有人忙辞职有人忙跳槽职业枯竭症引发职场“骚动”..
荆楚网（楚天都市报）（记者 周亚峰）连日来，记者采访了解到，许多企业因员工辞职，影响正常工作。心理专家认为，辞职现象多因上班一族工作倦怠引发职业枯竭症。
“16人几乎同时辞职，这几天不得不忙着招聘员工。”汉口丹水池某健康馆经理无奈地说。该店大堂领班小李说，春节加班十分辛苦，且每天重复同样工作太枯燥，节后大量用人单位招聘，希望换个好环境。
前日中午，武昌一知名楼盘营销中心仍大门紧闭。该公司营销部夏经理气呼呼地说，安排值班的两名售楼员不辞而别，让她十分被动。
对这种辞职、跳槽现象，武汉精神卫生研究所刘小林教授分析说，日益加剧的竞争和超负荷的工作量，使职场变成“战场”，不少人刚参加工作时踌躇满志的冲劲渐渐消失，这种职场上表现出的身心透支现象是一种慢性职业病，心理学称之为职业枯竭症。
上班族如何摆脱枯竭感，重新找回工作乐趣？他说，辞职、跳槽，寻找一份新工作，并非是唯一办法，不妨把心中症结与亲朋好友说说，亲朋的恳切建议，会让你对压力有新的审视。此外，处于枯竭泥潭中的人，还可选择与家人去听音乐、看电影，或是打球、游泳等活动排解压力。
“16人几乎同时辞职，这几天不得不忙着招聘员工。”汉口丹水池某健康馆经理无奈地说。该店大堂领班小李说，春节加班十分辛苦，且每天重复同样工作太枯燥，节后大量用人单位招聘，希望换个好环境。
前日中午，武昌一知名楼盘营销中心仍大门紧闭。该公司营销部夏经理气呼呼地说，安排值班的两名售楼员不辞而别，让她十分被动。
对这种辞职、跳槽现象，武汉精神卫生研究所刘小林教授分析说，日益加剧的竞争和超负荷的工作量，使职场变成“战场”，不少人刚参加工作时踌躇满志的冲劲渐渐消失，这种职场上表现出的身心透支现象是一种慢性职业病，心理学称之为职业枯竭症。
上班族如何摆脱枯竭感，重新找回工作乐趣？他说，辞职、跳槽，寻找一份新工作，并非是唯一办法，不妨把心中症结与亲朋好友说说，亲朋的恳切建议，会让你对压力有新的审视。此外，处于枯竭泥潭中的人，还可选择与家人去听音乐、看电影，或是打球、游泳等活动排解压力。