用人之道：选用领导干部要关注心理健康
北京市朝阳区委常委、组织部长 辛燕琴
一项心理健康状况调查表明，领导干部的心理状态呈现出三大倾向：焦虑感突出；抑郁感明显；躯体化趋向较强，即由于心理痛苦而引发的身体不适，表现为反复出现的头痛、胸闷、心悸和心血管、胃肠道不适等等。
心理健康是身体健康、行为健康的基础，党政领导干部的心理健康对各项工作有着重大影响。因此，在考察选拔干部过程中，应当重视领导干部心理健康问题。在日常工作中，也要关注他们的身心健康。
我以为，关注干部心理健康，要体现关心爱护。领导干部首先使自己成为一个心理健康的人，并惠及他人，切实体现对干部的关爱。在符合规定前提下，应适时提拔年龄较大、默默无闻的干部担任非领导职务，使踏实工作的干部有奔头。领导要同下属积极沟通，缩短与干部的心理距离。
在选拔任用干部时，既要考察和衡量干部德能勤绩廉的情况，又要注意了解和掌握干部的心理素质，选拔与岗位职责要求相符合的干部，避免出现上岗后无法胜任工作而产生巨大心理压力的现象。
另外休假、体检制度，不能忽视。保证干部每年有一段集中的休息调整时间，使工作张弛有度；每年组织干部体检，帮助干部预防和治疗疾病。定期开展文化体育活动，为干部心理健康奠定基础。及时掌握干部的家庭生活困难，尽可能帮助解决，消除他们的后顾之忧。这些对干部的心理健康都有不可忽视的积极作用。
注重增强干部心理健康免疫力。加强领导干部能力培训，特别是要加强年轻干部和新任职领导干部的履职能力培训，缩短干部对新岗位的适应期。加强心理健康知识教育，把心理健康知识教育作为干部培训的一项重要内容，使干部能正确认识自身的心理特点，掌握解决自己心理问题的方法和技巧，学会自我心理调适，增强心理承受能力。像干部心理健康咨询热线，聘请资深专业人士为心理咨询或治疗专家，向承受压力的干部提供心理咨询或治疗，都是不错的办法。