鲶鱼效应给竞争加油
大家都熟悉经济学上有一个“鲶鱼效应”，它讲的是挪威人在海上捕得沙丁鱼后，如果能让其活着抵港，卖价就会比死鱼高出好多。但只有一只渔船能成功地带活鱼回港，该船长严守成功秘密，直到他死后，人们打开他的鱼槽，才发现在他的鱼槽里只不过多了一条鲶鱼。原来当鲶鱼装入鱼槽后，由于环境陌生，就会四处游动，而沙丁鱼发现这一异己分子后，也会紧张起来加速游动，如此一来，沙丁鱼便能活着回到港口。
如果把这一“鲶鱼效应”运用到人才管理机制中来同样适用。如时下流行的通过公开招考或竞争上岗这些形式其实就是“鲶鱼效应”在实际工作中的具体运用。“鲶鱼效应”能使人产生危机感和紧迫感，觉得如果不好好工作，随时就有下岗回家的可能，因此工作也由被动转为了主动，再也没有了原先“做一天和尚撞一天钟”的工作作风。而如果一个人对工作充满激情并热爱它、珍惜它，工作效率与工作业绩自然都会有很大的提高。有一句话说得好：“今天工作不努力，明天努力找工作”想必就是这个道理吧。
如果把这一“鲶鱼效应”运用到人才管理机制中来同样适用。如时下流行的通过公开招考或竞争上岗这些形式其实就是“鲶鱼效应”在实际工作中的具体运用。“鲶鱼效应”能使人产生危机感和紧迫感，觉得如果不好好工作，随时就有下岗回家的可能，因此工作也由被动转为了主动，再也没有了原先“做一天和尚撞一天钟”的工作作风。而如果一个人对工作充满激情并热爱它、珍惜它，工作效率与工作业绩自然都会有很大的提高。有一句话说得好：“今天工作不努力，明天努力找工作”想必就是这个道理吧。