职场跳槽一定要做好心理准备
跳槽，是职场中永恒不变的话题之一。有的时候，是为了谋求薪水；有的时候，是为了发展空间；有的时候，只是想成全一下心底小小的愿望，希望能做自己喜欢的事，取悦自己。化茧成蝶的过程是艰辛的，但结果却是美丽的。能不能做一只美丽的蝴蝶，就看你有没有承受痛苦的勇气。
宏威职业顾问案例：
张耀大专毕业后一直在一家国营单位做会计工作，和他会计电算化的专业也算相符，工作还算顺利。为了能在工作中有所表现，闻达于高层，张耀还积极地揽了一些并非自己工作范围内的事来做。除了财务之外，还做过采购、人员招聘、员工培训、会议组织等工作。在此过程中，他的能力得到了上级和同事的认可，工作经验也逐渐丰富起来。十年过去了，张耀升职成了一个不大不小的财务主管，虽然也还在做财务，但他的工作重心渐渐偏移到了行政管理方面,对这方面的兴趣越来越大。张耀的能力虽然有目共睹，但颇有危机感的上司已在暗暗提防他，用他的能力，却不让他行政管理方面有职位上升的空间。
管理层张耀进不去，行政工作却是越做越多。有时候难免顾此失彼，冷落了财务工作，照这样下去估计财务主管的职位也很难保住。张耀很为难，他知道在现在这个单位自己不可能做到管理层，能有的一点发展空间就在财务方面。问题是做了那么多人事工作之后他发现自己的兴趣点已经转移了，他更希望自己能在行政管理、职员培训方面有更多的发展。如果要在这方面有更广阔的发挥余地，那就意味着要离开现在的单位。但要舍弃现在这个稳定饭碗，张耀还真有点犹豫。就这样，矛盾的张耀走进了宏威职业顾问，希望能得到一些建议，怎样去解决这个问题，是要安安稳稳的过下去还是冒一次险成全自己的兴趣。
分析：
张耀这样的经历很普遍，很多人毕业之后找一个和所学专业相关的工作就打算做一辈子，觉得这是自己职业发展的方向，糊里糊涂地就开始工作了。很少有人去想想自己到底想做什么，什么才是自己想追求的。
有的人是从来没有意识到这一点，有的人是不愿想，怕得出来的结果自己难以面对。如果长久的思考得出来的结论是这种工作不是自己想要的，自己喜欢的也不是现在学的专业，那怎么办？怎么去面对这么多年来学习所花费的心思？学了这么久，就是以为这个是自己喜欢的，以为是日后自己的事业。结果，这么多年来的努力白费了，学了很多，却不是真正喜欢的，真正想要的。面对这样一个空荡荡的结局，情何以堪。
在不甘心的驱使下，有的人会选择继续相关专业的工作，以证明自己想错了，证明自己其实还是适合这个专业的。有一个很流行的说法是只有经历了实际工作的洗礼之后才能发现自己真正想要做的工作是什么。这其实是一个假象，是因为没办法接受那样的结果，所以用几年的时间做缓冲，用理想与现实之间的差距作借口，给自己一个回归的机会。
而在这时，大多数人面临的问题是很有可能从事一种全新的职业。那么，你舍得抛弃现有的工作经验，现在的安稳工作而进入一个喜欢但是不熟悉的行业吗？你愿意冒这个险吗？
要跳槽吗？不跳吧，不甘心，心里的理想老在蠢蠢欲动，对工作越来越不满意，工作态度越来越差，效率越来越低；跳吧，除了这一行又能做什么呢，兴趣爱好不能当饭吃，满腔热情也不会化为面包，风险不小，好像一点出路都没有。
处在这样的十字路口，无论做出什么样的选择都是艰难的。有所得必有所失，不能单靠一时的冲动去做决定。选择，是勇气与智慧并存的结果。
建议：
单从张耀的测评结果看，他适合去做一个咨询分析师。专家的建议是以人事主管为切入点，先积累相应的知识和必要的技能之后再往咨询师方向发展。虽然张耀从事的是财务工作，但在这几年的工作中他接触过很多人事方面的工作，主管过职工培训，人员招聘，协调单位与合作伙伴的关系。这些为他的职业转型奠定了一定的基础，在做人事主管工作时不会束手无策，太过于突兀。而且他个人工作能力很强，成功地组织过多次商务会议，能担当重任，有独挡一面的工作能力。所缺乏的，是人力资源方面更多的专业知识和技能。在人际交往方面应该扩大交往范围，进一步加强沟通能力和分析能力。虽然现在走人事路线压力大了一点，但从长远来看是值得的。
听了专家的建议，张耀决定跳槽换一家单位，不再做财务，而是从事喜欢的人事工作。现在，他正在积极的学习人力资源管理方面的知识，化茧成蝶的第一步是先考助理人力资源管理师证。
宏威职业顾问案例：
张耀大专毕业后一直在一家国营单位做会计工作，和他会计电算化的专业也算相符，工作还算顺利。为了能在工作中有所表现，闻达于高层，张耀还积极地揽了一些并非自己工作范围内的事来做。除了财务之外，还做过采购、人员招聘、员工培训、会议组织等工作。在此过程中，他的能力得到了上级和同事的认可，工作经验也逐渐丰富起来。十年过去了，张耀升职成了一个不大不小的财务主管，虽然也还在做财务，但他的工作重心渐渐偏移到了行政管理方面,对这方面的兴趣越来越大。张耀的能力虽然有目共睹，但颇有危机感的上司已在暗暗提防他，用他的能力，却不让他行政管理方面有职位上升的空间。
管理层张耀进不去，行政工作却是越做越多。有时候难免顾此失彼，冷落了财务工作，照这样下去估计财务主管的职位也很难保住。张耀很为难，他知道在现在这个单位自己不可能做到管理层，能有的一点发展空间就在财务方面。问题是做了那么多人事工作之后他发现自己的兴趣点已经转移了，他更希望自己能在行政管理、职员培训方面有更多的发展。如果要在这方面有更广阔的发挥余地，那就意味着要离开现在的单位。但要舍弃现在这个稳定饭碗，张耀还真有点犹豫。就这样，矛盾的张耀走进了宏威职业顾问，希望能得到一些建议，怎样去解决这个问题，是要安安稳稳的过下去还是冒一次险成全自己的兴趣。
分析：
张耀这样的经历很普遍，很多人毕业之后找一个和所学专业相关的工作就打算做一辈子，觉得这是自己职业发展的方向，糊里糊涂地就开始工作了。很少有人去想想自己到底想做什么，什么才是自己想追求的。
有的人是从来没有意识到这一点，有的人是不愿想，怕得出来的结果自己难以面对。如果长久的思考得出来的结论是这种工作不是自己想要的，自己喜欢的也不是现在学的专业，那怎么办？怎么去面对这么多年来学习所花费的心思？学了这么久，就是以为这个是自己喜欢的，以为是日后自己的事业。结果，这么多年来的努力白费了，学了很多，却不是真正喜欢的，真正想要的。面对这样一个空荡荡的结局，情何以堪。
在不甘心的驱使下，有的人会选择继续相关专业的工作，以证明自己想错了，证明自己其实还是适合这个专业的。有一个很流行的说法是只有经历了实际工作的洗礼之后才能发现自己真正想要做的工作是什么。这其实是一个假象，是因为没办法接受那样的结果，所以用几年的时间做缓冲，用理想与现实之间的差距作借口，给自己一个回归的机会。
而在这时，大多数人面临的问题是很有可能从事一种全新的职业。那么，你舍得抛弃现有的工作经验，现在的安稳工作而进入一个喜欢但是不熟悉的行业吗？你愿意冒这个险吗？
要跳槽吗？不跳吧，不甘心，心里的理想老在蠢蠢欲动，对工作越来越不满意，工作态度越来越差，效率越来越低；跳吧，除了这一行又能做什么呢，兴趣爱好不能当饭吃，满腔热情也不会化为面包，风险不小，好像一点出路都没有。
处在这样的十字路口，无论做出什么样的选择都是艰难的。有所得必有所失，不能单靠一时的冲动去做决定。选择，是勇气与智慧并存的结果。
建议：
单从张耀的测评结果看，他适合去做一个咨询分析师。专家的建议是以人事主管为切入点，先积累相应的知识和必要的技能之后再往咨询师方向发展。虽然张耀从事的是财务工作，但在这几年的工作中他接触过很多人事方面的工作，主管过职工培训，人员招聘，协调单位与合作伙伴的关系。这些为他的职业转型奠定了一定的基础，在做人事主管工作时不会束手无策，太过于突兀。而且他个人工作能力很强，成功地组织过多次商务会议，能担当重任，有独挡一面的工作能力。所缺乏的，是人力资源方面更多的专业知识和技能。在人际交往方面应该扩大交往范围，进一步加强沟通能力和分析能力。虽然现在走人事路线压力大了一点，但从长远来看是值得的。
听了专家的建议，张耀决定跳槽换一家单位，不再做财务，而是从事喜欢的人事工作。现在，他正在积极的学习人力资源管理方面的知识，化茧成蝶的第一步是先考助理人力资源管理师证。