一位人力资源工对求职者的心声
每到公司招聘员工的时候，也是我感觉最沉重的时候，从最初感觉竞争的威胁到今天为公司做所需人力的配备，都让我深思，并成为我不断提高自己专业技能的动力。
很多时候，求职者期盼的目光，恳切的心意，都让我不得不仔仔细细、小心翼翼，生怕辜负了那份热切的心情。我坦诚地告诉他们我们的需求，但更多的时候，我不得不拒绝，我沉重的原因，是在那份求职的心情里空有热切的希望，没有明确的方向。很多应届毕业生的求职简历中，除期盼的憧憬，恳切的敬意之外，自己真实的专业技能、特长和社会实践的感受感想太少，当然学习成绩也是应届生求职很重要的因素。而求职方向，毕业生大多很茫然，更多的只是为了找一份工作而寻找工作。作为人力资源部门的我们，更想了解的是你有什么特长或技能适合我们的职位，你当初选择学院系别的时候，如何做着毕业后的择业打算，以及你为什么会选择这个职位等等，然而很少有现场求职者能为自己做精心的打算与准备。简历一放似乎万事大吉，能否在现场给人力资源管理者留下印象，是求职者成功的第一步。也许你的外表并不吸引人，但诚恳的谈吐、坚定的信念都将为你增色，我们喜欢并欣赏，即使目前没有合适的职位，但公司的人才库肯定会留下你的联系方式。
曾有朋友告诉我，进入公司后，每个人都在自己的工作岗位勤劳地工作，日复一日重复着同样的或是大同小异的工作，激情与热情渐渐冷却，只有一颗负责的心在完成应负的责任。人力资源的管理，企业文化的创建，职业生涯的规划、培训、激励、绩效考核，薪酬设置等等这些都在完善。作为员工，一方面感受着思维模式、行为规范国际化的冲击，另一方面又对公司的战略目标饱含坚定信念。没有人讲自己都为公司做过些什么，在公司的年终总结或是培训某方面的感受或是优秀员工评比时，才从别人的笔里知道我们友爱的同事们感人的事迹，这也是公司带给我们的吸引力。
作为人力资源的管理者，最大的苦闷便是夹心受气，但幸运的是我感动于同事们的热情，还有公司高层老总，给予了我很大的支持和鼓励，我完全可以放开手脚做一些人力资源管理实务的具体工作。在工作总结中，我写着这样一句话：我一直在努力和开心地工作着，我享受着工作带给我的乐趣。
很多时候，求职者期盼的目光，恳切的心意，都让我不得不仔仔细细、小心翼翼，生怕辜负了那份热切的心情。我坦诚地告诉他们我们的需求，但更多的时候，我不得不拒绝，我沉重的原因，是在那份求职的心情里空有热切的希望，没有明确的方向。很多应届毕业生的求职简历中，除期盼的憧憬，恳切的敬意之外，自己真实的专业技能、特长和社会实践的感受感想太少，当然学习成绩也是应届生求职很重要的因素。而求职方向，毕业生大多很茫然，更多的只是为了找一份工作而寻找工作。作为人力资源部门的我们，更想了解的是你有什么特长或技能适合我们的职位，你当初选择学院系别的时候，如何做着毕业后的择业打算，以及你为什么会选择这个职位等等，然而很少有现场求职者能为自己做精心的打算与准备。简历一放似乎万事大吉，能否在现场给人力资源管理者留下印象，是求职者成功的第一步。也许你的外表并不吸引人，但诚恳的谈吐、坚定的信念都将为你增色，我们喜欢并欣赏，即使目前没有合适的职位，但公司的人才库肯定会留下你的联系方式。
曾有朋友告诉我，进入公司后，每个人都在自己的工作岗位勤劳地工作，日复一日重复着同样的或是大同小异的工作，激情与热情渐渐冷却，只有一颗负责的心在完成应负的责任。人力资源的管理，企业文化的创建，职业生涯的规划、培训、激励、绩效考核，薪酬设置等等这些都在完善。作为员工，一方面感受着思维模式、行为规范国际化的冲击，另一方面又对公司的战略目标饱含坚定信念。没有人讲自己都为公司做过些什么，在公司的年终总结或是培训某方面的感受或是优秀员工评比时，才从别人的笔里知道我们友爱的同事们感人的事迹，这也是公司带给我们的吸引力。
作为人力资源的管理者，最大的苦闷便是夹心受气，但幸运的是我感动于同事们的热情，还有公司高层老总，给予了我很大的支持和鼓励，我完全可以放开手脚做一些人力资源管理实务的具体工作。在工作总结中，我写着这样一句话：我一直在努力和开心地工作着，我享受着工作带给我的乐趣。