女人靠实力，男人学温柔
女人靠实力
向阳生涯职业规划机构近日针对86位职业经理人进行的调查显示，有78%的经理人认可“职场中性”。认为职场中，老板看中的是业绩和能力，而非性别。
随着“后女性时代”的盛行，女性越来越不受传统性别角色的限制，急欲挣脱传统角色，在事业中寻找自身价值。如今，在办公室，性别已经退到了相对次要的地位，决定你身份、职业、工薪的是你的业绩。没有人因为susan们是“娇娇女”，会使用“泪弹”，就降低对她的要求，给她大开方便之门。vivian绝对是自主独立的大女人，她雄心勃勃，敢于担责任。遇到困难不撒娇，不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题。总之，一切都要靠实力说话！
男人学温柔
同样，在职场男性中，“中性”同样开始显山露水，男人越发注重自己感性温柔的一面，而隐藏自己大男子主义的一面。这是因为他们意识到，在工作中必须更好地控制自己的情绪，表现得越柔和，越善解人意，就越容易获得同事的认同，在办公室里能吃得开。特别是女同事和女老板，尤其赏识这样的男性。
打造专业气质
办公室穿暴露装会对办公室上司和异性产生负面影响：
一、分散异性的工作注意力；
二、降低异性的综合评价分数。办公室是一个严肃、庄重、正规的场合，衣着暴露者会被贴上“不可靠，不稳重，不懂规矩，随便”的泛道德化的标签，从而降低工作能力的评价；
三、为了避嫌，异性可能会敬而远之。对上司来说，如果下属穿得很暴露的话，一般也会觉得有压力。
相反，“办公室中性装”的女性一般会给人以着装固定，有职业感和专业度的良好印象，女人特有的阴柔气质在她们身上淡化，数字化使得她们变得中性，细致在她们的着装和言行上成为一个亮点，正如王小姐所言：“办公室中性化着装会有助于你的职业发展”。
学会忘记职场性别
文章开头说过，根据向阳生涯职业规划机构近日进行的一次针对86位职业经理人的调查：有78%的经理人认可“职场中性”，认为职场中看中的是业绩和能力，而将性别角色放在次要的位置；与此同时，向阳生涯也通过调查得出了另外一个数据，在接受调查的218位职业人士中，仅有35%认可“职场中性”，大多数人还是认为作为不同性别的职业人就应该体现出不同的性别定位。两个数据对比，可见老板和员工对职场中不同性别的角色定位有着很大的差异。但绝大多数工作本身对从业者的要求只是知识、经验、技能等方面的，并无性别规定。从每个人择业和职业发展的角度来说，无需也不宜过多地考虑自己的性别角色，过分地强调自己的性别特征只会对个人发展不利。 (来源：时尚伊人)
小帖士：
一项调查表明，在上海、北京、广州等大城市，18%的岗位明确表示需要男性；21%的岗位明确需要女性；61%的岗位还是不分男性、女性，即所谓的中性岗位。而在这些中性岗位中，女性越来越受欢迎。
中性岗位分布在三个行业
可锐职业顾问公司总裁、首席职业顾问卞秉彬先生告诉记者，目前，中性职业较为集中地分布在以下3个行业中：知识服务型行业、专业技术型行业及快速发展型行业（新兴产业）。卞先生对这几个行业与性别的匹配进行了分析。
知识服务型行业：这类行业需要沟通能力、温文尔雅、表现力、耐心和持久力。比如：咨询顾问，要解答客户问题，就需要表达能力，情感表现力等。再比如职业经理人，他们管理的是流程，靠的是知识结构，同时需要对人际关系有影响力，对员工有推进力，这都是中性化的特征。还有精算师、财务顾问、财务分析师，与数字打交道，需要逻辑思考能力、结构感、以及对工作流程和层次的理解力。这都是中性化的特征。
专业技术型行业：大多数技术工作都与知识有关联，另外还有一些不需要太多体力的技术工作，比如现场工程师，以前均由男性担任，当电脑网络化以后，信息的采集无需亲自到场，环境地域造成的困难不存在了，于是，出现了越来越多的女性。再比如质检员，以前生产过程中的某些环节被机器所取代，那些不适宜女性的工作，如特殊产品的质检工作由机器进行，后期的工作则对性别没有要求了。再如采购工作，以前需要经常出差，现在通过网络和技术分析，使信息的获得变得相对容易，不需要通过喝酒、拉拢感情来得到，商品价格的透明化也省去了公关应酬，所以原来通常需要男性出面的场合，女性也能胜任了。
发展型行业：市场、战略合作部门、决策层助理工作都是快速发展的行业。由于这类行业发展快、变数大、人才获得渠道又窄，所以不容易招到特别合适的人。因此，当各方面技能相差不多时，女的来应聘也会留下。所以，这一块职场也是中性的。
女人为何在中性岗位上有优势
首先，女性的自身价值有了较大突破。她们在完成决策力、决断力时处于主动地位，而男性在做出亲切、温柔的举动时，却有心理障碍。
其次，所谓中性化职业，其实是更符合女性特质，因为中性特质不强调体能，强调的是执行力、思辨力、沟通、表现力、创造力、想像力等。在这些方面，女性都不弱于男性。
在作业方法上，中性化职业强调稳定安逸的环境、重脑力、重协调、轻拓展，这都是比较符合女性特质的。
就女性心理来讲，女性的敏感度、情感体验、表现力都比男性强。这是女性在中性职场有优势的重要原因。敏感度，就是对事情的反应能力，是工作效率的一个指标。女性对变化比较敏感，能够迅速做出反应。情感体验：现在客户的体验受到越来越多的重视，女性更容易理解客户的情绪，做事时也是带着情感去做，成功率自然高。表现力：女性的表现欲强，有利于培养表现力。在这个沟通型社会中，通过表现力形成影响力，把信息传达出去很关键。表现力包括语言、文字、思考、研究、礼教、人格等方面。
向职场女性学习竞争力
卞秉彬先生认为，女性的上述优势值得男性学习，以完善自己的竞争力。总的原则是：从训练生活开始，把生活中的习惯迁移到工作中去。
培养表现力，则可以从好朋友圈子开始做起，要多参加公众活动，多发发言，通过改变生活习惯把相应的能力练出来。
培养敏感度，也要多从朋友那里得到反馈，多与陌生人沟通，试探别人的看法。现在年轻人中盛行的一种纸牌游戏“杀人游戏”，其实就是很好的训练敏感度的游戏。
培养情感体验，则可以把自己想像成影片中的角色，去体会他的感受。还可以学习写情感日记。这种日记以抒写内心体验为主，也能放大情感体验。当对自己的体验深刻以后，再将心比心，去体验别人的内心。(来源：sohu)
向阳生涯职业规划机构近日针对86位职业经理人进行的调查显示，有78%的经理人认可“职场中性”。认为职场中，老板看中的是业绩和能力，而非性别。
随着“后女性时代”的盛行，女性越来越不受传统性别角色的限制，急欲挣脱传统角色，在事业中寻找自身价值。如今，在办公室，性别已经退到了相对次要的地位，决定你身份、职业、工薪的是你的业绩。没有人因为susan们是“娇娇女”，会使用“泪弹”，就降低对她的要求，给她大开方便之门。vivian绝对是自主独立的大女人，她雄心勃勃，敢于担责任。遇到困难不撒娇，不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题。总之，一切都要靠实力说话！
男人学温柔
同样，在职场男性中，“中性”同样开始显山露水，男人越发注重自己感性温柔的一面，而隐藏自己大男子主义的一面。这是因为他们意识到，在工作中必须更好地控制自己的情绪，表现得越柔和，越善解人意，就越容易获得同事的认同，在办公室里能吃得开。特别是女同事和女老板，尤其赏识这样的男性。
打造专业气质
办公室穿暴露装会对办公室上司和异性产生负面影响：
一、分散异性的工作注意力；
二、降低异性的综合评价分数。办公室是一个严肃、庄重、正规的场合，衣着暴露者会被贴上“不可靠，不稳重，不懂规矩，随便”的泛道德化的标签，从而降低工作能力的评价；
三、为了避嫌，异性可能会敬而远之。对上司来说，如果下属穿得很暴露的话，一般也会觉得有压力。
相反，“办公室中性装”的女性一般会给人以着装固定，有职业感和专业度的良好印象，女人特有的阴柔气质在她们身上淡化，数字化使得她们变得中性，细致在她们的着装和言行上成为一个亮点，正如王小姐所言：“办公室中性化着装会有助于你的职业发展”。
学会忘记职场性别
文章开头说过，根据向阳生涯职业规划机构近日进行的一次针对86位职业经理人的调查：有78%的经理人认可“职场中性”，认为职场中看中的是业绩和能力，而将性别角色放在次要的位置；与此同时，向阳生涯也通过调查得出了另外一个数据，在接受调查的218位职业人士中，仅有35%认可“职场中性”，大多数人还是认为作为不同性别的职业人就应该体现出不同的性别定位。两个数据对比，可见老板和员工对职场中不同性别的角色定位有着很大的差异。但绝大多数工作本身对从业者的要求只是知识、经验、技能等方面的，并无性别规定。从每个人择业和职业发展的角度来说，无需也不宜过多地考虑自己的性别角色，过分地强调自己的性别特征只会对个人发展不利。 (来源：时尚伊人)
小帖士：
一项调查表明，在上海、北京、广州等大城市，18%的岗位明确表示需要男性；21%的岗位明确需要女性；61%的岗位还是不分男性、女性，即所谓的中性岗位。而在这些中性岗位中，女性越来越受欢迎。
中性岗位分布在三个行业
可锐职业顾问公司总裁、首席职业顾问卞秉彬先生告诉记者，目前，中性职业较为集中地分布在以下3个行业中：知识服务型行业、专业技术型行业及快速发展型行业（新兴产业）。卞先生对这几个行业与性别的匹配进行了分析。
知识服务型行业：这类行业需要沟通能力、温文尔雅、表现力、耐心和持久力。比如：咨询顾问，要解答客户问题，就需要表达能力，情感表现力等。再比如职业经理人，他们管理的是流程，靠的是知识结构，同时需要对人际关系有影响力，对员工有推进力，这都是中性化的特征。还有精算师、财务顾问、财务分析师，与数字打交道，需要逻辑思考能力、结构感、以及对工作流程和层次的理解力。这都是中性化的特征。
专业技术型行业：大多数技术工作都与知识有关联，另外还有一些不需要太多体力的技术工作，比如现场工程师，以前均由男性担任，当电脑网络化以后，信息的采集无需亲自到场，环境地域造成的困难不存在了，于是，出现了越来越多的女性。再比如质检员，以前生产过程中的某些环节被机器所取代，那些不适宜女性的工作，如特殊产品的质检工作由机器进行，后期的工作则对性别没有要求了。再如采购工作，以前需要经常出差，现在通过网络和技术分析，使信息的获得变得相对容易，不需要通过喝酒、拉拢感情来得到，商品价格的透明化也省去了公关应酬，所以原来通常需要男性出面的场合，女性也能胜任了。
发展型行业：市场、战略合作部门、决策层助理工作都是快速发展的行业。由于这类行业发展快、变数大、人才获得渠道又窄，所以不容易招到特别合适的人。因此，当各方面技能相差不多时，女的来应聘也会留下。所以，这一块职场也是中性的。
女人为何在中性岗位上有优势
首先，女性的自身价值有了较大突破。她们在完成决策力、决断力时处于主动地位，而男性在做出亲切、温柔的举动时，却有心理障碍。
其次，所谓中性化职业，其实是更符合女性特质，因为中性特质不强调体能，强调的是执行力、思辨力、沟通、表现力、创造力、想像力等。在这些方面，女性都不弱于男性。
在作业方法上，中性化职业强调稳定安逸的环境、重脑力、重协调、轻拓展，这都是比较符合女性特质的。
就女性心理来讲，女性的敏感度、情感体验、表现力都比男性强。这是女性在中性职场有优势的重要原因。敏感度，就是对事情的反应能力，是工作效率的一个指标。女性对变化比较敏感，能够迅速做出反应。情感体验：现在客户的体验受到越来越多的重视，女性更容易理解客户的情绪，做事时也是带着情感去做，成功率自然高。表现力：女性的表现欲强，有利于培养表现力。在这个沟通型社会中，通过表现力形成影响力，把信息传达出去很关键。表现力包括语言、文字、思考、研究、礼教、人格等方面。
向职场女性学习竞争力
卞秉彬先生认为，女性的上述优势值得男性学习，以完善自己的竞争力。总的原则是：从训练生活开始，把生活中的习惯迁移到工作中去。
培养表现力，则可以从好朋友圈子开始做起，要多参加公众活动，多发发言，通过改变生活习惯把相应的能力练出来。
培养敏感度，也要多从朋友那里得到反馈，多与陌生人沟通，试探别人的看法。现在年轻人中盛行的一种纸牌游戏“杀人游戏”，其实就是很好的训练敏感度的游戏。
培养情感体验，则可以把自己想像成影片中的角色，去体会他的感受。还可以学习写情感日记。这种日记以抒写内心体验为主，也能放大情感体验。当对自己的体验深刻以后，再将心比心，去体验别人的内心。(来源：sohu)