老板可能是精神病人？
你的老板是不是一个受过良好教育、衣着光鲜、雄心勃勃而又魅力十足的人？小心了，他可能是个精神病患者。美国心理学家保罗·巴比亚克最近指出，并不是所有的精神病患者都是变态杀人狂，他们中的许多人都有一份正常的工作。实际上，在现实生活中，因为精神病人通常对金钱、权力和性有着异乎寻常的渴求，并且语言表达能力很强，这些精神病的病态特征常被当作是有进取心和领导能力的表现，这也使得他们更容易进入管理层的高层。在巴比亚克曾经面试过的100名公司员工中，有8名精神病患者，其中7人最后都得到了晋升。更恐怖的是，有数据表明，几乎在所有职业的高层人士中，都存在精神病患者。
人力专家：中、低管理层出现此类心理问题较多
谈到中国企业职业经理人的心理健康问题时，浩竹猎头中心首席执行经理王常江认为，目前，中、低管理阶层表现出此类心理问题的比较多。他说：“这些层次的经理人年龄普遍偏小、积累不够再加上频繁跳槽，所以他们的心态都比较躁动。这群人不但对金钱、权力的渴求程度比较高，而且他们往往还盲目攀比、急于求成，只要看到年薪超过自己、职位高于自己的人就着急。他们会在短期内给自己制订一个过高的目标。为了实现这个目标，连续加班几十个小时都是常有的事情，整天处在怕完不成目标的担忧中，精神也一直高度紧张，这样很容易使自己处在亚健康状态中。相比较而言，高层管理者中出现这样的心理状态反而比较少，他们很明白哪些事情要‘有所为’，而哪些事情应当‘有所不为’，所以当他们感觉压力过大时，懂得如何去排解。”
心理专家：对权力、金钱的过度渴望和追求就是一种病态心理
“目前大部分中国企业在招聘中高层管理人员时，还不会用到专业的心理顾问。我们的办法是一方面通过和这个人长时间、多方位的接触，来衡量他的能力和品质等方面的素质；另一方面则通过企业招聘通用的测试题对应聘者的职业倾向和性格特征进行考核，比如他是否有变态倾向或偏执心理等。”某企业培训部经理李先生认为，“我自己在测试中就显示出些许的偏执倾向，关键是当自己心理失衡时，不清楚应该怎样去调解和舒缓。我并不认为对金钱和权力的过分追求就是精神病，每个人的精力都是有限的，所以不可能对生活的方方面面都感兴趣，肯定会选择把某一方面看得更重，所以一些人选择把人生重点放在追求权力和金钱也没什么不对。”
北京慧源心理与教育研究中心主任肖峰对此提出不同的意见：“用人的精力都是有限的这种理由来解释这个问题是不可取的。人应该像个全能运动员，不能因为自己只喜欢哪一项运动，就把其他运动都排斥掉。人的一生也不可能只扮演一种角色，需要扮演多种社会角色，比如在家里是丈夫（妻子）、父亲（母亲），在公司是老板等。如果一个人缺乏了其中某个角色的体验，那么他的生活就会变得不完满，心理也会因为这一方面的缺失而引发问题。人是要依靠不断担任各种社会角色，来使自己的心理成熟起来的。你可以相对重视某一个角色，但是绝对不能过度。”
“人对金钱、权力的渴求作为人本身一种正常欲望追求的体现，不能完全说是心理问题。但是如果追求过度了，那就成为心理上的一种病态表现了。”肖峰说，“影响人的心理因素可以从两方面考虑，一方面叫做‘心理炒股’，意思是人的心理活动就像炒股票一样，他会把所有自己认为重要的东西在心里进行炒作，使其在自己内心的地位不断升高，在行为上自然也会做出相应的反映。第二个方面叫做‘角色固着’，就是说心理学上研究发现人只能从一种角色或生活某个方面获得对自我的足够满足，从中实现自我价值。企业管理阶层如果在追求权力、金钱时，这两方面的因素都表现出过度的渴望和追求，那就会导致自身心理出现问题。”
企业家：自认为没有心理疾病，排斥心理医生
说起心理医生，中国大多数职业经理人会连连摇头：“要我对一个陌生人讲述自己的内心世界，我是坚决开不了口的。别说我们，换成你自己，能做到吗？”
黄德是一家外资网络企业的执行ceo，平均每天工作到晚上十二点。最近，他因为公司事务已经连续一个月失眠了，即使这样，他还是宁愿选择自己承担，而不去找心理医生。虽然有十多年的海外生活经历，黄德到现在依然不太能接受心理医生：“虽然在国外，看心理医生是一件很正常、也很普遍的事情。但我一直认为，无论遇到什么事情，都没有过不了的坎，所以我喜欢自己的事情都自己解决。从这个星期开始，我会重新安排一下自己的周末，争取去户外爬爬山，自己调节一下，也许情况就能得到好转。”
“很多在事业上很成功的人，并不表示他在生活中也同样成功。也许其中有一部分人能够用正确的方法进行自我心理调解，但是，对绝大多数成功人士而言，他们只是在某一个领域里拥有很强的专业能力，当心理出现问题时，自己并不清楚正确的应对方法，这时正确的做法还是求助于专业的心理医师。”肖峰表示，“就国内目前的情况来看，企业中高层管理者对心理咨询的需求还不是很高。一些企业家抱着永不低头求人这种态度是不正确的。美国精神病学家韦恩·w·戴埃说过，每当你不能控制自己的行为时，你便处于精神错乱的状态。因此，经理人们不应在心理问题积压到难以抵御的程度时才去进行心理治疗。如果不能正视自己的心理问题，不去积极的解决，这也是从一个侧面说明了他们内心里的不自信。”
企业高管：老板的外表和精神之间肯定存在矛盾
某民营企业市场部高级顾问王丽菲认为，任何企业管理者的心态不但会影响他对企业的管理过程，而且会影响到整个企业的发展势态。中国目前的状况是绝大多数职业经理人总是处于一种亚健康状态，但是自己却没有意识到心理健康出现了问题，他们这种状态只要稍微有偏差就会发展成病态心理。她自己就遇到过一些对权力、金钱有着过度渴求欲望的管理者：“这些人对于权力和金钱的追求有一种超乎寻常的热情，这种情绪在他们平常的工作中是看不出来的。但是，一旦他们和别人同时竞争一个高层职位或项目时，这种狂热就会表现的非常明显。所以老板平时表现出来的外表和他自己的精神状态之间肯定是存在矛盾的。”
人力专家：中、低管理层出现此类心理问题较多
谈到中国企业职业经理人的心理健康问题时，浩竹猎头中心首席执行经理王常江认为，目前，中、低管理阶层表现出此类心理问题的比较多。他说：“这些层次的经理人年龄普遍偏小、积累不够再加上频繁跳槽，所以他们的心态都比较躁动。这群人不但对金钱、权力的渴求程度比较高，而且他们往往还盲目攀比、急于求成，只要看到年薪超过自己、职位高于自己的人就着急。他们会在短期内给自己制订一个过高的目标。为了实现这个目标，连续加班几十个小时都是常有的事情，整天处在怕完不成目标的担忧中，精神也一直高度紧张，这样很容易使自己处在亚健康状态中。相比较而言，高层管理者中出现这样的心理状态反而比较少，他们很明白哪些事情要‘有所为’，而哪些事情应当‘有所不为’，所以当他们感觉压力过大时，懂得如何去排解。”
心理专家：对权力、金钱的过度渴望和追求就是一种病态心理
“目前大部分中国企业在招聘中高层管理人员时，还不会用到专业的心理顾问。我们的办法是一方面通过和这个人长时间、多方位的接触，来衡量他的能力和品质等方面的素质；另一方面则通过企业招聘通用的测试题对应聘者的职业倾向和性格特征进行考核，比如他是否有变态倾向或偏执心理等。”某企业培训部经理李先生认为，“我自己在测试中就显示出些许的偏执倾向，关键是当自己心理失衡时，不清楚应该怎样去调解和舒缓。我并不认为对金钱和权力的过分追求就是精神病，每个人的精力都是有限的，所以不可能对生活的方方面面都感兴趣，肯定会选择把某一方面看得更重，所以一些人选择把人生重点放在追求权力和金钱也没什么不对。”
北京慧源心理与教育研究中心主任肖峰对此提出不同的意见：“用人的精力都是有限的这种理由来解释这个问题是不可取的。人应该像个全能运动员，不能因为自己只喜欢哪一项运动，就把其他运动都排斥掉。人的一生也不可能只扮演一种角色，需要扮演多种社会角色，比如在家里是丈夫（妻子）、父亲（母亲），在公司是老板等。如果一个人缺乏了其中某个角色的体验，那么他的生活就会变得不完满，心理也会因为这一方面的缺失而引发问题。人是要依靠不断担任各种社会角色，来使自己的心理成熟起来的。你可以相对重视某一个角色，但是绝对不能过度。”
“人对金钱、权力的渴求作为人本身一种正常欲望追求的体现，不能完全说是心理问题。但是如果追求过度了，那就成为心理上的一种病态表现了。”肖峰说，“影响人的心理因素可以从两方面考虑，一方面叫做‘心理炒股’，意思是人的心理活动就像炒股票一样，他会把所有自己认为重要的东西在心里进行炒作，使其在自己内心的地位不断升高，在行为上自然也会做出相应的反映。第二个方面叫做‘角色固着’，就是说心理学上研究发现人只能从一种角色或生活某个方面获得对自我的足够满足，从中实现自我价值。企业管理阶层如果在追求权力、金钱时，这两方面的因素都表现出过度的渴望和追求，那就会导致自身心理出现问题。”
企业家：自认为没有心理疾病，排斥心理医生
说起心理医生，中国大多数职业经理人会连连摇头：“要我对一个陌生人讲述自己的内心世界，我是坚决开不了口的。别说我们，换成你自己，能做到吗？”
黄德是一家外资网络企业的执行ceo，平均每天工作到晚上十二点。最近，他因为公司事务已经连续一个月失眠了，即使这样，他还是宁愿选择自己承担，而不去找心理医生。虽然有十多年的海外生活经历，黄德到现在依然不太能接受心理医生：“虽然在国外，看心理医生是一件很正常、也很普遍的事情。但我一直认为，无论遇到什么事情，都没有过不了的坎，所以我喜欢自己的事情都自己解决。从这个星期开始，我会重新安排一下自己的周末，争取去户外爬爬山，自己调节一下，也许情况就能得到好转。”
“很多在事业上很成功的人，并不表示他在生活中也同样成功。也许其中有一部分人能够用正确的方法进行自我心理调解，但是，对绝大多数成功人士而言，他们只是在某一个领域里拥有很强的专业能力，当心理出现问题时，自己并不清楚正确的应对方法，这时正确的做法还是求助于专业的心理医师。”肖峰表示，“就国内目前的情况来看，企业中高层管理者对心理咨询的需求还不是很高。一些企业家抱着永不低头求人这种态度是不正确的。美国精神病学家韦恩·w·戴埃说过，每当你不能控制自己的行为时，你便处于精神错乱的状态。因此，经理人们不应在心理问题积压到难以抵御的程度时才去进行心理治疗。如果不能正视自己的心理问题，不去积极的解决，这也是从一个侧面说明了他们内心里的不自信。”
企业高管：老板的外表和精神之间肯定存在矛盾
某民营企业市场部高级顾问王丽菲认为，任何企业管理者的心态不但会影响他对企业的管理过程，而且会影响到整个企业的发展势态。中国目前的状况是绝大多数职业经理人总是处于一种亚健康状态，但是自己却没有意识到心理健康出现了问题，他们这种状态只要稍微有偏差就会发展成病态心理。她自己就遇到过一些对权力、金钱有着过度渴求欲望的管理者：“这些人对于权力和金钱的追求有一种超乎寻常的热情，这种情绪在他们平常的工作中是看不出来的。但是，一旦他们和别人同时竞争一个高层职位或项目时，这种狂热就会表现的非常明显。所以老板平时表现出来的外表和他自己的精神状态之间肯定是存在矛盾的。”