职场新气象，没有“心”问题
对于大多数中国人来说，过完了农历新年才意味着新的一年真的来了。在春节前夕，也会有一定数量的人开始准备跳槽，重新选择自己的职业发展方向。２００６年职场风云会有哪些变化？不同职业阶层将会面临哪些机遇和挑战？《商报》特别邀请了可锐职业顾问事业集团的首席职业顾问卞秉彬先生预测２００６年的职场形势。让我们对号入座，认清职场走势，学会应对之道，不让新职场出现“心”问题。
中高层经理人：
压力有增无减
据可锐职业顾问客服中心对３００名中高层经理人的调查显示，３１％的人存在职业发展困扰。他们在公司中层以上当领导多年，随着公司的不断发展和外部机会的增多，他们试图改变，却不能在职位或是薪资上再前进一步。２７％的人面临巨大的生活压力，担心跳槽会影响自己稳定的生活状态，职场上也会遭遇失败。１６％的人担心“新东家”如果给付的薪资与职位和目前差别不大，将面临重新加入另一个单位，从新人做起，被企业重新认知的风险；２６％的人表示，在现有职位上并不能永远占住自己的位置，要随时担心被别人取代。这些因素成为困扰中高层经理人发展的最大原因，他们面临的压力将不会随着新年的到来而有所减轻。
＜专家“心”法＞中高层经理人发展到一定阶段，面临职业困惑是不可避免的。因为人的职业发展曲线和产品生命曲线相似，在进入一个持续快速增长期之后，就会进入一个相对高度的停滞期，如果不找出下一个增长点，这类职业人可能由此走入下坡路。要想避免此类问题，最关键的还是要想清楚“自己想要什么”。对于这类人来说，业绩表现或升职已经不能成为其持续发展的动力，他们需要对自己的发展重心进行调整，多听取一些高人或是过来人的意见，规划一下未来的目标，找出新的突破点。压力不会因为你的担心而有所减轻，只有让压力源转为动力源，保持自己的核心竞争力的增长，这才是最根本的。没有一劳永逸的工作，只有竞争力是你自己的。
＜商报一点通＞人无压力轻飘飘，适度的压力和明确的职场目标能够成为推动个人进步、提高工作业绩的动力，再加以自身的学习完善，便能突破职业瓶颈期。
ｂｔ型职业经理人：
继续走俏，身价上扬
可锐职业顾问事业集团客服中心在对深、京、沪、穗四地不同行业、薪资在３０００元到８０００元之间的１３８０名白领进行调查时，发现３０．７％的人在职场中或多或少有点ｂｔ（变态），他们与常人的性格、为人处事迥然不同。在为人处事上崇尚简单；在穿着上一切从简；在工作上讲究高效率；在价值观方面把克服困难、攻克任务当做快乐，愿意体验快速学习的痛苦，而不留恋物质享受。但他们在职场中的身价却非同一般，薪资大都在８０００元以上。专家预测：２００６年，这类职场ｂｔ型职业经理人仍保持上扬的身价。
＜专家“心”法＞职场ｂｔ型职业经理人大都工作３－５年，有工作动力，想加薪升职，也有能力、有资源去实现这样的愿望。因此，他们有努力工作和迎接挑战的内心需要。再加上快速发展的经济形势、激烈竞争的职场形态，还有他们打拼下来的职业平台，这些因素合在一起，令他们只能以更快的步伐、更玩命的精神对待工作。他们在以个人价值为导向的组织中受到重视，通常被作为重点目标培养，由此也成就了２００６年ｂｔ型职业经理人继续走俏。但不可否认的是，这类人在以集体价值观为主导的组织中，容易受到排斥，只能换来“死亡的结局”。未来的职场是团队合作的趋势，单打独斗不适合将来的发展趋势。“ｂｔ族”需要调整自己的生活状态和学会管理自己的时间，学会宽容克制，否则会造成身价的大跌。
＜商报一点通＞同社会一样，职场也是以人为本，只有更好地融入团队中，才能得到同仁的帮助和下属的支持，更好地自我发展。
低层人才：
求职压力进一步增大
可锐职业顾问客服中心在对求职者不同年龄阶段１８－２３岁、踏进职场年限１－２年、不同岗位级别等职业人进行调查发现：３５０名被调查者中，８０％的低层求职者在新的一年仍面临着严峻的就业压力，求职选拔环境依然残酷。“求职难”仍然是很多人的心头之痛。未来人才市场里，求职者和职位仍然是供大于求，特别对于底层求职者来说。底层求职者分两种情况：一种是应届毕业生；另一种是公司原有低职位员工。由于其适合的职位门槛普遍较低，因此，会面临很大数量级别的对手群，想要觅得一职相对难度也就大了。
＜专家“心”法＞对于应届毕业生来说，应该在求职前做好充分心理准备，调整好心态，乐观地面对被人冷眼相拒。求职就是不断地出击，主动询问用人单位有无需求。对于企业中低职位的跳槽者，应该把握跳槽时机，明确跳槽目标，不要盲目。不妨在原有公司里做出业绩，并得到一定的认可之后，再另觅高一级别的职位。同时，要注意积累，不断丰富充实自己，才能在职场中增加核心竞争力，有勇气和资本去面对竞争。
＜商报一点通＞“不经历风雨哪能见彩虹”，对于年轻人来说成功的路上不会一帆风顺，积极跨越一切障碍，才能更上一层楼。
职业经理人：
进入创业年
可锐职业顾问事业集团客服中心在对中高层经理人“今后３－５年内是否有创业计划”进行的随机抽样调查表明：２／３的经理人表示有创业打算；１／３的表示会在５年之后考虑创业问题，目前无论是在人脉还是资金积累方面，都有所欠缺。在有创业打算的经理人中，近半数的人表示会在今明两年之内开办属于自己的公司，一部分表示准备和朋友合伙创业。创业领域主要涉及经理人自身熟知的行业，以投资较小的ｉｔ、电子、广告、文化等行业为主。
＜专家“心”法＞随着目前国家对投资、创业环境的改善和加强，对私有经济的保护，使得职业经理人参与创业的热情高涨。但不可否认的是，如果职业经理人是为了逃避职场压力，害怕角逐职场，企图从创业中寻求“自己管自己”的轻松，面临的压力会越来越大，最终会被社会淘汰出局，因为检验你的是市场而不是你自己。
＜商报一点通＞在社会上生存，竞争压力在所难免，自我创业不是减免压力的避风港，只有善于自我减压，发掘自我价值，才能有所成就。
感谢可锐职业顾问事业集团田丽静提供相关资料
王文赫／文 潘燕／图
中高层经理人：
压力有增无减
据可锐职业顾问客服中心对３００名中高层经理人的调查显示，３１％的人存在职业发展困扰。他们在公司中层以上当领导多年，随着公司的不断发展和外部机会的增多，他们试图改变，却不能在职位或是薪资上再前进一步。２７％的人面临巨大的生活压力，担心跳槽会影响自己稳定的生活状态，职场上也会遭遇失败。１６％的人担心“新东家”如果给付的薪资与职位和目前差别不大，将面临重新加入另一个单位，从新人做起，被企业重新认知的风险；２６％的人表示，在现有职位上并不能永远占住自己的位置，要随时担心被别人取代。这些因素成为困扰中高层经理人发展的最大原因，他们面临的压力将不会随着新年的到来而有所减轻。
＜专家“心”法＞中高层经理人发展到一定阶段，面临职业困惑是不可避免的。因为人的职业发展曲线和产品生命曲线相似，在进入一个持续快速增长期之后，就会进入一个相对高度的停滞期，如果不找出下一个增长点，这类职业人可能由此走入下坡路。要想避免此类问题，最关键的还是要想清楚“自己想要什么”。对于这类人来说，业绩表现或升职已经不能成为其持续发展的动力，他们需要对自己的发展重心进行调整，多听取一些高人或是过来人的意见，规划一下未来的目标，找出新的突破点。压力不会因为你的担心而有所减轻，只有让压力源转为动力源，保持自己的核心竞争力的增长，这才是最根本的。没有一劳永逸的工作，只有竞争力是你自己的。
＜商报一点通＞人无压力轻飘飘，适度的压力和明确的职场目标能够成为推动个人进步、提高工作业绩的动力，再加以自身的学习完善，便能突破职业瓶颈期。
ｂｔ型职业经理人：
继续走俏，身价上扬
可锐职业顾问事业集团客服中心在对深、京、沪、穗四地不同行业、薪资在３０００元到８０００元之间的１３８０名白领进行调查时，发现３０．７％的人在职场中或多或少有点ｂｔ（变态），他们与常人的性格、为人处事迥然不同。在为人处事上崇尚简单；在穿着上一切从简；在工作上讲究高效率；在价值观方面把克服困难、攻克任务当做快乐，愿意体验快速学习的痛苦，而不留恋物质享受。但他们在职场中的身价却非同一般，薪资大都在８０００元以上。专家预测：２００６年，这类职场ｂｔ型职业经理人仍保持上扬的身价。
＜专家“心”法＞职场ｂｔ型职业经理人大都工作３－５年，有工作动力，想加薪升职，也有能力、有资源去实现这样的愿望。因此，他们有努力工作和迎接挑战的内心需要。再加上快速发展的经济形势、激烈竞争的职场形态，还有他们打拼下来的职业平台，这些因素合在一起，令他们只能以更快的步伐、更玩命的精神对待工作。他们在以个人价值为导向的组织中受到重视，通常被作为重点目标培养，由此也成就了２００６年ｂｔ型职业经理人继续走俏。但不可否认的是，这类人在以集体价值观为主导的组织中，容易受到排斥，只能换来“死亡的结局”。未来的职场是团队合作的趋势，单打独斗不适合将来的发展趋势。“ｂｔ族”需要调整自己的生活状态和学会管理自己的时间，学会宽容克制，否则会造成身价的大跌。
＜商报一点通＞同社会一样，职场也是以人为本，只有更好地融入团队中，才能得到同仁的帮助和下属的支持，更好地自我发展。
低层人才：
求职压力进一步增大
可锐职业顾问客服中心在对求职者不同年龄阶段１８－２３岁、踏进职场年限１－２年、不同岗位级别等职业人进行调查发现：３５０名被调查者中，８０％的低层求职者在新的一年仍面临着严峻的就业压力，求职选拔环境依然残酷。“求职难”仍然是很多人的心头之痛。未来人才市场里，求职者和职位仍然是供大于求，特别对于底层求职者来说。底层求职者分两种情况：一种是应届毕业生；另一种是公司原有低职位员工。由于其适合的职位门槛普遍较低，因此，会面临很大数量级别的对手群，想要觅得一职相对难度也就大了。
＜专家“心”法＞对于应届毕业生来说，应该在求职前做好充分心理准备，调整好心态，乐观地面对被人冷眼相拒。求职就是不断地出击，主动询问用人单位有无需求。对于企业中低职位的跳槽者，应该把握跳槽时机，明确跳槽目标，不要盲目。不妨在原有公司里做出业绩，并得到一定的认可之后，再另觅高一级别的职位。同时，要注意积累，不断丰富充实自己，才能在职场中增加核心竞争力，有勇气和资本去面对竞争。
＜商报一点通＞“不经历风雨哪能见彩虹”，对于年轻人来说成功的路上不会一帆风顺，积极跨越一切障碍，才能更上一层楼。
职业经理人：
进入创业年
可锐职业顾问事业集团客服中心在对中高层经理人“今后３－５年内是否有创业计划”进行的随机抽样调查表明：２／３的经理人表示有创业打算；１／３的表示会在５年之后考虑创业问题，目前无论是在人脉还是资金积累方面，都有所欠缺。在有创业打算的经理人中，近半数的人表示会在今明两年之内开办属于自己的公司，一部分表示准备和朋友合伙创业。创业领域主要涉及经理人自身熟知的行业，以投资较小的ｉｔ、电子、广告、文化等行业为主。
＜专家“心”法＞随着目前国家对投资、创业环境的改善和加强，对私有经济的保护，使得职业经理人参与创业的热情高涨。但不可否认的是，如果职业经理人是为了逃避职场压力，害怕角逐职场，企图从创业中寻求“自己管自己”的轻松，面临的压力会越来越大，最终会被社会淘汰出局，因为检验你的是市场而不是你自己。
＜商报一点通＞在社会上生存，竞争压力在所难免，自我创业不是减免压力的避风港，只有善于自我减压，发掘自我价值，才能有所成就。
感谢可锐职业顾问事业集团田丽静提供相关资料
王文赫／文 潘燕／图