频繁跳槽是不是不够诚信
在一次高级人才交流会上，参会的近200个单位吸引了众多应聘者的目光。但笔者在会上发现了一个怪现象：不少招聘单位对多次跳槽的应聘者持不欢迎的态度，并明确指出，这些人频繁跳槽是不诚信的表现。
某公司负责招聘的一位工作人员说：“许多应聘者才从学校毕业两三年，却已是换了三四个工作单位的‘老游击’了，对于这种人公司是不欢迎的，因为他们太不稳定了，而且
缺乏诚信。”这位工作人员一天收到的应聘材料中，有多次跳槽经历的所谓“老游击”占了六成以上。另一家软件公司的副总经理也明确表示：“对于我们搞软件的而言，开发一个软件项目至少要8-10个月，频繁跳槽者得到的仅是皮毛，难以形成丰富的工作积累，对于这样的人我们是不太欢迎的。”
招聘单位的这种看法遭到了频繁跳槽者的反对，前来应聘的王先生认为：“人往高处走，有了好的机会就不要轻易错过，我们可以选择更有利于发挥个人潜力的就业空间。”而另一位工作才一年的某大学研究生小李则认为：“当初刚从大学出来，对自己的定位不明确，于是就先找了份工作积累点经验。现在对自己的能力认识更清楚，觉得目前的工作并不适合自己，所以想找一份更适合自己并且更利于个人发展的工作。”
有关专家认为，招聘单位因为培训一个人才不易，希望培训成的人才“稳定”有诚信，为本公司效力，这无可非议。但如果就据此而认定多次跳槽者不够诚信而不肯用，就未免太小家子气了。实际上人才市场的目的就是为给人才和用人单位之间搭一座“桥梁”，加速人才的流动，如果依旧想用陈旧的思想来“绑”住人才是不可取的。当然，作为人才诚信也很重要，不切实际、一味地“这山望着那山高”，同样不可取。
某公司负责招聘的一位工作人员说：“许多应聘者才从学校毕业两三年，却已是换了三四个工作单位的‘老游击’了，对于这种人公司是不欢迎的，因为他们太不稳定了，而且
缺乏诚信。”这位工作人员一天收到的应聘材料中，有多次跳槽经历的所谓“老游击”占了六成以上。另一家软件公司的副总经理也明确表示：“对于我们搞软件的而言，开发一个软件项目至少要8-10个月，频繁跳槽者得到的仅是皮毛，难以形成丰富的工作积累，对于这样的人我们是不太欢迎的。”
招聘单位的这种看法遭到了频繁跳槽者的反对，前来应聘的王先生认为：“人往高处走，有了好的机会就不要轻易错过，我们可以选择更有利于发挥个人潜力的就业空间。”而另一位工作才一年的某大学研究生小李则认为：“当初刚从大学出来，对自己的定位不明确，于是就先找了份工作积累点经验。现在对自己的能力认识更清楚，觉得目前的工作并不适合自己，所以想找一份更适合自己并且更利于个人发展的工作。”
有关专家认为，招聘单位因为培训一个人才不易，希望培训成的人才“稳定”有诚信，为本公司效力，这无可非议。但如果就据此而认定多次跳槽者不够诚信而不肯用，就未免太小家子气了。实际上人才市场的目的就是为给人才和用人单位之间搭一座“桥梁”，加速人才的流动，如果依旧想用陈旧的思想来“绑”住人才是不可取的。当然，作为人才诚信也很重要，不切实际、一味地“这山望着那山高”，同样不可取。