年度10大职场通病排行榜
“懒惰拖延三分钟热度，迟到早退没有计划性；八卦游戏眼高手低，抱怨倦怠得过且过……”你是否染上了这些“职场通病”？前程无忧最新披露的网上调查显示：“工作倦怠症”是最易犯的“职场通病”。
根据调查，最易犯的“职场通病”中排名前十位的分别是：“工作倦怠症”、“三分钟热度”、“做事没有计划性，缺乏时间管理”、“懒惰，做事不主动”、“眼高手低，老想着一步登天做大事”、“上班时间做与工作无关的事情”、“对自己没要求，得过且过混日子”、“职场怨夫（妇），爱抱怨”、“万事拖延”、“占公司的小便宜”。
从工作年限上来看，工作1 2年的职场新手最容易患上“三分钟热度”症。他们在初入职场时对一切事务都抱有新鲜感，满怀工作热情，可不久以后就会对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦，从而使患上“上班时间做与工作无关的事情”、“眼高手低，老想着一步登天做大事”这两项通病的比例也是最高的。此外，职场新手“做事没有计划性，缺乏时间管理”的比例也高于平均百分数。
工作2 3年的受访者也许自恃有了几分资历，但升职还轮不到自己头上，因此“做事不主动”的比例高于其他受访者。随着工作年限的增长，“工作倦怠症”在悄无声息地蔓延。10年以上工作年限的受访者中，有六成以上的人表示对工作丧失了热情，提不起精神来。
“职场通病”的形成不在一朝一夕，究其原因，大部分人从自身反省：33.54%的受访者觉得，“对工作没热情”导致了林林总总的“职场通病”；16.15%的受访者自认个性使然。另一部分人觉得深受外界影响之苦；26.05%的受访者怪罪到公司方，认为“公司管理制度不严”，难免使自己放纵；12.09%的受访者表示，同事中有这样的现象，受其影响。
那么，克服“职场通病”的关键在哪里呢？47.66%的受访者认为要端正心态，因为“态度决定一切”；28.16%的受访者觉得“学会自我管理”才是首要的；18.17%的受访者赞同“换个环境，重新开始”；仅有6.01%的受访者认为“加强第三方监督，实行强制制度”是行之有效的。
由此看来，大多数人都清楚地认识到，只有从自身出发，端正心态，重新找回工作激情，才是对付“职场通病”的良方。
根据调查，最易犯的“职场通病”中排名前十位的分别是：“工作倦怠症”、“三分钟热度”、“做事没有计划性，缺乏时间管理”、“懒惰，做事不主动”、“眼高手低，老想着一步登天做大事”、“上班时间做与工作无关的事情”、“对自己没要求，得过且过混日子”、“职场怨夫（妇），爱抱怨”、“万事拖延”、“占公司的小便宜”。
从工作年限上来看，工作1 2年的职场新手最容易患上“三分钟热度”症。他们在初入职场时对一切事务都抱有新鲜感，满怀工作热情，可不久以后就会对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦，从而使患上“上班时间做与工作无关的事情”、“眼高手低，老想着一步登天做大事”这两项通病的比例也是最高的。此外，职场新手“做事没有计划性，缺乏时间管理”的比例也高于平均百分数。
工作2 3年的受访者也许自恃有了几分资历，但升职还轮不到自己头上，因此“做事不主动”的比例高于其他受访者。随着工作年限的增长，“工作倦怠症”在悄无声息地蔓延。10年以上工作年限的受访者中，有六成以上的人表示对工作丧失了热情，提不起精神来。
“职场通病”的形成不在一朝一夕，究其原因，大部分人从自身反省：33.54%的受访者觉得，“对工作没热情”导致了林林总总的“职场通病”；16.15%的受访者自认个性使然。另一部分人觉得深受外界影响之苦；26.05%的受访者怪罪到公司方，认为“公司管理制度不严”，难免使自己放纵；12.09%的受访者表示，同事中有这样的现象，受其影响。
那么，克服“职场通病”的关键在哪里呢？47.66%的受访者认为要端正心态，因为“态度决定一切”；28.16%的受访者觉得“学会自我管理”才是首要的；18.17%的受访者赞同“换个环境，重新开始”；仅有6.01%的受访者认为“加强第三方监督，实行强制制度”是行之有效的。
由此看来，大多数人都清楚地认识到，只有从自身出发，端正心态，重新找回工作激情，才是对付“职场通病”的良方。