职场心病利用假期做了断
精神病态特征常被当作进取心和领导能力的表现不论是现在还是将来，成为一个团队管理者的你，是不是觉得自己受过良好教育、衣着光鲜、雄心勃勃而又魅力十足呢？但是，你有可能是个“精神病患者”哦。美国心理学家最近进行了一项调查，结果显示，精神病患者中的绝大部分人都有一份正常的工作。在现实生活中，这类精神病人通常对金钱、权力有着异乎寻常的渴求，并且语言表达能力很强，这些病态特征常被当作是有进取心和领导能力的表现，这也使得他们更容易进入管理层。有数据表明，几乎所有职业的高层人士中，都存在精神病患者。他们通常由于积累不够，再加上频繁跳槽，心态都比较躁动。有则改之，无则加勉，趁假期给自己做个心灵诊断吧。
病态1“守财奴”型
典型特征：吝啬的老板是员工们最无法忍受的，没有饭补、没有报销、从不组织娱乐活动、加班没有加班费，所以实际上员工自己要解决两顿饭。解析：从心理和精神的层面上来说，应该是不存在什么“吝啬症”之说的，但是作为某种病的表现还是可能的。吝啬型的上司很可能是偏执惹的祸，特别是在脑器质病的人，他们根本就不知道自己的行为，吝啬真的是一种病态妄想的反映哦！如果你真是个“守财奴”，还有可能是患上了强迫症，其实你自己可能不愿意有这种想法或行为，但偏偏控制不住，或许你自己也正在为此烦恼呢。倘若真的是强迫症造成的，你还会在性格上比较优柔寡断，属于循规蹈矩、生活刻板单调、教条谨慎。对策：想改变形象，可以先从对自己的家人大方开始。最好的方法就是把员工约出来大吃一顿，而后再狂唱一通卡拉ｏｋ，记着在大家最高兴的时候宣布今后会逐渐提高待遇，比如每月定额报销、加班按小时付加班费等等，最好是每星期都有一次聚餐，当然是你掏钱啦！
病态2“黑山老妖”型
典型特征：“黑山老妖”自然是吸人阳气不眨眼的那种。这种上司往往对金钱、权力的渴求程度比较高，而且还喜欢盲目攀比、急于求成，只要看到年薪涨过自己、能力超过自己、职位高于自己的人就着急；把员工当机器，具体表现还有歇斯底里、喜怒无常、出尔反尔、语言粗鲁等。解析：人对金钱、权力的渴求作为人本身一种正常欲望追求的体现，不能完全说是心理问题。但是如果追求过度了，特别是把实现自己目标的强烈渴望强加在员工的身上，那就是心理上的一种病态表现了。不管大领导还是小领导，有这毛病的还真不少，只是病得程度不同罢了。这些“变态”到“妖”级别的上司，在明知道自己一个人的力量完成不了的情况下，就会通过压榨别人来完成，虽然有时候并不是故意压迫，但却反映了潜意识的心理状态。对策：建议你在放假前让员工做个不记名投票，看看大家对你的客观评价吧。劝这样的领导放弃争权夺利，恐怕还需要心理医生亲自出马。调整方法是：尽量放松自己的心态，出去旅游或找个没人认识你的小饭馆去给人家做几天员工，当小工也好、刷盘子也罢，尝试一下被压榨的感觉。
病态3“小肚鸡肠”型
典型特征：嫉贤妒能、目光短浅。心胸过于狭窄，根本就听不进去意见，对于一些比自己强的或对自己提出过异议的员工还打击报复。这种类型还表现为表里不一、多疑、专制等。解析：上司对下属的嫉妒表现往往带着以“大”欺“小”、以权谋私的心态。常常通过批评、讽刺、疏远，甚至耍小手腕儿打击报复等方式外露出来。如果不及时调整、控制，就真成了心理变态了。对策：你觉得你是万能的超人吗？还是觉得“我是领导我最大”？看着一拨拨的员工对你不满、离你而去，总觉得别人不对的你也该审视自己了吧。如果平时老骂别人、听不进去意见的话，假日倒可以改改这个毛病。把你的家人朋友聚在一起，你做一回下属，让人家给你挑毛病，你不许顶嘴，更不能不服，还要微笑着去接受。赶紧找个时间把员工聚在一起，让每个人给你提一条建议，你要学会专心地倾听，一条一条按着去做，记着要虚心接受哦！
信报记者齐鸣
病态1“守财奴”型
典型特征：吝啬的老板是员工们最无法忍受的，没有饭补、没有报销、从不组织娱乐活动、加班没有加班费，所以实际上员工自己要解决两顿饭。解析：从心理和精神的层面上来说，应该是不存在什么“吝啬症”之说的，但是作为某种病的表现还是可能的。吝啬型的上司很可能是偏执惹的祸，特别是在脑器质病的人，他们根本就不知道自己的行为，吝啬真的是一种病态妄想的反映哦！如果你真是个“守财奴”，还有可能是患上了强迫症，其实你自己可能不愿意有这种想法或行为，但偏偏控制不住，或许你自己也正在为此烦恼呢。倘若真的是强迫症造成的，你还会在性格上比较优柔寡断，属于循规蹈矩、生活刻板单调、教条谨慎。对策：想改变形象，可以先从对自己的家人大方开始。最好的方法就是把员工约出来大吃一顿，而后再狂唱一通卡拉ｏｋ，记着在大家最高兴的时候宣布今后会逐渐提高待遇，比如每月定额报销、加班按小时付加班费等等，最好是每星期都有一次聚餐，当然是你掏钱啦！
病态2“黑山老妖”型
典型特征：“黑山老妖”自然是吸人阳气不眨眼的那种。这种上司往往对金钱、权力的渴求程度比较高，而且还喜欢盲目攀比、急于求成，只要看到年薪涨过自己、能力超过自己、职位高于自己的人就着急；把员工当机器，具体表现还有歇斯底里、喜怒无常、出尔反尔、语言粗鲁等。解析：人对金钱、权力的渴求作为人本身一种正常欲望追求的体现，不能完全说是心理问题。但是如果追求过度了，特别是把实现自己目标的强烈渴望强加在员工的身上，那就是心理上的一种病态表现了。不管大领导还是小领导，有这毛病的还真不少，只是病得程度不同罢了。这些“变态”到“妖”级别的上司，在明知道自己一个人的力量完成不了的情况下，就会通过压榨别人来完成，虽然有时候并不是故意压迫，但却反映了潜意识的心理状态。对策：建议你在放假前让员工做个不记名投票，看看大家对你的客观评价吧。劝这样的领导放弃争权夺利，恐怕还需要心理医生亲自出马。调整方法是：尽量放松自己的心态，出去旅游或找个没人认识你的小饭馆去给人家做几天员工，当小工也好、刷盘子也罢，尝试一下被压榨的感觉。
病态3“小肚鸡肠”型
典型特征：嫉贤妒能、目光短浅。心胸过于狭窄，根本就听不进去意见，对于一些比自己强的或对自己提出过异议的员工还打击报复。这种类型还表现为表里不一、多疑、专制等。解析：上司对下属的嫉妒表现往往带着以“大”欺“小”、以权谋私的心态。常常通过批评、讽刺、疏远，甚至耍小手腕儿打击报复等方式外露出来。如果不及时调整、控制，就真成了心理变态了。对策：你觉得你是万能的超人吗？还是觉得“我是领导我最大”？看着一拨拨的员工对你不满、离你而去，总觉得别人不对的你也该审视自己了吧。如果平时老骂别人、听不进去意见的话，假日倒可以改改这个毛病。把你的家人朋友聚在一起，你做一回下属，让人家给你挑毛病，你不许顶嘴，更不能不服，还要微笑着去接受。赶紧找个时间把员工聚在一起，让每个人给你提一条建议，你要学会专心地倾听，一条一条按着去做，记着要虚心接受哦！
信报记者齐鸣