OFFICE里有个女上司
故事一：危险的朦胧感情
精明能干的苏函是一家公司副总，她的下属、人力资源部经理李蔚平是个能干的小伙子，通过他建立的人事管理制度和员工档案，让苏函了解了他的精明头脑和才华，对他的赞许和欣赏也越来越多。久了，就对他有了下意识里的关照。
30岁的苏函比李蔚平大4岁，但是她身材娇小，容貌俏丽，看起来也就跟李蔚差不多大。有一阵，苏函因为工作冷落了家人，和先生产生了矛盾。也就是那段时间，她和李蔚平走得越来越近了。中午，为了讨论工作问题，他们会一起吃工作餐，后来又发展到公司组织聚会时一起跳舞，下班时一起同行，偶尔也会两个人单独出去吃饭、喝咖啡。
李蔚平虽然已经有了一份稳定的爱情，但他确实不愿错过与上司联络感情的机会，聪明的他何尝不希望她提携提携自己，得到一些好处？更何况他发现还原了生活本色的苏函没有了白日的不苟言笑和矜持，是一个柔情似水的女子。
比友情多，比爱情少？？也许他们之间的这种状态应该归作“第四情感”。虽然他们只是相互欣赏，还没有失去理智和分寸，但是，他们的“第四情感”没能逃过同事们的眼睛（他们自然不会区分是第几情感）。公司里很快有了风言风语，最后，老板也听见了。结果是：李蔚平被调到了外地的分公司，事情终于风平浪静，但苏函失去了得力的助手，工作起来比以前吃力多了。
点评：较之男上司与女下属，女上司与男下属之间的朦胧感情更危险。也许一开始它是纯洁的，但时间长了难免变味？？可能发展成利用与被利用的关系，也可能给你的家庭造成伤害。朦胧感情的结果多半是当事双方中的一人离开。所以如果你有个各方面都很优秀的男下属，而你又已经名花有主，你可以表示对他的关心与爱护，但千万不要纵容异性之间的吸引力升温，让你们之间的感情点到为止吧。
故事二：小心他抢了你的位子
周憬是某广告公司客户经理，美丽大方的她素以办事干脆利落著称，在客户中为公司赢得了良好的声誉，所以深得老板器重，年纪轻轻就坐上了部门经理的位子。
一年前，廖钧从另一家广告公司跳槽过来，被安排在周憬手下。廖钧从事广告这一行已有9年了，业务能力相当出色。而且特别难得的是他表现得非常谦虚谨慎，经常任劳任怨地为大家端茶倒水、清理办公桌，双休日也坚持来公司加班。虽然廖钧是她的下属，周憬对他却很是尊重，还破例让没有驾照的他去学开车，费用由公司报销。
后来，周憬越来越信任廖钧，有时还让廖钧全权代表陪客人吃饭。甚至公司和当地一家电视台谈一个大项目时，总经理要求周憬参与，而正忙着组织公司首届年会的她却推荐了廖钧。年会举行得很成功，公司与电视台的谈判也非常成功。周憬不知道，在老板的眼中，廖均已经跟她一样能干了。
接着，廖均又把以前公司的客户争取过来，签了个大单，从此，廖钧得到了老板的“照顾”，凡有重大活动都忘不了他。下属在总经理那儿成了“红人”，周憬不但不嫉妒，反而很自豪。只是没想到，年底，老板突然宣布由廖钧担任客户部经理，而把周憬调至了她根本不感兴趣的行管部。
接着在一次会议上，周憬吃惊地发现廖钧声称的“从原公司带来的客户”，实际上竟是自己老朋友，而她一直还以为廖钧是在她的授意下找上门去的。周憬这才恍然大悟，看似老实的廖钧，原来并不简单。
点评：记住这句老话：“防人之心不可无”，要保住自己的饭碗，你应该让下属做自己份内的事，不需要让他知道的事情一定要保密。该由自己处理的事情，不要轻易找别人代替，否则你的老板首先意识到的是你在偷懒，决不会欣慰地想到你是在扶掖新人。而且，男人天生就是有侵略性的，当你将一切毫无保留地传授给男下属后，你会沦为完成使命的“垫脚石”，他会将你一脚踢开。
故事三：别让他以为你好欺负
陈映映在某大型集团公司做了4年总经理秘书。老板的性格急躁，常为一点小事发脾气，幸好，映映性格极温柔，不管老板是喜形于色还是暴跳如雷，她都维持着轻松、平静的神情，语言柔和、亲切。善解人意的她也赢得了公司全体同事的好感。
当上总公司办公室主任后，映映仍保持着自己的本色。她觉得，自己已经领教过在脾气暴躁的上司手下做事的滋味了，她希望自己做一个平易近人的上司，让大家不把与她的相处看做负担。
办公室的工作很繁琐。整理各类报表、数据，起草文件、对外联络、接待……因为忙，映映不得不把大部分的书面工作交给手下的男秘书庞纪。起初，庞纪还能及时地完成任务，但是这种情况并没维持多久，有一次，庞纪竟然“忘记”了她交待的一份很重要的会议材料，经过追问，庞纪说自已参加了一个英语函授班，牵扯了不少精力。事事体谅别人的映映便没有批评他，而是自己连夜赶出了材料。
没想到，这种情况发生的频率越来越高，心慈手软的映映每次也就是委婉地责备庞纪两句，然后自己加班去干本该由庞纪干的活。庞纪则越来越有恃无恐，对上边领导，他还诉苦说，陈主任不给我们一点锻炼的机会，她恨不得把工作都包了；对其它部门同事，他宣扬说，别看陈主任很和气，她其实是个工作狂，特别好表现自己。
这样，映映几乎天天加班到深夜。因为体力透支太多，映映终于支撑不住住进了医院。在医院的这段日子，映映听说庞纪已经“荣升”为副主任，暂时负责管理办公室的日常工作。映映心情很复杂：她不知道出院后，怎么和庞纪相处？当了副主任的他，恐怕更不买自己的帐了吧？
点评：女上司容易犯的错误里还有一项就是太心慈手软，但是成功的领导，有几个是以“温柔”、“人情味”为制胜法宝的？千万不要以为你敬人一尺，人敬你一丈，尤其是女上司，如果你太手软，人家会以为你好欺负。特别是男下属，因为在一个女性手下干活，他们心理上本来就很容易不服气。
试着作个严厉点的女上司，树立你在他们心中的威信吧，也许你会失去和下属推心置腹的愉悦，但工作效率肯定会大大提高，你也不会总是担心在领导面前无法交差了。当然，在公司的圣诞舞会上，你可以非常和蔼可亲，但是你要提醒自己在次日的工作中仍要保持平日的职业性。
精明能干的苏函是一家公司副总，她的下属、人力资源部经理李蔚平是个能干的小伙子，通过他建立的人事管理制度和员工档案，让苏函了解了他的精明头脑和才华，对他的赞许和欣赏也越来越多。久了，就对他有了下意识里的关照。
30岁的苏函比李蔚平大4岁，但是她身材娇小，容貌俏丽，看起来也就跟李蔚差不多大。有一阵，苏函因为工作冷落了家人，和先生产生了矛盾。也就是那段时间，她和李蔚平走得越来越近了。中午，为了讨论工作问题，他们会一起吃工作餐，后来又发展到公司组织聚会时一起跳舞，下班时一起同行，偶尔也会两个人单独出去吃饭、喝咖啡。
李蔚平虽然已经有了一份稳定的爱情，但他确实不愿错过与上司联络感情的机会，聪明的他何尝不希望她提携提携自己，得到一些好处？更何况他发现还原了生活本色的苏函没有了白日的不苟言笑和矜持，是一个柔情似水的女子。
比友情多，比爱情少？？也许他们之间的这种状态应该归作“第四情感”。虽然他们只是相互欣赏，还没有失去理智和分寸，但是，他们的“第四情感”没能逃过同事们的眼睛（他们自然不会区分是第几情感）。公司里很快有了风言风语，最后，老板也听见了。结果是：李蔚平被调到了外地的分公司，事情终于风平浪静，但苏函失去了得力的助手，工作起来比以前吃力多了。
点评：较之男上司与女下属，女上司与男下属之间的朦胧感情更危险。也许一开始它是纯洁的，但时间长了难免变味？？可能发展成利用与被利用的关系，也可能给你的家庭造成伤害。朦胧感情的结果多半是当事双方中的一人离开。所以如果你有个各方面都很优秀的男下属，而你又已经名花有主，你可以表示对他的关心与爱护，但千万不要纵容异性之间的吸引力升温，让你们之间的感情点到为止吧。
故事二：小心他抢了你的位子
周憬是某广告公司客户经理，美丽大方的她素以办事干脆利落著称，在客户中为公司赢得了良好的声誉，所以深得老板器重，年纪轻轻就坐上了部门经理的位子。
一年前，廖钧从另一家广告公司跳槽过来，被安排在周憬手下。廖钧从事广告这一行已有9年了，业务能力相当出色。而且特别难得的是他表现得非常谦虚谨慎，经常任劳任怨地为大家端茶倒水、清理办公桌，双休日也坚持来公司加班。虽然廖钧是她的下属，周憬对他却很是尊重，还破例让没有驾照的他去学开车，费用由公司报销。
后来，周憬越来越信任廖钧，有时还让廖钧全权代表陪客人吃饭。甚至公司和当地一家电视台谈一个大项目时，总经理要求周憬参与，而正忙着组织公司首届年会的她却推荐了廖钧。年会举行得很成功，公司与电视台的谈判也非常成功。周憬不知道，在老板的眼中，廖均已经跟她一样能干了。
接着，廖均又把以前公司的客户争取过来，签了个大单，从此，廖钧得到了老板的“照顾”，凡有重大活动都忘不了他。下属在总经理那儿成了“红人”，周憬不但不嫉妒，反而很自豪。只是没想到，年底，老板突然宣布由廖钧担任客户部经理，而把周憬调至了她根本不感兴趣的行管部。
接着在一次会议上，周憬吃惊地发现廖钧声称的“从原公司带来的客户”，实际上竟是自己老朋友，而她一直还以为廖钧是在她的授意下找上门去的。周憬这才恍然大悟，看似老实的廖钧，原来并不简单。
点评：记住这句老话：“防人之心不可无”，要保住自己的饭碗，你应该让下属做自己份内的事，不需要让他知道的事情一定要保密。该由自己处理的事情，不要轻易找别人代替，否则你的老板首先意识到的是你在偷懒，决不会欣慰地想到你是在扶掖新人。而且，男人天生就是有侵略性的，当你将一切毫无保留地传授给男下属后，你会沦为完成使命的“垫脚石”，他会将你一脚踢开。
故事三：别让他以为你好欺负
陈映映在某大型集团公司做了4年总经理秘书。老板的性格急躁，常为一点小事发脾气，幸好，映映性格极温柔，不管老板是喜形于色还是暴跳如雷，她都维持着轻松、平静的神情，语言柔和、亲切。善解人意的她也赢得了公司全体同事的好感。
当上总公司办公室主任后，映映仍保持着自己的本色。她觉得，自己已经领教过在脾气暴躁的上司手下做事的滋味了，她希望自己做一个平易近人的上司，让大家不把与她的相处看做负担。
办公室的工作很繁琐。整理各类报表、数据，起草文件、对外联络、接待……因为忙，映映不得不把大部分的书面工作交给手下的男秘书庞纪。起初，庞纪还能及时地完成任务，但是这种情况并没维持多久，有一次，庞纪竟然“忘记”了她交待的一份很重要的会议材料，经过追问，庞纪说自已参加了一个英语函授班，牵扯了不少精力。事事体谅别人的映映便没有批评他，而是自己连夜赶出了材料。
没想到，这种情况发生的频率越来越高，心慈手软的映映每次也就是委婉地责备庞纪两句，然后自己加班去干本该由庞纪干的活。庞纪则越来越有恃无恐，对上边领导，他还诉苦说，陈主任不给我们一点锻炼的机会，她恨不得把工作都包了；对其它部门同事，他宣扬说，别看陈主任很和气，她其实是个工作狂，特别好表现自己。
这样，映映几乎天天加班到深夜。因为体力透支太多，映映终于支撑不住住进了医院。在医院的这段日子，映映听说庞纪已经“荣升”为副主任，暂时负责管理办公室的日常工作。映映心情很复杂：她不知道出院后，怎么和庞纪相处？当了副主任的他，恐怕更不买自己的帐了吧？
点评：女上司容易犯的错误里还有一项就是太心慈手软，但是成功的领导，有几个是以“温柔”、“人情味”为制胜法宝的？千万不要以为你敬人一尺，人敬你一丈，尤其是女上司，如果你太手软，人家会以为你好欺负。特别是男下属，因为在一个女性手下干活，他们心理上本来就很容易不服气。
试着作个严厉点的女上司，树立你在他们心中的威信吧，也许你会失去和下属推心置腹的愉悦，但工作效率肯定会大大提高，你也不会总是担心在领导面前无法交差了。当然，在公司的圣诞舞会上，你可以非常和蔼可亲，但是你要提醒自己在次日的工作中仍要保持平日的职业性。