与职场小人共存
踏出隧道 走向成长
没错，职场上的资源有限，理论上，人人都应该以「实力及努力」来争取资源或表现，但若是以光明正大的实力来竞争，也是企业成长的原动力，对人并无伤害。可惜的是，职场上不是人人都以「实力」来竞争！愈是那些正直、优秀、在工作中大量付出的人，因为集中所有的注意力在「完成工作」上，所以冷不防就受到嫉妒心强的人所发动的恶意攻击伤害！ 这跟自己做人好不好无关，而且自己可能到很晚才察觉，你认为的「朋友」正在背叛你。这时，社会经验不足的受害者，也许就会悲愤交加的萌生离职的念头，放弃辛苦努力所得来的舞台。他们以为换个环境情况就会变好，却不知道「离职」绝非解决这种问题的方法！因为，这种现象哪里都有，只是以不同型态，在不同的公司经常的出现。
与忌妒者正面交锋所以你会发现，愈是职场的老鸟，愈是对他人的「嫉妒心」所发动的恶意攻击习以为常，他们一样讨厌这种卑鄙的手段，只是不会轻易中了敌人的圈套，更不会轻易松手已打下的江山。如果再冷静一点，他们连情绪都不会受影响了！经历了职场上的种种起承转合，看到或经验到种种不同型态的竞争（无论是正直的或是恶质的竞争），我终于学习到，在职场要与各种你喜欢或不喜欢的交手，与其说这是一种忍耐，还不如说这是每天都在经历的「游戏」。 就像我的朋友文玲，目前仍然谨守着她的工作岗位，继续朝她的目标努力着，坚强漂亮的活着，大部份时间，他们看起来都很亮丽或开心。但我知道只要她们继续杰出下去，谣言及攻击就不会停止，除非他们甘心平庸，否则永远会有人嫉妒他们，并等着随时给他们重重的一击。也许需要经历一些失望及惊讶、几次痛苦，因而创造了未来不为职场困扰的实力与成熟度，而这是最可贵的一种收获呢！我想他们说的对，这也是所有所谓的「职场菁英」必经的过程及考验吧!!
没错，职场上的资源有限，理论上，人人都应该以「实力及努力」来争取资源或表现，但若是以光明正大的实力来竞争，也是企业成长的原动力，对人并无伤害。可惜的是，职场上不是人人都以「实力」来竞争！愈是那些正直、优秀、在工作中大量付出的人，因为集中所有的注意力在「完成工作」上，所以冷不防就受到嫉妒心强的人所发动的恶意攻击伤害！ 这跟自己做人好不好无关，而且自己可能到很晚才察觉，你认为的「朋友」正在背叛你。这时，社会经验不足的受害者，也许就会悲愤交加的萌生离职的念头，放弃辛苦努力所得来的舞台。他们以为换个环境情况就会变好，却不知道「离职」绝非解决这种问题的方法！因为，这种现象哪里都有，只是以不同型态，在不同的公司经常的出现。
与忌妒者正面交锋所以你会发现，愈是职场的老鸟，愈是对他人的「嫉妒心」所发动的恶意攻击习以为常，他们一样讨厌这种卑鄙的手段，只是不会轻易中了敌人的圈套，更不会轻易松手已打下的江山。如果再冷静一点，他们连情绪都不会受影响了！经历了职场上的种种起承转合，看到或经验到种种不同型态的竞争（无论是正直的或是恶质的竞争），我终于学习到，在职场要与各种你喜欢或不喜欢的交手，与其说这是一种忍耐，还不如说这是每天都在经历的「游戏」。 就像我的朋友文玲，目前仍然谨守着她的工作岗位，继续朝她的目标努力着，坚强漂亮的活着，大部份时间，他们看起来都很亮丽或开心。但我知道只要她们继续杰出下去，谣言及攻击就不会停止，除非他们甘心平庸，否则永远会有人嫉妒他们，并等着随时给他们重重的一击。也许需要经历一些失望及惊讶、几次痛苦，因而创造了未来不为职场困扰的实力与成熟度，而这是最可贵的一种收获呢！我想他们说的对，这也是所有所谓的「职场菁英」必经的过程及考验吧!!