职业女性如何避免“性别瓶颈”
简和苏珊的例子都是女性在职场上会遇到的典型问题。女性升职空间比较小，在主客观方面都有原因。
从女性的主观方面看，情绪化始终是最大的问题。
女性通常比起男性要敏感得多，情绪容易外露，而且会有比较大的情绪波动。因此相对男性而言，女职员们就会倾向于将自己的私人情绪在办公室里表现出来，比如上班时间打私人电话的，总是女职员占多数。她们容易受到感情方面的影响，感情的得失都会让她们变得浮躁不安，甚至要求请假休息以调整心态。由此，老板便会觉得这些情绪化的女职员们不够专业，不够成熟可靠，自然也就不适合担任更重大的职责。
从客观方面来说，女性兼顾的社会和家庭角色比男性要多，这也是影响女性升职的主要原因。
传统上来说，夫妻双方之间，妻子总被认为应该比较多地照顾孩子，因此女性结婚有了孩子之后，心思会大多放在孩子上。比如她们原来一周加班三天，在这种情况下，就很有可能变成只加一天的班，甚至拒绝加班。这种工作热情的减退，就使得公司对女职员的评价相应变低。
这些主客观的原因都直接影响了公司高层对女职员工作能力的判断。在苏珊的例子中，上级会根据常识来断定，苏珊无力承担这种出差较多、工作负荷大的工作。他们还会理所当然地推断苏珊在不久的将来势必要生育，也就势必极大地干扰工作，影响公司的正常运行。
从女性的主观方面看，情绪化始终是最大的问题。
女性通常比起男性要敏感得多，情绪容易外露，而且会有比较大的情绪波动。因此相对男性而言，女职员们就会倾向于将自己的私人情绪在办公室里表现出来，比如上班时间打私人电话的，总是女职员占多数。她们容易受到感情方面的影响，感情的得失都会让她们变得浮躁不安，甚至要求请假休息以调整心态。由此，老板便会觉得这些情绪化的女职员们不够专业，不够成熟可靠，自然也就不适合担任更重大的职责。
从客观方面来说，女性兼顾的社会和家庭角色比男性要多，这也是影响女性升职的主要原因。
传统上来说，夫妻双方之间，妻子总被认为应该比较多地照顾孩子，因此女性结婚有了孩子之后，心思会大多放在孩子上。比如她们原来一周加班三天，在这种情况下，就很有可能变成只加一天的班，甚至拒绝加班。这种工作热情的减退，就使得公司对女职员的评价相应变低。
这些主客观的原因都直接影响了公司高层对女职员工作能力的判断。在苏珊的例子中，上级会根据常识来断定，苏珊无力承担这种出差较多、工作负荷大的工作。他们还会理所当然地推断苏珊在不久的将来势必要生育，也就势必极大地干扰工作，影响公司的正常运行。