Office“职场医生”解惑新年职业蓝图早规划
作为新年最流行、最万金油的祝福语，“旺财”也是大小白领们的职场心愿。去年的年终奖已经到手，反复修改的辞职信交不交？工作数年之后升职遭遇“透明天花板”，工作激情所剩无几，再三考虑的转行计划要不要做？大四下半学期开始，毕业找工作进入冲刺阶段，精心制作的个人简历又该投往哪些企业？
年轻人求职
贪求光鲜图安逸
ｔｉｎａ临近毕业，为了找工作而心急是难免的。自己看中的单位人家不理睬你，而“主动投怀送抱”的，自己又看不上。说到自己的职涯规划，ｔｉｎａ有些迷糊，反正最希望的就是能够每天光鲜靓丽地出入ｏｆｆｉｃｅ，光鲜靓丽地做小白领。可是，目前ｔｉｎａ接到的几份面试邀请都是有关销售的，她觉得自己只想做文员，安安静静地轻松生活。“做销售多苦啊，当初在网上投简历的时候也是顺手才选了销售的。”
“职场医生”开方：
十佳“职场医生”、徐汇区职介所职业指导师陆丹蒙指出，青年人唯一的资本是年轻，学历不够、缺乏经验、信息不够都是青年人在求职时经常会遇到的问题。不少用人单位也反映，青年人职业心理不成熟、能力不大、脾气却不小。陆丹蒙同时建议，青年人求职时需要更多地关注自身职业的长期发展。求职时，要注重行业、企业的发展远景，而不要只图一时的利益。同时，要多运用网络招聘的信息，扩大搜集信息的渠道，了解市场的动态。此外还要认识自己的能力，端正自己的心态，要懂得从基础做起，不靠青春靠技术，为自己职业发展打下基础。
发展遇瓶颈
辞职威胁谋晋升
张先生在一家知名家电公司工作已经三年了，但是直到今年，他仍没有得到垂涎已久的销售主管这一职位。公司销售主管的职位空缺时，从外地分公司调来一位对上海一点也不熟悉的人来担任。这让已经通过自己的销售工作积攒了一定人脉和经验的张先生很不服气，他嚷嚷着要辞职，希望上层领导能够意识到自己的存在，但是攥着辞职信也迟迟没有上交，跳还是不跳？他也不怎么有把握。“要么还是再看看吧”他总是这么想。
“职场医生”开方：
十佳“职场医生”、徐汇区职介所职业指导师杨燕华表示，当白领在工作中遇到发展瓶颈、薪资待遇不如意或是人际关系出现问题，不少人选择跳槽作为解决问题的办法，但跳槽就是像一把双刃剑，一方面担心跳槽过程中危机四伏，稍有不慎就会跳入绝境，但另一方面又无法抵挡可能带来的丰厚利益。所以跳还是不跳、该怎么跳、什么时候跳，成为了越来越多求职者的困惑。杨燕华指出，求职者考虑跳槽时最需要注意的是：不要因为薪资待遇、人际环境、老板的做事风格、组织氛围而随意跳槽。只有从个人的职业经验、职业技能、职业倾向等方面入手，在明确了个人的发展目标，知己知彼、时机成熟的情况下才能跳槽。
缺乏竞争力
“温水青蛙”跳槽难
国企人事专员对杨女士来说绝对是个非常适合的岗位。但是，随着自己年龄的增大、企业改革的推进，杨女士渐渐意识到她在企业中的地位似乎越来越不重要了，工作的技术含量也渐渐不如那些年轻的会用电脑的小姑娘了。杨女士本来觉得自己人事工作经验丰富，假如晋升无望就转而跳槽，但是她万万没有想到，３５岁的尴尬年龄竟然成为她的跳槽瓶颈。
３５岁原本正是个人职业发展的黄金岁月，这个年龄段的白领们拥有一定的工作经验和充沛的体力，理应成为求贤若渴的用人单位心目中的首选人才。然而根据本市公共职业介绍机构的一项调查发现，一部分人特别是在国企中长期从事行政类岗位的人员，由于缺乏危机意识，在工作中往往忽略了自身能力提升的重要性和必要性，逐渐丧失了个人就业的竞争力。所以他们只有在面临市场竞争时，才发现自己已成为“温水青蛙”，在求职过程中不断碰壁。
“职场医生”开方：
十佳“职场医生”、普陀区职介所职业指导师宋文岭建议，白领们无论从事何种工作或者身处何种岗位，都要具有危机感和竞争意识，要适时调整自我、完善自我，厚积薄发，这样才能应对人生的各种挑战。
年轻人求职
贪求光鲜图安逸
ｔｉｎａ临近毕业，为了找工作而心急是难免的。自己看中的单位人家不理睬你，而“主动投怀送抱”的，自己又看不上。说到自己的职涯规划，ｔｉｎａ有些迷糊，反正最希望的就是能够每天光鲜靓丽地出入ｏｆｆｉｃｅ，光鲜靓丽地做小白领。可是，目前ｔｉｎａ接到的几份面试邀请都是有关销售的，她觉得自己只想做文员，安安静静地轻松生活。“做销售多苦啊，当初在网上投简历的时候也是顺手才选了销售的。”
“职场医生”开方：
十佳“职场医生”、徐汇区职介所职业指导师陆丹蒙指出，青年人唯一的资本是年轻，学历不够、缺乏经验、信息不够都是青年人在求职时经常会遇到的问题。不少用人单位也反映，青年人职业心理不成熟、能力不大、脾气却不小。陆丹蒙同时建议，青年人求职时需要更多地关注自身职业的长期发展。求职时，要注重行业、企业的发展远景，而不要只图一时的利益。同时，要多运用网络招聘的信息，扩大搜集信息的渠道，了解市场的动态。此外还要认识自己的能力，端正自己的心态，要懂得从基础做起，不靠青春靠技术，为自己职业发展打下基础。
发展遇瓶颈
辞职威胁谋晋升
张先生在一家知名家电公司工作已经三年了，但是直到今年，他仍没有得到垂涎已久的销售主管这一职位。公司销售主管的职位空缺时，从外地分公司调来一位对上海一点也不熟悉的人来担任。这让已经通过自己的销售工作积攒了一定人脉和经验的张先生很不服气，他嚷嚷着要辞职，希望上层领导能够意识到自己的存在，但是攥着辞职信也迟迟没有上交，跳还是不跳？他也不怎么有把握。“要么还是再看看吧”他总是这么想。
“职场医生”开方：
十佳“职场医生”、徐汇区职介所职业指导师杨燕华表示，当白领在工作中遇到发展瓶颈、薪资待遇不如意或是人际关系出现问题，不少人选择跳槽作为解决问题的办法，但跳槽就是像一把双刃剑，一方面担心跳槽过程中危机四伏，稍有不慎就会跳入绝境，但另一方面又无法抵挡可能带来的丰厚利益。所以跳还是不跳、该怎么跳、什么时候跳，成为了越来越多求职者的困惑。杨燕华指出，求职者考虑跳槽时最需要注意的是：不要因为薪资待遇、人际环境、老板的做事风格、组织氛围而随意跳槽。只有从个人的职业经验、职业技能、职业倾向等方面入手，在明确了个人的发展目标，知己知彼、时机成熟的情况下才能跳槽。
缺乏竞争力
“温水青蛙”跳槽难
国企人事专员对杨女士来说绝对是个非常适合的岗位。但是，随着自己年龄的增大、企业改革的推进，杨女士渐渐意识到她在企业中的地位似乎越来越不重要了，工作的技术含量也渐渐不如那些年轻的会用电脑的小姑娘了。杨女士本来觉得自己人事工作经验丰富，假如晋升无望就转而跳槽，但是她万万没有想到，３５岁的尴尬年龄竟然成为她的跳槽瓶颈。
３５岁原本正是个人职业发展的黄金岁月，这个年龄段的白领们拥有一定的工作经验和充沛的体力，理应成为求贤若渴的用人单位心目中的首选人才。然而根据本市公共职业介绍机构的一项调查发现，一部分人特别是在国企中长期从事行政类岗位的人员，由于缺乏危机意识，在工作中往往忽略了自身能力提升的重要性和必要性，逐渐丧失了个人就业的竞争力。所以他们只有在面临市场竞争时，才发现自己已成为“温水青蛙”，在求职过程中不断碰壁。
“职场医生”开方：
十佳“职场医生”、普陀区职介所职业指导师宋文岭建议，白领们无论从事何种工作或者身处何种岗位，都要具有危机感和竞争意识，要适时调整自我、完善自我，厚积薄发，这样才能应对人生的各种挑战。