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    用人之道:选用领导干部要关注心理健康

         北京市朝阳区委常委、组织部长 辛燕琴
        
         一项心理健康状况调查表明,领导干部的心理状态呈现出三大倾向:焦虑感突出;抑郁感明显;躯体化趋向较强,即由于心理痛苦而引发的身体不适,表现为反复出现的头痛、胸闷、心悸和心血管、胃肠道不适等等。
        
         心理健康是身体健康、行为健康的基础,党政领导干部的心理健康对各项工作有着重大影响。因此,在考察选拔干部过程中,应当重视领导干部心理健康问题。在日常工作中,也要关注他们的身心健康。
        
         我以为,关注干部心理健康,要体现关心爱护。领导干部首先使自己成为一个心理健康的人,并惠及他人,切实体现对干部的关爱。在符合规定前提下,应适时提拔年龄较大、默默无闻的干部担任非领导职务,使踏实工作的干部有奔头。领导要同下属积极沟通,缩短与干部的心理距离。
        
         在选拔任用干部时,既要考察和衡量干部德能勤绩廉的情况,又要注意了解和掌握干部的心理素质,选拔与岗位职责要求相符合的干部,避免出现上岗后无法胜任工作而产生巨大心理压力的现象。
        
         另外休假、体检制度,不能忽视。保证干部每年有一段集中的休息调整时间,使工作张弛有度;每年组织干部体检,帮助干部预防和治疗疾病。定期开展文化体育活动,为干部心理健康奠定基础。及时掌握干部的家庭生活困难,尽可能帮助解决,消除他们的后顾之忧。这些对干部的心理健康都有不可忽视的积极作用。
        
         注重增强干部心理健康免疫力。加强领导干部能力培训,特别是要加强年轻干部和新任职领导干部的履职能力培训,缩短干部对新岗位的适应期。加强心理健康知识教育,把心理健康知识教育作为干部培训的一项重要内容,使干部能正确认识自身的心理特点,掌握解决自己心理问题的方法和技巧,学会自我心理调适,增强心理承受能力。像干部心理健康咨询热线,聘请资深专业人士为心理咨询或治疗专家,向承受压力的干部提供心理咨询或治疗,都是不错的办法。
        
        
        



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