女性魅力Vs职业能力
美丽，往往能让女性在工作中游刃有余，左右逢源。在许多人的眼睛里，“天使脸孔，魔鬼身材”，就是女性魅力，在职场竞争中是很有杀伤力的。
其实，美貌≠魅力。西蒙·波娃说：“女人不是天生的，社会女性的外在形象也不是天然的，而是被塑造出来的”。天生丽质，当然可人；但是，美人迟暮，总有一脸褶子的一天，如果美貌＝魅力，那一天岂非魅力不再？“巧笑倩兮，美目盼兮”，如果“绣花枕头一包草”，没有才智和气质，也徒有一副好皮囊，说不上什么魅力！
然而，女性魅力与职业能力，常常遭遇“二律背反”的尴尬：一个女性，如果她很有成就又很美貌，那么人们总是把她的成就归功于她的美貌；如果她很有成就但是不美貌，人们则会说她“不像个女人”，或者会委婉地称她是“女强人”（一个没有“女人味”的女人）。一说到女性魅力，人们会很自然地联想到姣好的容貌、优雅的气质；一说到职业能力，浮现在脑海里的则是正确的决策、果断的处事。
其实，姣好的容貌，并不影响处事的果断；优雅的气质，也可以作出正确的决策。女性魅力与职业能力，并非水火不容。事实上，许多职业女性，“一半是水，一半是火”，既不乏温柔、细腻和亲和力，又精明、果断和能干。她们以女性特有的气质、风采，在职场长袖善舞，赢得了众口赞誉的事业成功。
上海一家策划公司，曾经在针对都市职业女性的一项调查中发现，在公司经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%。也就是说，女性凭借自己的魅力和能力，在职场撑起了半边天。女性和男性一样，性别魅力和职业能力都是构成人格魅力不可或缺的一部分，女性魅力有着深邃的内涵。在许多杰出的职业女性身上，那种把握感情的能力，表达和交际的能力，沟通和协调的能力，正是女性魅力之所在。我想，也许正是这个缘故，所以有人将当今时代称为“她时代”呀！
女性魅力，当然需要仪表形象。20世纪之初，一位法国美学大师在他的《女人与美》一书中曾断言：“将来的女人，因为投入工作缺少时间，就会无暇来保养照顾自己。” 但是，我们注意到：如今的女性，对工作越投入，就越注意自己的仪表形象，越注重化妆打扮，频繁出入美容院、健身房的，多是那些工作繁忙的职业女性。一袭能充分显示线条美的长裙，或是略显性感的短裙套装，加上奕奕生姿的高跟鞋，浓淡合宜的化妆，既有“女人味”，又不失端庄，实在是很夺人眼球的哦！
俗话说：男女搭配，干活不累。女性魅力，可以营造一种和谐的工作气氛。在美国，不少企业越来越多地引入女性管理人员。他们认为：如今，杰出的企业应该是刚柔相济的；而传统的企业则因为过于“阳刚”，无法突破发展的“瓶颈”。
既有女性魅力，又有职业能力，才是一个真正美丽的女人，才会在职场赢得掌声、鲜花和机会。
其实，美貌≠魅力。西蒙·波娃说：“女人不是天生的，社会女性的外在形象也不是天然的，而是被塑造出来的”。天生丽质，当然可人；但是，美人迟暮，总有一脸褶子的一天，如果美貌＝魅力，那一天岂非魅力不再？“巧笑倩兮，美目盼兮”，如果“绣花枕头一包草”，没有才智和气质，也徒有一副好皮囊，说不上什么魅力！
然而，女性魅力与职业能力，常常遭遇“二律背反”的尴尬：一个女性，如果她很有成就又很美貌，那么人们总是把她的成就归功于她的美貌；如果她很有成就但是不美貌，人们则会说她“不像个女人”，或者会委婉地称她是“女强人”（一个没有“女人味”的女人）。一说到女性魅力，人们会很自然地联想到姣好的容貌、优雅的气质；一说到职业能力，浮现在脑海里的则是正确的决策、果断的处事。
其实，姣好的容貌，并不影响处事的果断；优雅的气质，也可以作出正确的决策。女性魅力与职业能力，并非水火不容。事实上，许多职业女性，“一半是水，一半是火”，既不乏温柔、细腻和亲和力，又精明、果断和能干。她们以女性特有的气质、风采，在职场长袖善舞，赢得了众口赞誉的事业成功。
上海一家策划公司，曾经在针对都市职业女性的一项调查中发现，在公司经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%。也就是说，女性凭借自己的魅力和能力，在职场撑起了半边天。女性和男性一样，性别魅力和职业能力都是构成人格魅力不可或缺的一部分，女性魅力有着深邃的内涵。在许多杰出的职业女性身上，那种把握感情的能力，表达和交际的能力，沟通和协调的能力，正是女性魅力之所在。我想，也许正是这个缘故，所以有人将当今时代称为“她时代”呀！
女性魅力，当然需要仪表形象。20世纪之初，一位法国美学大师在他的《女人与美》一书中曾断言：“将来的女人，因为投入工作缺少时间，就会无暇来保养照顾自己。” 但是，我们注意到：如今的女性，对工作越投入，就越注意自己的仪表形象，越注重化妆打扮，频繁出入美容院、健身房的，多是那些工作繁忙的职业女性。一袭能充分显示线条美的长裙，或是略显性感的短裙套装，加上奕奕生姿的高跟鞋，浓淡合宜的化妆，既有“女人味”，又不失端庄，实在是很夺人眼球的哦！
俗话说：男女搭配，干活不累。女性魅力，可以营造一种和谐的工作气氛。在美国，不少企业越来越多地引入女性管理人员。他们认为：如今，杰出的企业应该是刚柔相济的；而传统的企业则因为过于“阳刚”，无法突破发展的“瓶颈”。
既有女性魅力，又有职业能力，才是一个真正美丽的女人，才会在职场赢得掌声、鲜花和机会。