有不好的职业案底怎么办
我原在一间外企做事，后来非因我之缘故，我离开了原公司，期间发生了一些不愉快。后来我去到另一间公司，却发现他们全然知道我所有的事情：而且很大一部分事实被歪曲。这当然是原公司搞的鬼。
我珍惜目前这份职位，但在这种背景下，我更多的是无能为力。我很想知道：一间公司评定新人的方法，是否真的很看重她在前任公司的表现？2）如果现在我重新找一份工作，应该怎样面对上述的问题？3）新公司完全不了解你，希望知道你的背景，这是理所当然，如果上一间公司与我关系不好，随时给她们玩死，所以当我在另一间公司工作时，我好害怕他们会从中作梗，我应该怎样处理？
我认为发生在您身上的这种事在外企应该只是很个别的，所以我只能凭自己的观点给你一些私人建议：
对于您的第一个问题，我认为面试是评定一个新人最重要的环节，因为在面试中你的能力、你的性格、品质、你的工作经历包括你在前任公司的表现，以及你的离职原因都会被考察到。如果这家公司已经录用了你，就说明他们还是认可了你的这些回答及表现。除非你在面试中说了谎，否则公司也不会因一时的流言或同事们的舆论开除你。既然你珍惜你目前这份工作，我认为你最好的态度还是做好现在的工作。主动、勤奋的完成上司交给你的任务，多与同事沟通，努力学习新的知识和技能。
对于你的第二个问题，我认为你最好考虑清楚，如果你确定同事们对你的偏见已经很深了，且无可改变，那么你可以重找一份工作；但是在这么短的时间内跳槽也不是一件好事，相信你也明白。至于在下一间公司该怎样处理类似的事情，我认为有一句话很重要：谣言止于智者，你不用过多的解释，也不用对太多人解释，否则只能是越描越黑。诚实为本，诚恳、理智的承担自己该承担的责任；对其它的则不用多言，也许会为你争取到更高的分！
至于你说到的第三个问题，除非你在面试时说了假话，否则你完全没有理由担心。有些公司对新人，可能是会有“任前调查”这个过程，但一般只是说就其面试中发现的一些可疑的问题去考证；而且，他们即使是去考证、核实也不会是随便抓住一个人就问，而是会去找合适的人问合适的话，对于对方的话他们也同样是会找证据的。而且一般来说外资公司的人，会更相信自己的所见所感，而不是没有头脑地听从别人的意见。
所以，还是那句话：谣言止于智者，只要你自己心态放平和，专心投入到公司工作中去，相信你的同事终会接纳你的！
我珍惜目前这份职位，但在这种背景下，我更多的是无能为力。我很想知道：一间公司评定新人的方法，是否真的很看重她在前任公司的表现？2）如果现在我重新找一份工作，应该怎样面对上述的问题？3）新公司完全不了解你，希望知道你的背景，这是理所当然，如果上一间公司与我关系不好，随时给她们玩死，所以当我在另一间公司工作时，我好害怕他们会从中作梗，我应该怎样处理？
我认为发生在您身上的这种事在外企应该只是很个别的，所以我只能凭自己的观点给你一些私人建议：
对于您的第一个问题，我认为面试是评定一个新人最重要的环节，因为在面试中你的能力、你的性格、品质、你的工作经历包括你在前任公司的表现，以及你的离职原因都会被考察到。如果这家公司已经录用了你，就说明他们还是认可了你的这些回答及表现。除非你在面试中说了谎，否则公司也不会因一时的流言或同事们的舆论开除你。既然你珍惜你目前这份工作，我认为你最好的态度还是做好现在的工作。主动、勤奋的完成上司交给你的任务，多与同事沟通，努力学习新的知识和技能。
对于你的第二个问题，我认为你最好考虑清楚，如果你确定同事们对你的偏见已经很深了，且无可改变，那么你可以重找一份工作；但是在这么短的时间内跳槽也不是一件好事，相信你也明白。至于在下一间公司该怎样处理类似的事情，我认为有一句话很重要：谣言止于智者，你不用过多的解释，也不用对太多人解释，否则只能是越描越黑。诚实为本，诚恳、理智的承担自己该承担的责任；对其它的则不用多言，也许会为你争取到更高的分！
至于你说到的第三个问题，除非你在面试时说了假话，否则你完全没有理由担心。有些公司对新人，可能是会有“任前调查”这个过程，但一般只是说就其面试中发现的一些可疑的问题去考证；而且，他们即使是去考证、核实也不会是随便抓住一个人就问，而是会去找合适的人问合适的话，对于对方的话他们也同样是会找证据的。而且一般来说外资公司的人，会更相信自己的所见所感，而不是没有头脑地听从别人的意见。
所以，还是那句话：谣言止于智者，只要你自己心态放平和，专心投入到公司工作中去，相信你的同事终会接纳你的！