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企业管理定律

     1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人。
    
     2. 光环效应:全面正确地认识人才。
    
     3. 不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作。
    
     4. 蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律。
    
     5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会。
    
     6. 酒与污水定律:及时清除烂苹果。
    
     7.首因效应:避免凭印象用人。
    
     8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才。
    
     9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才。
    
     10.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上。
    
     11.特雷默定律:企业里没有无用的人才。
    
     12.乔布斯法则:网罗一流人才。
    
     13.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才。
    
     14.海潮效应:以待遇吸引人,以事业激励人。
    
     15.南风法则:真诚温暖员工。
    
     16.同仁法则:把员工当合伙人。
    
     17.互惠关系定律:爱你的员工,他会百倍地爱你的企业。
    
     18.蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境。
    
     19.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理。
    
     20.坎特法则:管理从尊重开始。
    
     21.波特定律:不要总盯着下属的错误。
    
     22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”。
    
     23.热炉法则:规章制度面前人人平等。
    
     24.金鱼缸效应:增加管理的透明度。
    
     25.鲶鱼效应:激活员工队伍。
    
     26.马蝇效应:激起员工的竞争意识。
    
     27. 罗森塔尔效应:满怀期望的激励。
    
     28. 彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施。
    
     29.“保龄球”效应:赞赏与批评的差异。
    
     30.末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力。(完)
    
    



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