频繁出差身陷“人事真空”
频繁出差，游离于熟悉和陌生环境之间，渐渐与“大后方”疏离，进入“环境盲区”，轻则与同事关系疏远，倍感孤立，重则失去后援，影响工作发展。近日，记者在采访中发现，一群“频繁出差族”身陷“人际真空”，这给他们带来不少困惑。
不知所措的“局外人”
离开公司一个月，宋鹏发现技术开发部新来了两个同事，行政部经理辞职；上次他出差半个月，发现销售部和推广部换了办公室……诸如此类的变化，他既熟悉又觉陌生。
其实并非巧合，宋鹏一年在武汉总公司不到三个月，当初应聘时，公司人事部一再强调“须能承受出差压力”，好在宋鹏还是单身，可两年后的现在，宋鹏却越来越明白何谓“出差的压力”。
“在外要面对陌生环境，一个人打开局面，可回到武汉，还是感觉孤独，公司常有不同的变化，还没有适应呢，又离开，心里难有落脚点。”宋鹏告诉记者，和同事聚在一起，自己就是个局外人，根本插不进嘴，更被大家误认是个性格内向的人。
“好容易谈定的客户，却被同事接了手，这个差出得损失大。”某机械设备公司销售部职员黄俊说，一周前他去柳州出差，此前与一个客户已洽谈多次。黄俊刚走，客户却急着要货，黄俊赶不及，老板只好将业务交给了另外的同事。
应对“烦恼”各显神通
记者在采访中了解到，不少聪明的职场人士，通过各种方式，尝试打通“人际真空”，注重与后方的联络和沟通，取得了不错的效果。
“出差回来，我常给同事们带些食品、小礼物，有同事开玩笑说，就盼着你回来，总有好吃好玩的。”供职于一家美容连锁机构的余敏这样介绍自己的心得。
一家文化传播公司企划部经理钟丽芳则认为，出差回来过于高调，容易招惹嫉妒，为自己树敌。以前每次回来，她会在办公室大谈旅途见闻，尤其是当着同事的面，跟老板说自己的辛苦与成绩，同事关系莫名地紧张起来，而现在，她则低调得多了。
“和老板的沟通是关键”，一家化工外企职员胡小伟接受采访时说，“我经常跟老板保持联系，邮件、短信、电话，有时他不见得有回应，但至少他明白我每天在干什么，工作进展如何。”
不知所措的“局外人”
离开公司一个月，宋鹏发现技术开发部新来了两个同事，行政部经理辞职；上次他出差半个月，发现销售部和推广部换了办公室……诸如此类的变化，他既熟悉又觉陌生。
其实并非巧合，宋鹏一年在武汉总公司不到三个月，当初应聘时，公司人事部一再强调“须能承受出差压力”，好在宋鹏还是单身，可两年后的现在，宋鹏却越来越明白何谓“出差的压力”。
“在外要面对陌生环境，一个人打开局面，可回到武汉，还是感觉孤独，公司常有不同的变化，还没有适应呢，又离开，心里难有落脚点。”宋鹏告诉记者，和同事聚在一起，自己就是个局外人，根本插不进嘴，更被大家误认是个性格内向的人。
“好容易谈定的客户，却被同事接了手，这个差出得损失大。”某机械设备公司销售部职员黄俊说，一周前他去柳州出差，此前与一个客户已洽谈多次。黄俊刚走，客户却急着要货，黄俊赶不及，老板只好将业务交给了另外的同事。
应对“烦恼”各显神通
记者在采访中了解到，不少聪明的职场人士，通过各种方式，尝试打通“人际真空”，注重与后方的联络和沟通，取得了不错的效果。
“出差回来，我常给同事们带些食品、小礼物，有同事开玩笑说，就盼着你回来，总有好吃好玩的。”供职于一家美容连锁机构的余敏这样介绍自己的心得。
一家文化传播公司企划部经理钟丽芳则认为，出差回来过于高调，容易招惹嫉妒，为自己树敌。以前每次回来，她会在办公室大谈旅途见闻，尤其是当着同事的面，跟老板说自己的辛苦与成绩，同事关系莫名地紧张起来，而现在，她则低调得多了。
“和老板的沟通是关键”，一家化工外企职员胡小伟接受采访时说，“我经常跟老板保持联系，邮件、短信、电话，有时他不见得有回应，但至少他明白我每天在干什么，工作进展如何。”