你属于哪一类同事关系
同事关系是随着企事业体制而产生的，一旦产生，它们便好似有了自己的脾气与个性，轻易不会因为具体人的不同而不同。
最易走极端的同事关系——体制内单位。上班是同事、下班是邻居，流动性小，又抬头不见低头见，体制内单位的同事关系最容易走极端：要么热乎得像一家人，要么老死不相往来。
除了单位组织的春游、秋游、元旦联欢之类，同事之间很少有工作时间之外的共同娱乐活动。因为同事之间的年龄、背景、兴趣都差别太大，彼此间又熟稔得毫无隐私可言，一起娱乐只能成为一种负担。
最如履薄冰的同事关系——私企。你的“下司”可能是老板的“上司”，这是私企同事关系里最麻烦的一点。老板是私企里至高无上的权威，但一个不起眼的同事也可能造成对你的威胁，因为他（她）可能是能在老板耳边讲话的人。你要迅速摸清公司里的各种同事关系网络，公的、私的、明的、暗的……然后对之作出应变。
如果你的同事关系成功了，你可能成功了一半。如果你的同事关系不成功，你就会彻底失败。
最明确的同事关系——外企。在外企里最重要的因素不是人，而是职位。职位明确，同事关系自然明确。外企人员的紧张和压力多半来源于工作本身，或者是下达工作的顶头上司，平级的同事关系一般不会产生交叉和由此而来的混乱。所以外企里的同事关系是最明晰的关系。
另一方面，因为工作压力大，单身居多，外企同事也常会在下班之后一起吃饭、泡吧。不过大家彼此间都懂得分寸，一起娱乐就一起娱乐，一起工作就一起工作，其他免谈。
最合拍的同事关系——新经济公司。以网络公司为代表的新经济公司，同事关系可能是中国目前最合拍的。
新经济公司的工作一般具有较强的创意和挑战性，只有对此怀有浓厚兴趣和特长的人才能接受，每个人要战胜的对象就是自己，所以同事之间几乎不存在业务上的竞争。压力来自公司外部，优胜劣汰把公司的命运与员工个人的命运紧紧捆绑在一起。缘于此，同事之间最富团队精神。
此外，新经济公司的成员几乎是一组同质体：年龄不到30岁，大学本科以上，单身……员工的背景和兴趣非常接近，彼此认同度极高。新经济公司的公司文化也倡导一种舒适、自我的氛围，不像外企那样拘谨、刻板，所以同事之间在工作中是坦诚、融洽、有效率的。
新经济公司同事关系最突出的特点还在于下班之后，一帮同事常常聚在一起吃饭、泡吧、聊天、交流情感，同事交往几乎完全代替了社会交往。
最易走极端的同事关系——体制内单位。上班是同事、下班是邻居，流动性小，又抬头不见低头见，体制内单位的同事关系最容易走极端：要么热乎得像一家人，要么老死不相往来。
除了单位组织的春游、秋游、元旦联欢之类，同事之间很少有工作时间之外的共同娱乐活动。因为同事之间的年龄、背景、兴趣都差别太大，彼此间又熟稔得毫无隐私可言，一起娱乐只能成为一种负担。
最如履薄冰的同事关系——私企。你的“下司”可能是老板的“上司”，这是私企同事关系里最麻烦的一点。老板是私企里至高无上的权威，但一个不起眼的同事也可能造成对你的威胁，因为他（她）可能是能在老板耳边讲话的人。你要迅速摸清公司里的各种同事关系网络，公的、私的、明的、暗的……然后对之作出应变。
如果你的同事关系成功了，你可能成功了一半。如果你的同事关系不成功，你就会彻底失败。
最明确的同事关系——外企。在外企里最重要的因素不是人，而是职位。职位明确，同事关系自然明确。外企人员的紧张和压力多半来源于工作本身，或者是下达工作的顶头上司，平级的同事关系一般不会产生交叉和由此而来的混乱。所以外企里的同事关系是最明晰的关系。
另一方面，因为工作压力大，单身居多，外企同事也常会在下班之后一起吃饭、泡吧。不过大家彼此间都懂得分寸，一起娱乐就一起娱乐，一起工作就一起工作，其他免谈。
最合拍的同事关系——新经济公司。以网络公司为代表的新经济公司，同事关系可能是中国目前最合拍的。
新经济公司的工作一般具有较强的创意和挑战性，只有对此怀有浓厚兴趣和特长的人才能接受，每个人要战胜的对象就是自己，所以同事之间几乎不存在业务上的竞争。压力来自公司外部，优胜劣汰把公司的命运与员工个人的命运紧紧捆绑在一起。缘于此，同事之间最富团队精神。
此外，新经济公司的成员几乎是一组同质体：年龄不到30岁，大学本科以上，单身……员工的背景和兴趣非常接近，彼此认同度极高。新经济公司的公司文化也倡导一种舒适、自我的氛围，不像外企那样拘谨、刻板，所以同事之间在工作中是坦诚、融洽、有效率的。
新经济公司同事关系最突出的特点还在于下班之后，一帮同事常常聚在一起吃饭、泡吧、聊天、交流情感，同事交往几乎完全代替了社会交往。