职场跳槽心态剖析
对，你的意见都对！老板不近人情，是冷血动物；派下来的活太超范围，是剥削剩余价值；银子给得太少，是杯水车薪；加班时间太长，是浪费你的生命……鉴于各种理由，你一跳再跳，最终由市场上的一颗新鲜欲滴的抢手菜，挑成了剩下的菜叶子。最后，你逃掉了什么呢？是不是到了该考虑一下，是光线的原因，还是这些麻烦根本就是自己的影子。
职场情景剧 后现代主义跳槽
作为新公司的hr，林敏这段时间都在奉老板之命，努力着手组建工作团体。面试会告结，林敏揉着太阳穴晃进咖啡室，一眼看见老板，接着水就开始诉苦：“你说现在的孩子怎么换单位就和换衣服似的，别说忠诚度了，现在有个合适理由离开原单位我都要了。”老板脸上又浮现出宽厚的笑容，让林敏怀疑没有自己卡着门这位会不会来者不拒。“没事儿，你现在先看能力吧，招进来没准儿就感化了呢！”
本着这个原则，一周后蒋羽得以坐到网管的位置上。除了工作之外的条件，最被林敏相中的就是他没有家庭负担。在一个经常加班的位置上再适合不过了。
在人力资源部工作，林敏不需要经常在公司加班。但每次迟点走，一踏出办公室，就能在漆黑一片的写字间里看到网络部那片儿灯火辉煌着，蒋羽就坐在自己的位子上忙活。印象里，蒋羽也不是爱说话的人，很少牵扯乱七八糟的事。林敏想，也许这回老板还说对了，小鬼们没什么主意，很快就能感化了。
又是一天迟下班，已经快九点了，碰巧林敏心情好，就走过去想和蒋羽聊一会。把包放在他桌子上有一分钟，也没见蒋羽抬起头来。林敏有点讪讪的，随便拍了拍他的肩膀，“加班听音乐也省得寂寞，不过正常上班的时候还是不要听比较合适。”自以为找到了一个合适的台阶，就施施然回家了。
没想到第二天一上班，迎头贴在门上的是蒋羽的“不干了”。倒是干脆，放着马上转正的位子和一个月的银子挥挥手就走了。林敏想了一天也没想通到底怎么回事，还是小助手解了他的惑——没家庭负担呗，自己活得高兴就好了！
职场刀剑笑
我跳故我在(菜籽)
在社会中生存，单位作为谋生手段的一部分，当然是不敢被小可忽略的。因此，想在一个地方呆下去，在人家的规范下收敛一点点是可以考虑的。但是，每个人活着，不就是讲个个性嘛。对我自己来说，我只有一个，是独一无二的。而我所可能服务的单位是各式各样的，他们雇佣我，就因为我是自己而不是别人。即使岗位是不变的，换任何一个人都不可能做出我在这里所作的贡献。如果我屈从于停留过的每一个地方，我就不存在了，就没有价值了，最后一定会被淘汰的。所以从来不是我的问题，而是雇我的人用错了，当然要跳。
活到老跳到老(暗黑骑士)
人非圣贤嘛，谁都有错，那为什么跳槽的人不可以背着一身的不是呢？其实在跳槽之前谁都知道究竟是哪一方的错，雇主之所以知道才对你忍无可忍拒绝再忍。自己呢？还不是觉得实在混不下去了！
其实跳和不跳完全不是一念之间的事，而是关系到个人对人生的定位和规划，就是老师常叨叨的那个人生观的一部分——职业观。您说，如果一个人就是大锅饭时代遗留思想的产物，就想着混口饭吃，咱还不说国家有多大了，就算北京，也足够一个人混了这家混那家的，有点岁数了说不定还能混个前辈什么的。那他自己的错为什么要改呢？跳一个不就完了。
让尘归尘土归土(圈圈茶)
不能跳。跳槽算什么呢？这是另一种意义上的逃避——你在这家单位呆不下去了，是因为自己的缺陷而不能够完成或胜任这里工作；你同事或上司打下解不开的结了，是你的为人处世有毛病。你跳槽逃到一处，这方面的麻烦避免了，又会有新的东西涌出来找你的茬，关键在于自己对自己要有个清醒的认识。如果问题在个人，当然要改掉。如果自己在一场矛盾中并无错处，就更没有先行离开的理由了。除非公司是他家开的，否则，任何单位的正常运作都会把错的一方排除出去。只需要坚守自己。
有则改之(温吞水)
毕业后呆过两个单位，以前都觉得是人家的不是，不像计划经济时代人心厚道了，发给雇员一点银子就要变着法子的折磨，弄到同事都心里变态。不过现在看来，好像也不是我想的那样。新的经济方式好像是应该有新的运行模式的，至少现在还没像港剧演的那么残酷。也是该适应这种不一样的企业制度的时候了。不然再过一二十年，老伴就会没有最残酷只有更残酷，同事之间的竞争也发找到了让钱说话，而现在的生力军又到了下岗年龄的时候，第一批就得被扔出去。社会潮流浩浩荡荡，出于无奈，只好锁定一家合适的雇主给自己剪枝了。
头头语录--跳槽只能改变用掉的时间总和
跳槽能改变什么呢？除了浪费你自己的时间，在工作中遇到的一切问题都是无法避免的。对于一个刚刚跨进职场的后生来说，通过跳槽一两次来调整自己的工作状态是可以的。但是经过一到三年的时间就应该定下来自己的发展方向，在一个选定的较为合适的环境中扎下去几年时间。如果在这个时期还是频繁跳槽，那一定是自身有一些问题。例如由于性格原因无法和同事良好配合，或者个性不适应目前从事的行业，如果在一个高度上不断反复，很大的可能性是职业发展遇到了坎儿，不解决是没有任何发展前途的。所提到的这些，都不可能通过换个雇主就解决掉。必需要反躬自省，在职业发展道路上是那一点形成了目前的瓶颈，才是真正有意义的。
花絮飞舞--“鉴”证跳槽
no.1以铜为镜
小虎岂止是金属，简直就是木头疙瘩。眼瞅着同学跳槽正热，毫不犹豫甩掉身上的工作，毅然投身到失业大军中。等苦巴巴的找到小黄借钱时，才发现当初嚷嚷得最凶的人家，打好主意，找到下家才彬彬有礼的全身而退。
no.2 以人为镜
三个月跳一次，小李的频度还是很高的。但很快发现原来这一次并没有原来许诺的那么多，而陷在泥潭里的自己也不像原来估计得那么熟练，和大学刚毕业时笨鸟不飞呆在原单位的同学比，眼前的机会早差了许多。
no.3 以史为镜
前辈经常对着空中指指点点地说，你看人家老总，几十年了，就是守住一个地方坚决不跳，现在……当初比他混得好的同事，现在还是挂着个小记者的名号到处蹭会呢！
好工作点评 怎么跳也跳不过自己
初入社会，很多人都觉得有很多坎横在路上。但是随着时间推移，在职业中的进步，几乎所有的麻烦都能被克服过去。然而这种克服不是靠在行业的缝隙中钻来钻去完成的，这样做的唯一后果是，麻烦也跟你捉迷藏，不知道在什么时候会再次现身。因为最关键的原因是，你在工作中遇到的麻烦，其实很多时候是自己造成的。想改变这种情况，只有从自己改起，因为没有人能从自己身上跳过去。
职场情景剧 后现代主义跳槽
作为新公司的hr，林敏这段时间都在奉老板之命，努力着手组建工作团体。面试会告结，林敏揉着太阳穴晃进咖啡室，一眼看见老板，接着水就开始诉苦：“你说现在的孩子怎么换单位就和换衣服似的，别说忠诚度了，现在有个合适理由离开原单位我都要了。”老板脸上又浮现出宽厚的笑容，让林敏怀疑没有自己卡着门这位会不会来者不拒。“没事儿，你现在先看能力吧，招进来没准儿就感化了呢！”
本着这个原则，一周后蒋羽得以坐到网管的位置上。除了工作之外的条件，最被林敏相中的就是他没有家庭负担。在一个经常加班的位置上再适合不过了。
在人力资源部工作，林敏不需要经常在公司加班。但每次迟点走，一踏出办公室，就能在漆黑一片的写字间里看到网络部那片儿灯火辉煌着，蒋羽就坐在自己的位子上忙活。印象里，蒋羽也不是爱说话的人，很少牵扯乱七八糟的事。林敏想，也许这回老板还说对了，小鬼们没什么主意，很快就能感化了。
又是一天迟下班，已经快九点了，碰巧林敏心情好，就走过去想和蒋羽聊一会。把包放在他桌子上有一分钟，也没见蒋羽抬起头来。林敏有点讪讪的，随便拍了拍他的肩膀，“加班听音乐也省得寂寞，不过正常上班的时候还是不要听比较合适。”自以为找到了一个合适的台阶，就施施然回家了。
没想到第二天一上班，迎头贴在门上的是蒋羽的“不干了”。倒是干脆，放着马上转正的位子和一个月的银子挥挥手就走了。林敏想了一天也没想通到底怎么回事，还是小助手解了他的惑——没家庭负担呗，自己活得高兴就好了！
职场刀剑笑
我跳故我在(菜籽)
在社会中生存，单位作为谋生手段的一部分，当然是不敢被小可忽略的。因此，想在一个地方呆下去，在人家的规范下收敛一点点是可以考虑的。但是，每个人活着，不就是讲个个性嘛。对我自己来说，我只有一个，是独一无二的。而我所可能服务的单位是各式各样的，他们雇佣我，就因为我是自己而不是别人。即使岗位是不变的，换任何一个人都不可能做出我在这里所作的贡献。如果我屈从于停留过的每一个地方，我就不存在了，就没有价值了，最后一定会被淘汰的。所以从来不是我的问题，而是雇我的人用错了，当然要跳。
活到老跳到老(暗黑骑士)
人非圣贤嘛，谁都有错，那为什么跳槽的人不可以背着一身的不是呢？其实在跳槽之前谁都知道究竟是哪一方的错，雇主之所以知道才对你忍无可忍拒绝再忍。自己呢？还不是觉得实在混不下去了！
其实跳和不跳完全不是一念之间的事，而是关系到个人对人生的定位和规划，就是老师常叨叨的那个人生观的一部分——职业观。您说，如果一个人就是大锅饭时代遗留思想的产物，就想着混口饭吃，咱还不说国家有多大了，就算北京，也足够一个人混了这家混那家的，有点岁数了说不定还能混个前辈什么的。那他自己的错为什么要改呢？跳一个不就完了。
让尘归尘土归土(圈圈茶)
不能跳。跳槽算什么呢？这是另一种意义上的逃避——你在这家单位呆不下去了，是因为自己的缺陷而不能够完成或胜任这里工作；你同事或上司打下解不开的结了，是你的为人处世有毛病。你跳槽逃到一处，这方面的麻烦避免了，又会有新的东西涌出来找你的茬，关键在于自己对自己要有个清醒的认识。如果问题在个人，当然要改掉。如果自己在一场矛盾中并无错处，就更没有先行离开的理由了。除非公司是他家开的，否则，任何单位的正常运作都会把错的一方排除出去。只需要坚守自己。
有则改之(温吞水)
毕业后呆过两个单位，以前都觉得是人家的不是，不像计划经济时代人心厚道了，发给雇员一点银子就要变着法子的折磨，弄到同事都心里变态。不过现在看来，好像也不是我想的那样。新的经济方式好像是应该有新的运行模式的，至少现在还没像港剧演的那么残酷。也是该适应这种不一样的企业制度的时候了。不然再过一二十年，老伴就会没有最残酷只有更残酷，同事之间的竞争也发找到了让钱说话，而现在的生力军又到了下岗年龄的时候，第一批就得被扔出去。社会潮流浩浩荡荡，出于无奈，只好锁定一家合适的雇主给自己剪枝了。
头头语录--跳槽只能改变用掉的时间总和
跳槽能改变什么呢？除了浪费你自己的时间，在工作中遇到的一切问题都是无法避免的。对于一个刚刚跨进职场的后生来说，通过跳槽一两次来调整自己的工作状态是可以的。但是经过一到三年的时间就应该定下来自己的发展方向，在一个选定的较为合适的环境中扎下去几年时间。如果在这个时期还是频繁跳槽，那一定是自身有一些问题。例如由于性格原因无法和同事良好配合，或者个性不适应目前从事的行业，如果在一个高度上不断反复，很大的可能性是职业发展遇到了坎儿，不解决是没有任何发展前途的。所提到的这些，都不可能通过换个雇主就解决掉。必需要反躬自省，在职业发展道路上是那一点形成了目前的瓶颈，才是真正有意义的。
花絮飞舞--“鉴”证跳槽
no.1以铜为镜
小虎岂止是金属，简直就是木头疙瘩。眼瞅着同学跳槽正热，毫不犹豫甩掉身上的工作，毅然投身到失业大军中。等苦巴巴的找到小黄借钱时，才发现当初嚷嚷得最凶的人家，打好主意，找到下家才彬彬有礼的全身而退。
no.2 以人为镜
三个月跳一次，小李的频度还是很高的。但很快发现原来这一次并没有原来许诺的那么多，而陷在泥潭里的自己也不像原来估计得那么熟练，和大学刚毕业时笨鸟不飞呆在原单位的同学比，眼前的机会早差了许多。
no.3 以史为镜
前辈经常对着空中指指点点地说，你看人家老总，几十年了，就是守住一个地方坚决不跳，现在……当初比他混得好的同事，现在还是挂着个小记者的名号到处蹭会呢！
好工作点评 怎么跳也跳不过自己
初入社会，很多人都觉得有很多坎横在路上。但是随着时间推移，在职业中的进步，几乎所有的麻烦都能被克服过去。然而这种克服不是靠在行业的缝隙中钻来钻去完成的，这样做的唯一后果是，麻烦也跟你捉迷藏，不知道在什么时候会再次现身。因为最关键的原因是，你在工作中遇到的麻烦，其实很多时候是自己造成的。想改变这种情况，只有从自己改起，因为没有人能从自己身上跳过去。