平凡职员的出路在哪里
采访对象：郁小青职业：电信公司出纳员年龄：２５岁工作时间：２年半
郁小青是一个平凡的人。
从小她就很乖顺，听话，成绩中等，能力中等，不好出风头，也不愿意和人争什么。高中毕业后她考入大专，所学专业是财会。
学财会的人很多很多，郁小青就是最普通的一员，可是回头看看身后还有很多人没有工作呢，郁小青也就觉得自己挺好的了。
毕业后，郁小青应聘到电信局工作，当时电信业务正在增容，要招１００名出纳员，小青运气很好，几乎没怎么费力就应聘上了。然后，她就成了电信局的一名前台出纳，工作是收电话费和手机费。
工作安稳，做得也不吃力，可是郁小青却觉得总有一种压迫感使她惴惴不安--"我太普通了，而同事们看起来都很优秀，起码在我们这个７人小组里，我就知道自己不算是最好的，而不是最好就意味着，有一天会被淘汰。
"这天，同事小玲跑来跟小青说："小青啊，你有没有写竞聘申请书？"小青一听，愣了，什么竞聘申请书啊，听都没听说过。
小玲说："我们这一组要选一个组长，你看，他们五个都写了，就咱俩还没写，你快写一份，到时候借我参考参考。"郁小青"哦"了一声。她没想到就连柜台这七人小组也要评出个组长来。其实她也想过要好好努力一下，把业务做好，让领导注意她，也许也能得到提升。可是，唉，中不溜秋的自己该怎么做才能成为第一名呢？
那天晚上回家，小青还是写了竞聘申请书。
月末，上面的通知下来了，小组有３个人被叫去单独问话，另外４个人就压根没戏了。小玲沮丧地说："我被淘汰了。"小青拍拍她的后背，一抬头，竟看到那张复试通知单上有自己的名字。
上司问："如果你当上小组的组长，你会有什么新的举措？"
"我会一视同仁，我会让大家工作得更轻松，我会更积极地工作……"小青尽力地推荐自己，可是心里却知道自己的回答一定不会是上司最满意的。
后来，当然是另外的人当上了组长，新官上任三把火，新组长总是批评小玲。因为小玲做事比较马虎，前段时间还多找了客户１００元钱，虽然最后是她自己拿钱赔上了，但是主任总是借机骂小玲。
小玲受不了这个气，辞职了。"我知道我在这里混不下去，反正我也不想混了！"她回家当全职太太去了。
而郁小青还是留在这里，在这个３号柜台里收着电话费。有时候她也想像小玲一样，辞职算了，反正我这么普通的一个人，辞职应该没有人拦着我。可是，只有最差的人才会离开，我毕竟也不是最差啊。
小青每天仍然高高兴兴地来上班，坐在前台愉快地收银。不过，她心里一直有一个问号，那就是，对于平凡的自己，未来该如何发展？在这家大公司里，她需要怎样的积累和训练才能做得更好？
这不是个安分守己的年代，你平静无争，你就落在后面。小青很希望自己能做得更好一点，她希望自己的职业生涯不是这么平凡。
生涯规划建议
职业咨询师：李遥
一， 肯定自己。
平凡并不是坏事，平凡的人更容易踏踏实实地工作，但平凡也不是畏缩不前的借口，你应该为自己的前途负责，别只是等待机会，应该创造机会给自己。
不如找一张纸列出你的弱项和强项。看看你的弱项是什么，强项又是什么。比如"弱项是不喜欢竞争，强项是细心，能沉下心做事"。如果你的强项多于弱项，那么可以试一下离开这个单位从事你的强项。如果你的弱项多于或等于强弱，建议你在现有的工作上寻求突破，而不是急于离开。
二， 建立广泛的社交圈子，拥有属于自己的职业支持系统。
任何人都不可能没有朋友，因此有头脑的人总是想方设法网罗一帮"弟兄"。这些人中既要有工作中的同事，也要有工作以外的朋友。只有这样，你才有可能迅速掌握有关升职或招聘的信息。
三， 给自己充电。
事业上进展不大的时候，恰恰就是自我进修的好时机。如果老板不给你出钱，那么自己掏钱好了。学习一些实用技能，或者把荒废的英语捡起来，一旦有机会，这些硬件就会成为升职的秘器。
四， 做好"份内事"，多干"份外事"。
任何人都不能说只有目前这些能力，应该说，还没有看到更多展示自己的方式，比如说，郁小青可以把柜台外剥落的标语贴好，或者替大家把办公用品领了，其实这些小事做的时候默默无闻，但是领导一旦看在眼里就会留下深刻印象。
如果一直中不溜秋地混下去，从来只是把自己的份内事做好的话，领导可能会认为你只是达到要求，却不能做到承担风险并把工作做得出色。人们得不到提升是因为他们只做好本职工作，而人们得到升职则是因为他们采取主动。即使你不想做组长，你也不能安于本分。多做额外工作，只要一点小事就可以带来极大的差别。
郁小青是一个平凡的人。
从小她就很乖顺，听话，成绩中等，能力中等，不好出风头，也不愿意和人争什么。高中毕业后她考入大专，所学专业是财会。
学财会的人很多很多，郁小青就是最普通的一员，可是回头看看身后还有很多人没有工作呢，郁小青也就觉得自己挺好的了。
毕业后，郁小青应聘到电信局工作，当时电信业务正在增容，要招１００名出纳员，小青运气很好，几乎没怎么费力就应聘上了。然后，她就成了电信局的一名前台出纳，工作是收电话费和手机费。
工作安稳，做得也不吃力，可是郁小青却觉得总有一种压迫感使她惴惴不安--"我太普通了，而同事们看起来都很优秀，起码在我们这个７人小组里，我就知道自己不算是最好的，而不是最好就意味着，有一天会被淘汰。
"这天，同事小玲跑来跟小青说："小青啊，你有没有写竞聘申请书？"小青一听，愣了，什么竞聘申请书啊，听都没听说过。
小玲说："我们这一组要选一个组长，你看，他们五个都写了，就咱俩还没写，你快写一份，到时候借我参考参考。"郁小青"哦"了一声。她没想到就连柜台这七人小组也要评出个组长来。其实她也想过要好好努力一下，把业务做好，让领导注意她，也许也能得到提升。可是，唉，中不溜秋的自己该怎么做才能成为第一名呢？
那天晚上回家，小青还是写了竞聘申请书。
月末，上面的通知下来了，小组有３个人被叫去单独问话，另外４个人就压根没戏了。小玲沮丧地说："我被淘汰了。"小青拍拍她的后背，一抬头，竟看到那张复试通知单上有自己的名字。
上司问："如果你当上小组的组长，你会有什么新的举措？"
"我会一视同仁，我会让大家工作得更轻松，我会更积极地工作……"小青尽力地推荐自己，可是心里却知道自己的回答一定不会是上司最满意的。
后来，当然是另外的人当上了组长，新官上任三把火，新组长总是批评小玲。因为小玲做事比较马虎，前段时间还多找了客户１００元钱，虽然最后是她自己拿钱赔上了，但是主任总是借机骂小玲。
小玲受不了这个气，辞职了。"我知道我在这里混不下去，反正我也不想混了！"她回家当全职太太去了。
而郁小青还是留在这里，在这个３号柜台里收着电话费。有时候她也想像小玲一样，辞职算了，反正我这么普通的一个人，辞职应该没有人拦着我。可是，只有最差的人才会离开，我毕竟也不是最差啊。
小青每天仍然高高兴兴地来上班，坐在前台愉快地收银。不过，她心里一直有一个问号，那就是，对于平凡的自己，未来该如何发展？在这家大公司里，她需要怎样的积累和训练才能做得更好？
这不是个安分守己的年代，你平静无争，你就落在后面。小青很希望自己能做得更好一点，她希望自己的职业生涯不是这么平凡。
生涯规划建议
职业咨询师：李遥
一， 肯定自己。
平凡并不是坏事，平凡的人更容易踏踏实实地工作，但平凡也不是畏缩不前的借口，你应该为自己的前途负责，别只是等待机会，应该创造机会给自己。
不如找一张纸列出你的弱项和强项。看看你的弱项是什么，强项又是什么。比如"弱项是不喜欢竞争，强项是细心，能沉下心做事"。如果你的强项多于弱项，那么可以试一下离开这个单位从事你的强项。如果你的弱项多于或等于强弱，建议你在现有的工作上寻求突破，而不是急于离开。
二， 建立广泛的社交圈子，拥有属于自己的职业支持系统。
任何人都不可能没有朋友，因此有头脑的人总是想方设法网罗一帮"弟兄"。这些人中既要有工作中的同事，也要有工作以外的朋友。只有这样，你才有可能迅速掌握有关升职或招聘的信息。
三， 给自己充电。
事业上进展不大的时候，恰恰就是自我进修的好时机。如果老板不给你出钱，那么自己掏钱好了。学习一些实用技能，或者把荒废的英语捡起来，一旦有机会，这些硬件就会成为升职的秘器。
四， 做好"份内事"，多干"份外事"。
任何人都不能说只有目前这些能力，应该说，还没有看到更多展示自己的方式，比如说，郁小青可以把柜台外剥落的标语贴好，或者替大家把办公用品领了，其实这些小事做的时候默默无闻，但是领导一旦看在眼里就会留下深刻印象。
如果一直中不溜秋地混下去，从来只是把自己的份内事做好的话，领导可能会认为你只是达到要求，却不能做到承担风险并把工作做得出色。人们得不到提升是因为他们只做好本职工作，而人们得到升职则是因为他们采取主动。即使你不想做组长，你也不能安于本分。多做额外工作，只要一点小事就可以带来极大的差别。