转的前提下，怎样最大限度地利用你过去的职业经历和职业资源，使它成为你跳槽中的筹码，更好地为你的职业增值，是任何职场人士都必须去考虑的问题。综合下来，可以从以下几个方面进行考虑：
盘点你的职业含金量
你有很长时间的工作经验，但这并不是你可以炫耀的最大的资本。在这些工作经历中，因为你的努力，给公司带来多大的贡献，才是你最大的含金量。离职前，不妨重新整理过去工作中的闪光点，因为你的闪光之处，就是你的擅长之处，也就是你在关注工作职责时，最应该优先考虑的。
对于郑先生来说，他最有价值的那一部分，就是对企业股权收购、兼并项目工作的负责，并以此为公司带来的巨大效益。他要考虑的是，在这个基础上的进一步提升。
带上你的人际关系网
你的人际关系网包括两大类：一类是你的客户或有助于专业工作的社会关系和资源，另一类是你的上司、同事或相关专业领域的同仁。
只要你不跳出这个行业，老客户永远都是你职业含金量的所在，他们很大程度上是你跳槽的亮点所在。而往往被人疏忽的是原同事、原上司，虽然你不再和他们共事，但保不准哪天就遇上。所以，跳槽后中断联络，是失策；跳槽后，评说是非，是错误。
保持你的职业诚信度
社会竞争日趋白热化的今天，企业对人才也从原先单纯的学历和技能要求，上升到包括职业诚信度在内的综合素质的高度。任何企业，都不会重用一位没有职业道德和责任心，“事不关己高高挂起”的人。职业程信度，尤其是在你离职或准备离职，以后不再需要承担企业的任何责任的时候更显重要。在离职前，给原公司以“尽职尽责站完最后一班岗”的良好印象，好口碑传到新公司，你很可能被上司定位为“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。
郑先生的工作一直都不错，他目前在一家国际知名的投资公司工作。他有很强的金融专业背景，现在又在担任项目经理的职责，参与过不少企业股权收购、兼并项目工作。面对这样一个很多人打破头都得不到的位置，他却越做越不开心，觉得以自己的能力应该有更好的发挥。由于工作关系，其他公司也不断邀请他加盟，职位、职责也是不尽相同。但毕竟年龄已经是30岁了，不希望随便跳槽产生不利的后果。什么才是在稳定前提下的职业发展之路呢？
卞先生观点解读：
在职业经历不可逆转的前提下，怎样最大限度地利用你过去的职业经历和职业资源，使它成为你跳槽中的筹码，更好地为你的职业增值，是任何职场人士都必须去考虑的问题。综合下来，可以从以下几个方面进行考虑：
盘点你的职业含金量
你有很长时间的工作经验，但这并不是你可以炫耀的最大的资本。在这些工作经历中，因为你的努力，给公司带来多大的贡献，才是你最大的含金量。离职前，不妨重新整理过去工作中的闪光点，因为你的闪光之处，就是你的擅长之处，也就是你在关注工作职责时，最应该优先考虑的。
对于郑先生来说，他最有价值的那一部分，就是对企业股权收购、兼并项目工作的负责，并以此为公司带来的巨大效益。他要考虑的是，在这个基础上的进一步提升。
带上你的人际关系网
你的人际关系网包括两大类：一类是你的客户或有助于专业工作的社会关系和资源，另一类是你的上司、同事或相关专业领域的同仁。
只要你不跳出这个行业，老客户永远都是你职业含金量的所在，他们很大程度上是你跳槽的亮点所在。而往往被人疏忽的是原同事、原上司，虽然你不再和他们共事，但保不准哪天就遇上。所以，跳槽后中断联络，是失策；跳槽后，评说是非，是错误。
保持你的职业诚信度
社会竞争日趋白热化的今天，企业对人才也从原先单纯的学历和技能要求，上升到包括职业诚信度在内的综合素质的高度。任何企业，都不会重用一位没有职业道德和责任心，“事不关己高高挂起”的人。职业程信度，尤其是在你离职或准备离职，以后不再需要承担企业的任何责任的时候更显重要。在离职前，给原公司以“尽职尽责站完最后一班岗”的良好印象，好口碑传到新公司，你很可能被上司定位为“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。