莫让职场“庸医”误了前程
个人在职业发展中碰到困惑怎么办？时下一个流行的说法是：找职业规划师咨询。据说，在一些发达国家，职业人寻求职业发展或选择职业出现困惑时，最有可能选择职业咨询。这些职业规划师可以通过职业测评为咨询者排忧解难，那么如今我们身边的职业咨询效果又是如何呢？
“职业规划师”鱼龙混杂
曾有一名记者花数百元亲历了一次职业咨询，享受到据称是来自“世界500强”企业的职业规划师的服务。通过所谓的卡特尔人格测验、mmpi、pct测验等一系列先进技术为其“拍片”、“验血”，在前后不到三个小时的时间里，咨询师就为记者“定下终身”，明确告诉他不适合从事与人打交道的工作，建议他多学点外语，多参与一些其他方面的培训，适合往人事方向发展。这一结论让这位记者疑惑不已，难道搞人事工作不是与人打交道？
现在的一些商业化职业咨询鱼龙混杂，部分所谓的咨询师和职业规划师都是速成的“专家”，他们在工作经验、阅历、咨询技巧方面都还存在着很大缺陷。有些所谓的职业咨询师、职业规划师只是兼职打短工，甚至有人刚刚大学毕业不久，由商业性公司对其进行一番短期培训之后，就拿着一些手头资料“现炒现卖”了，开出的“配方”也多半是不痛不痒、千篇一律的概念性套路。而这些职业规划师的开价不菲，每人次收费一般在500——1600元不等。
需求万人是误导和炒作
曾有机构预测，上海至少需要一万名以上的职业规划师。但近期的一份中国员工职业发展现状调查显示，员工选择“通过资料学习提高”的占44％；选择“自己慢慢解决”的占20％；选择“找朋友、家人出主意”的占17％；选择“找职业咨询机构”的占13％；选择“与领导交流”的占6％。从以上数据我们明显看出，在中国，87%的职业人还没有选择职业咨询的意向。
一位业内人士这样分析，即使以美国成熟市场需求为例，按一名职业咨询师服务3000人来推导，上海对职业咨询师的需求也不过千人而已。
科学选择防止“庸医”误诊
市劳动和社会保障局职业介绍中心负责人认为，“挑选咨询师跟选择医生一样重要，找一个不恰当、不负责任的职业咨询师，就像病人找了‘庸医’治病一样，是要误人子弟的。”职业咨询师不能单纯凭高学历或所谓的“500强”企业的工作经验就一定能胜任的，更不是通过短期培训就能造就的。
业内专家建议，求职者在碰到职场困惑时，可选择向政府公共职介所的职业指导人员咨询。据悉，上海公共职介目前有600名左右职业指导员，他们平均年龄在45岁左右，相关工作经历5年以上，都是经过长期严格培训后才能上岗。
2003年12月，一套处于国际领先水平的“三化五层”职业指导计算机操作管理系统在19家区级公共职业介绍所上线运行，利用测试软件和心理辅导等现代科学手段，免费为求职者提供人性化、科学化的职业指导。求职者的每一次指导过程都由电子档案管理，甚至同一人接受不同职业指导员的指导过程都予以连续记录、系统分析，做到可查询、可比较、可考核、可分析。目前该系统已为100万人次提供服务，每年帮助20多万求职者找到工作。“上海专业人才招聘网”开辟了网上职业指导功能后，半年内已为近千名求职者指点职场迷津。
尽管如此，市劳动和社会保障局职业介绍中心负责人仍然坦言，上海的职业指导水平还处于起步阶段。职业咨询市场在中国还是一个新事物，还需培育，切忌浮躁。对于一些年轻人来讲，也许提高职业技能才是当务之急。