女秘书的“魅力”误区
在现实当中，聪明伶俐的女秘书应懂得谨慎从事，经常自我检点，避免陷入以下的“魅力”误区。否则，不仅会引来闲言蜚语，搞得人际关系紧张，甚至会破环公司形象，也误了自己的前途。
这六大“魅力”误区是：
1．代作决策
女秘书的职责是老板的助理，而不是老板的代理人。因此，即使老板不在办公室，有关公司决策的事，秘书也无权代作决策，否则就是越权。
2．泄露公司机密
女秘书常有机会接触重要的文件，随同老板参加重要会议，很易知悉公司的重要机密。身为秘书，不但要对机密守口如瓶，同时也要尽量避免自己介入一些可能引起麻烦的事情中。
3．直接指挥同事
老板常因工作忙碌而让女秘书代为传达指令，但不表示女秘书有权发号施令。以“二老板”自居，不但令人不服，使指令难以责彻。同时也易成为员工与老板之间沟通的障碍。
4．过度自我膨胀
女秘书与老板接触的机会最多，也是老板的心腹之一。这种情况下，许多女秘书往往自恃在老板面前有“魅力”，过度自我膨胀，表现出独霸一方的气势。这种类型的女秘书往往令员工讨厌。
5．与老板发生恋情
女秘书与老板相处的时间自然要比他人多，当然也就容易成为老板倾吐压力与挫折的对象，两人之间因此产生男女私情。但这种恋情的成功率并不高，绝大多数的情况是老板“深思熟虑”后，找一个借口将“已具危险”的女秘书扫地出门。
6．插手老板的家务事
老板因公司忙碌，可能将家务事务由女秘书代劳。这种情况，偶尔为之无可厚非，但若成为日常工作，则有不当之处。女秘书要认清自己是公司的员工，是老板公事上的助理，而不是老板夫人。
这六大“魅力”误区是：
1．代作决策
女秘书的职责是老板的助理，而不是老板的代理人。因此，即使老板不在办公室，有关公司决策的事，秘书也无权代作决策，否则就是越权。
2．泄露公司机密
女秘书常有机会接触重要的文件，随同老板参加重要会议，很易知悉公司的重要机密。身为秘书，不但要对机密守口如瓶，同时也要尽量避免自己介入一些可能引起麻烦的事情中。
3．直接指挥同事
老板常因工作忙碌而让女秘书代为传达指令，但不表示女秘书有权发号施令。以“二老板”自居，不但令人不服，使指令难以责彻。同时也易成为员工与老板之间沟通的障碍。
4．过度自我膨胀
女秘书与老板接触的机会最多，也是老板的心腹之一。这种情况下，许多女秘书往往自恃在老板面前有“魅力”，过度自我膨胀，表现出独霸一方的气势。这种类型的女秘书往往令员工讨厌。
5．与老板发生恋情
女秘书与老板相处的时间自然要比他人多，当然也就容易成为老板倾吐压力与挫折的对象，两人之间因此产生男女私情。但这种恋情的成功率并不高，绝大多数的情况是老板“深思熟虑”后，找一个借口将“已具危险”的女秘书扫地出门。
6．插手老板的家务事
老板因公司忙碌，可能将家务事务由女秘书代劳。这种情况，偶尔为之无可厚非，但若成为日常工作，则有不当之处。女秘书要认清自己是公司的员工，是老板公事上的助理，而不是老板夫人。