员工“恐惧心理”病症分析（一）
症状
准备不充分
人力资源部小v接到指示，公司在这个月将开展工作分析。人力资源部的每个成员自然成为工作分析小组成员，小v要负责销售部门各个岗位的工作分析。他决定先从普通的销售员开始，从下往上分析，把销售经理摆在最后。
事实上，普通员工的态度并没有小v预期的那样配合。“工作分析？干吗用的？你们人力资源部还真是吃饱了没事干。”资历深厚的员工直接质疑小v。“哦，是不是要裁人啦？怎么突然要分析工作了呢？”胆小者支支吾吾，疑心重重。“真抱歉，手头忙，等过一阵再谈吧。”态度冷淡不配合的更不在少数。一周下来，小v精疲力竭，却收获寥寥。
分析
员工对小v工作质疑或冷淡，问题并不在小v身上。员工对工作分析实施者态度冷淡，有抵触情绪其实是员工对工作分析恐惧的一种表现。这个案例中，员工之所以对工作分析产生恐惧情况，主要原因就是事先没有作宣传动员。员工不清楚工作分析的原因、流程、目的，心里没底，自然对这项突如其来的工作不配合，对实施者也有不信任感。
假如小v所在的公司管理层决定要进行工作分析。那么就应该在分析工作实施前做好充分的准备与铺垫。成立工作分析小组，制定计划、步骤、目的。工作分析的主要目的，通常是为了设计、制定高效运行的企业组织结构；制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作；设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案；使得人尽其才。
如果公司的管理者能在全体员工大会上，告诉大家工作分析的目的，让他们明白这是一个客观公正的调查分析，并不是针对个人，更不是要裁员或者降薪，消除员工的心理障碍，后面小v们的工作也就比较好做了。另外，人力资源部也需要把工作分析的执行步骤、方法告诉大家，将流程公开，让员工心中有数。
准备不充分
人力资源部小v接到指示，公司在这个月将开展工作分析。人力资源部的每个成员自然成为工作分析小组成员，小v要负责销售部门各个岗位的工作分析。他决定先从普通的销售员开始，从下往上分析，把销售经理摆在最后。
事实上，普通员工的态度并没有小v预期的那样配合。“工作分析？干吗用的？你们人力资源部还真是吃饱了没事干。”资历深厚的员工直接质疑小v。“哦，是不是要裁人啦？怎么突然要分析工作了呢？”胆小者支支吾吾，疑心重重。“真抱歉，手头忙，等过一阵再谈吧。”态度冷淡不配合的更不在少数。一周下来，小v精疲力竭，却收获寥寥。
分析
员工对小v工作质疑或冷淡，问题并不在小v身上。员工对工作分析实施者态度冷淡，有抵触情绪其实是员工对工作分析恐惧的一种表现。这个案例中，员工之所以对工作分析产生恐惧情况，主要原因就是事先没有作宣传动员。员工不清楚工作分析的原因、流程、目的，心里没底，自然对这项突如其来的工作不配合，对实施者也有不信任感。
假如小v所在的公司管理层决定要进行工作分析。那么就应该在分析工作实施前做好充分的准备与铺垫。成立工作分析小组，制定计划、步骤、目的。工作分析的主要目的，通常是为了设计、制定高效运行的企业组织结构；制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作；设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案；使得人尽其才。
如果公司的管理者能在全体员工大会上，告诉大家工作分析的目的，让他们明白这是一个客观公正的调查分析，并不是针对个人，更不是要裁员或者降薪，消除员工的心理障碍，后面小v们的工作也就比较好做了。另外，人力资源部也需要把工作分析的执行步骤、方法告诉大家，将流程公开，让员工心中有数。