劳动环境与心理
人不是孤立的存在，必须在一定的环境中生存、发展。劳动是人类对自然和对自身的改造。因此，劳动环境在客观上影响着职工的生理和心理。
按照行为科学的观点，工作行为及效率是人与所处环境的函数。
所谓劳动环境是由诸多因素构成的。如物理因素（光线、颜色、声音、通风、振动等）、化学因素（致敏性、致癌性、致畸性、刺激性等）、生物学因素（微生物、寄生虫、动物、植物等）、社会心理因素（单调劳动、人际关系等）。
生产劳动的物理环境，有可能对职工的心理和生理产生积极的作用，降低工作效率，也有可能发挥积极作用。
虽然劳动环境的改善不能直接激励职工的积极性，但能够减少失误，增加工作的安全性，有助于职工的身心健康和愉快，这也提高了劳动效率。而间接来看，劳动环境会改变一个人的思想、认识、行为方式，从而改变人的心理，使工作效率达到新的平衡。
在我看来，劳动环境也应该是我们心理研究的一个重点。
环境对人心理的最直接影响是通过感觉实现的。比如气味对应着嗅觉，色彩和明暗对应着视觉。还有一些环境因素在人的感觉阈限是无法察知，但又实实在在影响到人的，比如说电场、磁场、超声波、次声波、无色无味化学污染等，对人的身心都在发生作用。
环境对人心理间接的影响有：①通过影响人的生理影响人的心理，②通过知觉影响人的心理，③通过条件反射、想象和幻觉影响人的心理。
按照行为科学的观点，工作行为及效率是人与所处环境的函数。
所谓劳动环境是由诸多因素构成的。如物理因素（光线、颜色、声音、通风、振动等）、化学因素（致敏性、致癌性、致畸性、刺激性等）、生物学因素（微生物、寄生虫、动物、植物等）、社会心理因素（单调劳动、人际关系等）。
生产劳动的物理环境，有可能对职工的心理和生理产生积极的作用，降低工作效率，也有可能发挥积极作用。
虽然劳动环境的改善不能直接激励职工的积极性，但能够减少失误，增加工作的安全性，有助于职工的身心健康和愉快，这也提高了劳动效率。而间接来看，劳动环境会改变一个人的思想、认识、行为方式，从而改变人的心理，使工作效率达到新的平衡。
在我看来，劳动环境也应该是我们心理研究的一个重点。
环境对人心理的最直接影响是通过感觉实现的。比如气味对应着嗅觉，色彩和明暗对应着视觉。还有一些环境因素在人的感觉阈限是无法察知，但又实实在在影响到人的，比如说电场、磁场、超声波、次声波、无色无味化学污染等，对人的身心都在发生作用。
环境对人心理间接的影响有：①通过影响人的生理影响人的心理，②通过知觉影响人的心理，③通过条件反射、想象和幻觉影响人的心理。