在职跳槽，怎么跳才精彩？
一项针对网络在线求职者的调查：目前有2/3的在职人员不满意现状，正在寻找机会跳槽。而80%的调查对象供职于目前公司的时间是在3年内的，其中最近职位的工作时间不到一年的占将近45%。据上海市职业介绍中心最新的统计数据显示，2004年在职人员求职人数占总数的20.5%，是历年新高点，比2003年一季度增加了16%，是整个劳动力市场求职人数增速的两倍。如果你也是一位“蠢蠢欲动”潜在“在职跳槽”者，且看本期《woman》与hr经理的对话。本期嘉宾：彭渤世界商讯机构人力资源总监
《woman》：你所在公司所进行的招聘中，在职求职者所占的比例有多大？
彭渤：据粗略统计，占我们公司招聘人数的一半。还有另外一种情况，很多明明已经离职的人员在求职登记表上还是写着“在职”，这部分人也不少。究其原因，不外乎是想避免离职人员的“冰棍效应”：从雪柜（？）中被拿出来的冰棍（失业者）不久就会融化（失去职业价值）。
《woman》：你认为在职“跳槽”者的“魅力”在哪里？他们的“缺陷”又是什么？
彭渤：在职求职者的魅力在于他们的含金量高，一般都很自信，因为他们可以有更多的选择机会，会让大多数公司的hr经理们高看一眼，如果在其他条件都基本相同的条件下，更容易被优先录用。缺陷是他们考虑的问题多，顾虑多，忧虑多，对自我的认知度不清。还有一点就是由于在职求职者的录用过程中有一个真空期，因为从原先的单位辞职交接到再到新的单位报到，一般一两月的时间，中间存在着变数，有很大的职业风险，这也是在职求职者之所以犹豫多顾虑多的原因。
《womam》：你接触过的在职“跳槽”者，他们给自己开出的价码合理吗？
彭渤：不能一概而论，每个人不同，但大多数还比较合理。同在一个行业中，一般都有一定的价格标准。如果是比较高端的职位，可以通过谈判来解决。
《woman》：如果请你和这些在职求职者说几句话，你会说什么？
彭渤：有这样4点吧：第一，每个在职求职者要有自己的职业生涯规划，从长远的角度考虑问题，自我认知要清楚，职业目标应该明确。第二，不要盲目择业，尤其是转行也慎重，最好是在同一类职业中延续。第三，虽然慎重，但也不能错失机会。第四，最好请录用单位出具一份书面文件备用，毕竟真空期的自我保护很关键，这是防范风险的重要一步。
《woman》：你所在公司所进行的招聘中，在职求职者所占的比例有多大？
彭渤：据粗略统计，占我们公司招聘人数的一半。还有另外一种情况，很多明明已经离职的人员在求职登记表上还是写着“在职”，这部分人也不少。究其原因，不外乎是想避免离职人员的“冰棍效应”：从雪柜（？）中被拿出来的冰棍（失业者）不久就会融化（失去职业价值）。
《woman》：你认为在职“跳槽”者的“魅力”在哪里？他们的“缺陷”又是什么？
彭渤：在职求职者的魅力在于他们的含金量高，一般都很自信，因为他们可以有更多的选择机会，会让大多数公司的hr经理们高看一眼，如果在其他条件都基本相同的条件下，更容易被优先录用。缺陷是他们考虑的问题多，顾虑多，忧虑多，对自我的认知度不清。还有一点就是由于在职求职者的录用过程中有一个真空期，因为从原先的单位辞职交接到再到新的单位报到，一般一两月的时间，中间存在着变数，有很大的职业风险，这也是在职求职者之所以犹豫多顾虑多的原因。
《womam》：你接触过的在职“跳槽”者，他们给自己开出的价码合理吗？
彭渤：不能一概而论，每个人不同，但大多数还比较合理。同在一个行业中，一般都有一定的价格标准。如果是比较高端的职位，可以通过谈判来解决。
《woman》：如果请你和这些在职求职者说几句话，你会说什么？
彭渤：有这样4点吧：第一，每个在职求职者要有自己的职业生涯规划，从长远的角度考虑问题，自我认知要清楚，职业目标应该明确。第二，不要盲目择业，尤其是转行也慎重，最好是在同一类职业中延续。第三，虽然慎重，但也不能错失机会。第四，最好请录用单位出具一份书面文件备用，毕竟真空期的自我保护很关键，这是防范风险的重要一步。