员工情绪障碍影响公司赢利
《福布斯》近日一项对美国1004家公司1600位员工的调查显示：55%的白领觉得工作令他们对自己产生了厌恶之情，而高薪水和福利设施都不是让人感到快乐的关键。
员工们抱怨最多的是繁重的工作压力，其次是对工作的厌倦和工作上的无助。有些人认为工作毫无挑战性，所以他们没有动力把工作做得更好。
美国是一个以工作衡量个人价值的国家，当人们感到他们的技能没能被用于工作，而自己也不被别人看重时，他们就开始对公司产生厌恶之情，对自己的工作也没有热情。
调查发现，员工们对于高级执行官员的能力表示怀疑。奇怪的是，员工们担心的并不是这些高官的职业道德，而是他们的管理能力。
一些员工认为很多命令是有争议的，有的会把他们引入歧途。调查建议，公司老板应该积极考虑提升员工情绪：首先，也是最显而易见的是，不满的员工随时都有可能辞职；调查表明：有28%对工作不满的员工已经开始重新找工作，其余的可能留在办公室抱怨，浪费时间。其次，员工工作情绪与公司赢利有密切关系，员工的情绪越高涨，公司也会赢利越多。
员工们抱怨最多的是繁重的工作压力，其次是对工作的厌倦和工作上的无助。有些人认为工作毫无挑战性，所以他们没有动力把工作做得更好。
美国是一个以工作衡量个人价值的国家，当人们感到他们的技能没能被用于工作，而自己也不被别人看重时，他们就开始对公司产生厌恶之情，对自己的工作也没有热情。
调查发现，员工们对于高级执行官员的能力表示怀疑。奇怪的是，员工们担心的并不是这些高官的职业道德，而是他们的管理能力。
一些员工认为很多命令是有争议的，有的会把他们引入歧途。调查建议，公司老板应该积极考虑提升员工情绪：首先，也是最显而易见的是，不满的员工随时都有可能辞职；调查表明：有28%对工作不满的员工已经开始重新找工作，其余的可能留在办公室抱怨，浪费时间。其次，员工工作情绪与公司赢利有密切关系，员工的情绪越高涨，公司也会赢利越多。